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经济师人力资源专业全真预测题(一)(1) 一单项选择题(共50题,每题1分): 1.社会 保险 法律关系主体的权利和义务所指向的对象,称为社会保险法律关系的().A.主体B.客体C.内容D.第三人2.最常见的绩效工资形式是().A.根本薪水B.行政福利C.年度奖金D.岗位津贴3.就效率而言,雇佣关系的决策权应当驾驭在具有()的一方手中.A.声誉根底B.信息优势C.权力优势D.资产优势4.目标 管理 的理论根底是鼓励理论中的().A.须要层次理论B.期望理论C.目标设置理论D.公允理论5.专业技术职务评审委员会实行().A.连任制B.任期制C.聘任制D.隐私工作制6.依据卡尔多的宏观功能性收入安排模型,要使国民收入到达均衡点,必需使().A.地租--- 利息 比率等于储蓄---收入比率B.地租---工资比率等于利息---利润比率C.投资---收入比率等于储蓄---收入比率D.投资---收入比率等于消费---储蓄比率7.关于工作评价的方法,以下说法正确的选项是().A.排列法是定量的方法B.分类法是定量的方法C.评分法是非定量的方法D.评分法量定量的方法8.()指能够适应环境改变的雇佣关系具有更高的效率.A.自我利益的抑制B.对雇佣关系的投资C.适应性D.牢靠性9.事业单位工作人员的考核分为平常考核和().A.每月考核B.学期考核C.季度考核D.年度考核10.头脑风暴法是为克制()抑制不同见解而设计的.A.领导压力B.权威压力C.群体压力D.个人压力11.上大学的非货币本钱又称().A.时机本钱B.感情本钱C.心理本钱D.社会本钱12.下面属于绩效考核的方法是().A.关键事务法B.点数法C.德尔菲法D.马尔科夫法13.对于明星型工作,在工作中获得高水平绩效机遇().A.较高B.较低C.低水平和高水平机遇相等D.都不正确14.事业单位的根本用人制度是().A.委任制B.终身雇佣制C.聘用制D.劳动 合同 制15.希克斯—马歇尔派生需求定理是与()有关的定理.A.劳动力需求弹性B.劳动力供应弹性C.劳动力供应自身工资弹性D.劳动力需求自身工资弹性16.在()中面试考官可以随时发问,无固定的提问程序.A.半构造化面试B.非构造化面试C.构造化面试D.全构造化面试17.用人单位非法招用未满()周岁的未成年人,由劳动行政部门惩罚.A.14B.16C.18D.2018.按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论专家()在其经营的煤矿公司担当总经理时所建立的组织构造形式.A.韦伯B.法约尔C.马斯洛D.赫茨伯格19.()是指人们从事某种活动为某一目标付出努力的意愿.A.须要B.看法C.期望D.动机20.并不是每次出现良好行为都赐予强化,称为().A.不定期强化B.间歇强化C.连续强化D.完全强化21.依据家庭生产理论,家里人自己花费大量时间生产一顿可口的饭菜属于().A. 商品 密集型的生产方式B.劳动密集型的生产方式C.时间密集型的生产方式D.技术密集型的生产方式22.聘请打算的内容不包括().A.录用人员的培训方案B.聘请录用本钱计算C.录用基准D.录用来源23.在工伤保险争议处理的法律程序中,劳动仲裁的法律依据主要是().A.民法通那么B.劳动争议仲裁委员会办案规那么C.刑法D.行政诉讼法24.工资率上升的()会促使劳动者削减劳动力供应时间,多享受闲暇.A.替代效应B.收入效应C.需求弹性D.供应弹性25.我国根本医疗保险制度规定,职工缴费率一般为本人工资收入的().A.1%B.2%C.5%D.10%26.有关归因的理论认为,假如把生产率的下降看作是员工消极对抗管理层的新措施,这是行为的().A.内在归因B.条件归因C.外在归因D.情境归因27.劳动力的同质性包括社会同质性和().a经济同质性B.社会化和技术化区分度C.社会特征同质性D.社会行为同质性 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页。