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2023年关于无固定期限劳动合同 2023年关于无固定期限劳动合同1（1934字）　　不少用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同的解除，也存在普遍性的理解错误，主要是认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同，另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务　　对此，笔者的看法是，作为那些对单位贡献了“黄金年龄”的符合条件的老职工来说，用人单位应当依法签订无固定期限劳动合同，给予合理的保障但是，站在用人单位的立场，不能不合理增加其负担，对于那些符合条件的职工，用人单位可以解除无固定期限劳动合同　　那些认为无固定期限劳动合同不能解除的观点是错误的按照我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除　　1、协商解除协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。

　　2、法定解除法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同《劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;　　(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的　　《劳动法》第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的　　《劳动法》第27条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

　　《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位　　《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：　　(一)在试用期内的;　　(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;　　(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的　　笔者认为，以上是劳动合同当事人的法定解除权只要符合《劳动法》第25条、26条、27条、31条和32条或者法律规定的不可抗力情形，劳动合同一方当事人可依法行使解除权，解除无固定期限劳动合同　　但是，劳动者有下列情形之一的：　　(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，　　(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的，　　(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的，(四)法律、行政法规规定的其他情形，用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同　　3、约定解除约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同　　但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。

这一限制，早在1995年劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》已经明确规定2023年关于无固定期限劳动合同2（2344字）　　甲方：________　　企业性质：________　　公司________邮编：________　　法定代表人：________　　联系：________　　乙方：________性别：________出生年月：________　　文化程度：________籍贯：________身份证号码：________　　户口所在地：________联系：________　　备注：　　1、合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采用复写或复印；　　2、合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效；划改处应经当事人按印认可；　　3、合同正本必须由甲乙双方按盖骑缝印章，以示唯一严密　　合同编号：签约宁海　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款　　第1条甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：　　固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　无固定期限：自________年________月________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止　　以完成一定的工作任务为期限自________年________月________日至工作任务完成时即行终止其中试用期自____年____月____日止，期限为________天　　第2条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作　　第3条乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同　　第4条甲方根据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，安排乙方临时性工作任务，但时间不超过2个月乙方完成临时性工作任务后，继续履行合同约定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，则必须与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动合同　　第5条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准　　第6条乙方同意在甲方安排的工作地点：________，从事________工作因工作需要，乙方同意甲方变更工作地点　　第7条乙方实行以下第________种工时制　　实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。

　　甲方由于工作需要，经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长　　实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时　　实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排　　第8条甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资　　第9条乙方在公司工作期间的职务发明创造的所有权归甲方所有，甲方对乙方给予一定的物质奖励　　第10条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准　　第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》　　第44条支付工资报酬　　第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于________元　　六、劳动纪律　　第十一条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第十二条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订　　第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容　　第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容　　第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除　　第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；　　4、被依法追究刑事责任的　　第二十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份　　甲方________________乙方________________　　代表人：________________代表人：________________　　____年____月____日____年____月____日2023年关于无固定期限劳动合同3（883字）　　案例　　张某是一家公司的老员工，在公司工作了很多年，每5年与公司签订一次劳动合同张某已经在该公司工作了12年，但其劳动合同还有3年没有到期。

张某想与公司签订无固定期限劳动合同，但是公司的人事部门告诉张某其劳动合同还没有到期，因此没有办法签订无固定期限劳动合同如果签订的话，也需要劳动合同到期之后才可以签订公司的解释是否成立呢？　　评析　　《劳动法》第20条规定：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同”根据以上规定，“应当订立无固定期限劳动合同”的前提条件有3个：一是劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，二是当事人双方同意续延劳动合同，三是劳动者提出订立无固定期限劳动合同在这3个条件同时具备的情况下，双方才“应当订立无固定期限劳动合同”以上规定还表明：“应当订立无固定期限劳动合同”的情形只在双方续订劳动合同时发生，是对双方劳动合同续订中有关期限的一种限制性规定　　但是《劳动合同法》第14条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满10年的……通过该规定可以看出，《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的要求。

而符合条件的，用人单位就应当与他们签订无固定期限劳动合同否则就应承担支付双倍工资的责任　　因此本案中，张某的劳动合同虽然还没有到期，但其已经在该公司连续工作满10年了，已经具有提出签订无固定期限劳动合同的条件了因此，依照《劳动合同法》的要求，该公司应当与张某签订无固定期限劳动合同2023年关于无固定期限劳动合同4（1071字）　　无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除　　但有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：　　(1)用人单位与劳动者协商一致的;　　(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;　　(4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　(6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位。