
信用社(银行)人事档案管理制度.doc
2页信用社(银行)人事档案管理制度为了不断加强档案的建设工作,实现档案管理的科学化、规范化,特制定本管理制度1.为了使干部档案能够反映干部的全貌,要认真清收干部职工的招工、招干表、转正定级、调整工资表、任免表、职工各类学习、培训、考分及鉴定表,审查、考核、考绩、奖励、晋升职称以及违纪违法处理情况等有关材料归于档案,保证档案材料完整无缺2.通过这次对职工队伍治理整顿,对干部档案进行一次全面清理,对应建未建的档案要迅速建立,因工作需要拆散的档案要及时整理归位3.要根据工作和档案中缺材料的情况,布置填写干部(职工) 履历表、写自传、搞好鉴定、补进档案凡归档的材料,要进行认真的鉴别如干部履历表,需经组织审查无误,盖章后归档4.对转业干部、退伍战士和调入调出干部的档案,要按规定及时传递,对退职退休干部职工的档案,要认真整理后,专柜保管5.干部档案管理人员,要加强学习,刻苦钻研业务,坚持原则,严格遵守保密制度,确保档案的安全6.档案室系保密机要重地,非档案管理人员不得随便入内,更不得在档案室聊天和进行娱乐活动7.除分管县联社和主管人事档案的主要负责人及档案管理员外,其他任何人不得擅自到档案室查阅档案如因工作需要,必须查阅档案时,经主管档案的负责人签字同意后,然后由档案管理员查阅,提供所需情况,查阅时不得将档案资料带出档案室。
8.本管理制度从颁布之日起执行。
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