执行校长薪酬制度.docx

v1.0可编辑可修改爱乐舞蹈艺术学校执行校长薪酬制度第一章总则第一条 本制度结合自身实际情况订立的薪酬绩效管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持学校效率和持续发展的保证，体现了学校效益与员工利益相结合的原则第二条 本制度旨在奖励先进、督促后进和提高员工工作积极性，以建立起吸引人才、留住人才、充分激励员工的公平的薪酬绩效体系第二章薪酬体系第三条 实行岗位绩效工资制，坚持“以岗位为基础，以业绩为导向”的付薪思路第四条 薪酬的结构共由以下部分构成：基准工资、评分浮动系数、社保直补、餐补、话补、全勤、工龄、学期绩效、年度绩效各部分及比例具体参见下表:酬序歹月度工资学期绩效年度绩效基准工资基准工资评分浮动社保餐补话补全勤工龄学习期（一个月）400000000000正式员工（不满1年）2800执行中10004002002000具体执行待执行正式员工（满1年）3000执行中1000400200200100具体执行待执行正式员工（满2年）3000执行中1000400200200200具体执行待执行1、基准工资基准工资只是一个系数，结合评分浮动系数计算工资2、评分浮动系数评分浮动系数体现的是该岗位员工对工作的执行情况。

评分浮动系数见工作职责评分细则3、社保补助直接发放给员工由员工自行购买4、餐补指的是工作午餐补助5、话补指的是话费补助6、全勤工资当月无迟到、早退、请假、矿工，发放全勤奖励 200/月100元/月，以7、工龄在学校工作满一年的员工，从第二年开始每增加一年工龄每月增发工龄工资 此类推至累计增加到500元为止8、 学期绩效实时工作激励，按当时计划实施9、 年度绩效待执行10、 暑假、寒假放假期间发放生活补助第四章薪酬发放第五条 每月10日前，负责管理人员上报上个月的相关课时等统计结果及报表第六条 薪酬工资按照统计结果每月15日前发放上个月工资第五章附则第七条 学校薪酬制度为扩大学校发展制定，体现学校效益和员工利益相适应的原则当学校出现经营困难时，学校有权力根据实际情况对员工的奖励薪酬进行调整第八条 本制度的薪酬相关内容由学校负责解释第九条 本规定从2018年6月1日起开始实行第十条 本制度由本学校制定，学校有权随时修订本制度怀化市爱乐舞蹈艺术学校2018年6月1日修订第1页共2页 11。