小公司薪酬管理制度汇编.docx

薪酬管理制度一、 目的为贯彻公司人力资源管理方略， 建立健全以薪酬为核心的鼓励机制， 确保各项薪酬管理活动合法合规，同时兼顾效率与公平，特制定本制度二、 适用X围本制度适用于与 XX 及各分支机构签订正式劳动合同的员工工作内容属销售性质或局部涉及的员工， 且另有特别约定的， 以特别约定为准 其他补充局部，可参照本制度执行三、 权责划分1. 总经理负责公司薪酬管理制度及调整方案的审定2. 职级管理委员会职业开展委员会与干部管理委员会负责员工专业职级职等与干部管理职级职等的评定3. 人力资源部负责公司薪酬管理制度及福利政策的制定；负责工资核算与薪资查询的反响基于绩效管理与职级管理活动的结果调整员工薪酬四、 薪酬管理原那么1. 薪酬体系的设计与管理遵循公平、效率与合法原那么2. 薪酬管理以职业开展体系为根底，实行动态管理3. 根据公司经营状况制定或调整年度薪酬预算五、 职业开展体系为提高公司薪酬管理效率， 明确职业晋升通道与开展方向， 根据公司业务开展规划与部门职能定位，将岗位职责、管理X围、工作性质、任职资格和行为标准相似或相近的岗位进行归集，划分成专业与管理两个开展通道，五个职务序列各序列内部根据任职资格与岗位权限，划分成 4 个职级，同时，各职级内均包括“根底等、普通等与职业等〞 3 个职等。

职级与职等的管理与评定工作由公司职业开展委员会和干部管理委员会负责关于职级与职等的明确定义另见公司?职级管理制度? 职业开展通道如以下图所示各职务序列定义与岗位分布情况如下表所示认证干部管理委员会职业开展委员会〔L 序列〕〔P 序列〕机构岗位管理性质研发性质职能性质专业性质销售性质〔L-eader 〕〔T-echnology 〕〔F-unction 〕〔S- peciality 〕〔M- arketing 〕性质适用公司中高层管理干系统研发、应用会计、出纳、人财务、市场、项BD 、销售、售前、部研发、 QA 、运维力、行政、采购、目管理、产品、售后X围对组织经营与管理 对产品和技术在系统的高效运行和 行业中的先进性定义 各项经营管理决策 和平安性承担直的正确性承担直接 接责任责任方案合同总助、设计按既定流程与规运用某项专业知负责对业绩承担那么为业务提供支识创造性提供某直接责任持或效劳，确保种支持或效劳，公司正常运营直接或间接为组织创造价值六、 薪酬体系1. 薪酬构造员工薪酬由固定工资、浮开工资、奖金、津贴与福利组成具体内容如下表所示固定工资 浮开工资 奖金 津贴与福利全勤奖各类津贴、 公司福利、 法岗位工资 绩效工资 〔工程奖金〕定福利年终奖2. 固定工资根据公司管理实际， 综合市场薪酬水平， 实行基于岗位价值、 任职资格与员工绩效的宽幅薪酬体系。

岗位工资与员工的序列、职级职等相对应，序列或职级职等发生变动，薪酬同步调整职级与薪酬的对应关系详见附表 1职级薪酬对照表3. 绩效工资绩效工资与绩效等级的对应关系如下表所示绩效等级结果应用鼓励措施优异〔 A〕鼓励次季度薪酬在带宽内上浮1 档达标〔 B〕——需改善〔 C〕激活次季度薪酬在带宽内下浮1 档浮开工资有效期为 1 个季度进入激活状态的，将被执行 “业绩改善与帮扶方案 〞提前达成改善方案的，亦可视情况提前解除激活状态连续被激活 2 次的，浮开工资连降，岗位工资下调 1 档，同时，公司有权择解除劳动合同或重新评估职级连续被鼓励 2 次的，浮开工资累加，并可破格申报晋级晋等，岗位工资上调 1 档七、 核算与发放工资采取银行转账方式于每月 5 日支付，遇节假日顺延个人所得税、社会保险与住房公积金的个人局部均由公司代扣代缴员工入职、离职当月薪酬按其月度内实际出勤天数核算八、 薪酬调整基于职务变化、 职级职等晋升结果的薪酬调整， 由职委会与干委会负责组织晋级晋等评定工作，原那么上每半年开展一次申报晋级晋等的根本条件如下表所示资历条件〔工作年限〕 绩效条件申报类型 /目标大专本科硕士上次本次1 晋 23 年2 年1 年——达标晋级2 晋 37 年5 年3 年——优秀3 晋 411 年8 年5 年优秀优秀1 级内在原薪酬档位工作满半年——达标晋等2 级内——达标在原薪酬档位工作满一年3 级内——优秀同时晋等按晋等绩效要求转通道无资历要求平移职级无绩效要求1. 工作年限指从事所属通道相关工作的年限，包括进公司前与进公司后的年限。

2. 因入职时间、 产假、病假等因素导致只有本次绩效的， 不允许申报 2 晋 3 及以上3. 凡被激活的，半年内不允许申报晋级晋等、主动转通道4. 转通道可同时申请级内晋等，但不可申请晋级5. 晋级晋等未成功的，薪酬不作调整6. 属晋级晋等的， 按照高于原薪酬标准的原那么， 参照晋升后的岗位薪酬标准予以评定九、 津贴与福利公司津贴包括工龄津贴、 补助、交通补助、午餐补助、电脑补助、住房补助等福利由法定福利与公司福利两局部组成法定福利包括公司按国家规定为员工缴纳的社会保险与住房公积金公司福利主要包括但不限于培训、团建活动、带薪休假、生日关心、节日福利、丧葬慰问金、婚育礼金、年度体检等公司将根据经营状况逐步提高全员福利水平， 亦有权根据经营状况调整福利工程与标准津贴与福利的工程、标准、适用X围由公司每年初更新并对全员发布实施十、 薪酬XX与复核工资信息为公司明确要求的XX事项， 因泄密或相互打探工资造成负面影响的， 一经核实，对当事人实行降薪或辞退处理员工对工资收入产生疑义的，须主动联系人力资源部，调阅工资明细，申请薪酬复核附表 1：职级薪级对照表您好，欢迎您 阅读我 的文章 ，本WORD 文 档可编 辑修改 ，也可 以直接 打印。

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