奂鑫职务晋升实施办法.docx

奂鑫职务暨职等晋升实施办法撰写/XXX （人力资源部副理）审阅/ XXX （总经理特别助理）XXX （管理部副理）_内容一联络单师职位评定系统与薪资基本原则内容一晋升目的、原则内容二晋升条件与相关规定内容三晋升作业流程附件一绩效考评表格奂鑫控股有限公司Huan Hsin Holdings Co., Ltd.地 址 : 中国上海市闵行区颛桥镇中春路 2666 号No.2666, Zhongchun Rd., ZhuanqiaoTown, Minhang District, Shanghai City 201108, ChinaTEL : 86-21-64892888FAX : 86-21-64892828联络单受文单位：徐总经理 页 数1/2会办单位： 发文单位总经办副本呈送：巫副总、刘主任、曾特助 文 号副本抄送： 日 期12/12/2005主旨：2005年宜鑫（CE）厂区《职务晋升实施办法》 内容：一、职务/职等晋升目的（一）拔擢优秀人才二） 激励员工自我成长与发挥潜在能力，并发展各种职业生涯路径（三） 落实集团在地化（localization）之经营策略二、职务/职等晋升原则（一） 人员之晋升与调动应以各部门编制职务及人数为基准，遇有缺额时始得办理。

二） 遴选具有部属培育能力、领导能力、创新能力与变革推动能力之人才三） 获得职务晋升之人员，因有职务加给，不得再调升职等四） 特案晋升：具有重大贡献、表现特优或业务拓展需要，经权责主管提报总经理核准者 不在此限三、职务晋升人数核准：审核：经办：本年度拟提报「职务晋升」人数计142人，平均每月人事成本预估增加29550元，详 细之人员分布如下表所示厂另U总人数直接外派副理课长副课长主任副主任组长G1组长G2组长G3工程师技术员文员助理 书记员其它间 接人员宜鑫5497432738521446159301513729582437各部门提报晋升人数1672442728503124930本年度可晋升人数（预计）1381015253545————联络单受文单位：徐总经理 页 数2/2会办单位： 发文单位总经办副本呈送：巫副总、刘主任、曾特助 文 号副本抄送： 日 期12/12/2005四、职等晋升条件与相关规定晋升类别总专业经历"含宜鑫年资）宜鑫 工龄职等 要求考绩 资格培训 时数考勤与奖惩规定特殊奖励晋升前晋升后高中中专大专本科员一口 一- 员一10.5——0.5员一本年度考绩需达优等以上30H1•当年度不得有累计两次小过 之违纪处分（可功过相抵）2•请假天数不得超过14天 3•不得有任何矿工之纪录当年度累计「小 功一次」者，得 以优先列入晋 升名单口 一- 员一口 一* 员三21——1口 一- 员一前一年考绩需 达优等以上40H口 一* 员三师一321.511口 一* 员三40H师一师二5421.51.5师一前一年考绩需 达优等以上40H1•当年度不得有累计两次小过 之违纪处分（可功过相抵）2•请假天数不得超过14天 3不得有仟何矿工之纪录当年度累计「小 功两次」者，得 以优先列入晋 升名单师二师三65422师二50H师三师四86422师三连续两年考绩 需达优等以上50H1•当年不得有累计一次小过之 违纪处分（可功过相抵）2•请假天数不得超过10天 3不得有仟何矿工之纪录当年度累计「大 功一次」者，得 以优先列入晋 升名单师四师五108644师四50H师五师六1210865师五连续三年考绩 需达优等以上50H1•当年不得有累计两次警告之 违纪处分（可功过相抵）2•请假天数不得超过10天3不得有任何矿工之纪录当年度累计「大 功一次」者，得 以优先列入晋 升名单师六师七161412108师六60H五、职等晋升人数本年度拟提报「职等晋升」人数计226人，平均每月人事成本预估增加35200元，详 细之人员分布如下表所示。

员一口 一-员二口 一*员三师一师二师三师四师五师六合计间接人员（含奂亿）242361835729610338直接人员（含奂亿）61112682635712191006731预估晋升人数一10050352012521226本次晋升办法经总经理核准后自 12 月 17 日公告后开始，12 月31 日结束，相关流程见《职务晋升作业流程》详细说明之200X 年 XXXX 职务晋升实施办法一、晋升目的（一）为因应本公司快速成长与发展，并有效运用人力资源策略，透过公平、公正、公开之 晋升考核制度以拔擢优秀人才二）激励员工自我成长与发挥潜在能力，并发展各种职业生涯路径三）落实集团在地化（localization）之经营策略二、晋升原则（一） 人员之晋升与调动应以各部门编制职务及人数为基准，遇有缺额时始得办理二） 各部门之职务及人数编制以部级、课级为单位，若其现有总人数未达编制人数时，得 以较低职级人员占用较高职级之编制缺额，但不得以较高职级人员占用较低职级之编 制缺额三） 部门主管对具发展潜力之人才，应考虑其适任性、未来性及本办法规定之晋升条件， 按职涯发展路径培养训练之四） 遴选具有部属培育能力、领导能力、创新能力与变革推动能力之人才。

五） 获得职务晋升之人员，因有职务加给，不得再调升职等六） 破格晋升：具有重大贡献、表现特优或业务拓展需要，经权责主管提报总经理核准者 不在此限三、职务晋升条件与相关规定本次职务晋升包含「组长(含实习组长)级干部」、「主任(含副主任)级干部」、「课 长(含副课长)级干部」与「经理(含副理)级干部」等四个层级，相关晋升条件、资格 如下所示，并汇整于表 1-1表 1-1 职务晋升相关规定汇总表晋升类别总专业工作经历(含宜鑫年资)宜鑫 工龄职等 要求考绩 资格培训 时数考勤与奖惩规定晋升前晋升后高中中专大专本科实习组长(副细长)组长(G3)须有实习组长(副组长)0.5年以卜之经验0.5员一本年度考绩需 达优等以卜30H1•当年度不得有累计两次 小过之违纪处分2•请假天数不得超过14天 3•不得有任何矿工之纪录组长(G3)组长(G2)须有组长(G3) 0.5年以上之经验1口 一- 员一前一年考绩需 达优等以上40H组长(G2)组长(G1)须有组长(G2) 0.5年以上之经验1.5口 一- 员一40H组长(G1)副主任须有组.长(G1) 0.5年以上之经验2口 一* 员三前一年考绩需 达优等以上40H1•当年度不得有累计两次 小过之违纪处分2•请假天数不得超过14天 3不得有仟何矿工之纪录副主任主任65422.5师一50H主任副课长86423师二近两年考绩需 达优等以上50H1•当年不得有累计一次小 过之违纪处分2•请假天数不得超过10天 3不得有仟何矿工之纪录副课长课长108644师三50H课长畐U理1210865师四近三年考绩需 达优等以上50H1•当年不得有累计两次警 告之违纪处分2•请假天数不得超过10天3不得有任何矿工之纪录畐U理经理161412108师五60H(一) 晋升组长(含副组长)级干部年资规定实习组长(副组长)一组长G3：须于宜鑫服务满0.5年以上，且须有实习组长(副组长)0.5年以上之管理经验组长G3-组长G2：须于宜鑫服务满1年以上，且须有组长(G3)0.5年以上之管理经验组长G2-组长G1：须于宜鑫服务满1.5年以上，且须有组长(G2)0.5年以上之管理经验 学历要求以晋升具「高中以上」学历者为原则考绩规定前一年考绩须达优等以上教育训练与培训经验需达教育训练研习时数 30 小时以上※备注：研习时数未达规定者，得以缴交「管理书籍」之心得报告，经总经理室稽核，可抵免学分（一本为 4 小时）考勤与奖惩规定1. 当年度不得有累计两次小过之违纪处分2. 当年度总请假天数不得超过 14天3. 当年度不得有任何矿工之纪录（二）晋升主任（含副主任）级干部年资规定组长一副主任：须于宜鑫服务满2年以上，且须有组长1年以上之管理经验副主任一主任：须于宜鑫服务满2.5年以上，且须有副主组1年以上之管理经验学历要求以晋升具「中专以上」学历者为原则考绩规定前一年考绩须达优等以上教育训练与培训经验需达教育训练研习时数40小时以上※备注：研习时数未达规定者，得以缴交「管理书籍」之心得报告，经总经理室稽核，可抵免学分（一本为 4 小时）考勤与奖惩规定1. 当年度不得有累计两次小过之违纪处分2. 当年度总请假天数不得超过14天3. 当年度不得有任何矿工之纪录（三）晋升课长（含副课长）级干部年资规定主任一副课长：须于宜鑫服务满3年以上，且须有主任2年以上之管理经验副课长一课长：须于宜鑫服务满4年以上，且须有副课长1.5年以上之管理经验学历要求以晋升具「中专以上」学历者为原则考绩规定近两年考绩须达优等以上教育训练与培训经验须达教育训练研习时数 50 小时以上※备注：研习时数未达规定者，得以缴交「管理书籍」之心得报告，经总经理室稽核，可抵免学分（一本为 4 小时）考勤与奖惩规定1. 当年度不得有累计一次小过之违纪处分2. 当年度总请假天数不得超过14天（不含特休）3. 当年度不得有任何矿工之纪录四）晋升经理（含副理）级干部年资规定课长一副理：须于宜鑫服务满5年以上，且须有课长4年以上之管理经验 副理一经理：须于宜鑫服务满8年以上，且须有副理5年以上之管理经验 学历要求以晋升具「大专以上」学历者为原则考绩规定近三年考绩须达优等以上教育训练与培训经验须达教育训练研习时数 60 小时以上※备注：研习时数未达规定者，得以缴交「管理书籍」之心得报告，经总经理室稽核，可抵免学分（一本为 4 小时）考勤与奖惩规定1. 当年度不得有累计两次警告之违纪处分2. 当年度总请假天数不得超过 10天（不含特休）3. 当年度不得有任何矿工之纪录四、职等晋升条件与相关规定晋升类别总。