信息管理科科长岗位说明书.doc

信息科科长岗位说明书（试行）信息科科长岗位说明书（试行）一、基本资料岗位名称科长所属部门信息科 岗位编号X-XXK一01 二、工作内容 (一)工作概述 在分管院长的领导下，负责信息中心的工作，具体负责统计分析、计算机中心工作二)工作职责 1.负责医院的信息规划工作，制定信息管理的相关制度 2.制定和实施医院信息化的年度工作计划，组织医院运行情况的分析 3.组织院内、院外信息的综合统计分析，组织病种状况、服务半径的医院就医人群状况分析4.负责医院信息化管理系统的维护、运行及信息安全工作 5.负责全院网络系统的软硬件设施的维护、保养和升级 6.负责医院网站的建设和维护工作 7.负责医院通讯系统的运行、维护工作 8.依照规定对各类诊疗信息的查询提供技术支持 9.指导下属员工制定阶段工作计划并督促执行，负责内部人员工作的分配三)工作关系 监督带教本科室相关人员内部关系请示上报 分管院长岗位工作 关系 外部关系各业务科室及相关的职能科室 三、任职资格 (一)基本要求性别年龄 要求性别：不限 年龄：男60岁／女55岁以下教育要求学历要求：大专或以上学历 专业要求：计算机、信息管理等相关专业从业资格 要求具备三年以上的相关工作经验和一定的管理经验(二)应知法规 《医疗机构管理条例》、《医疗机构基本标准》、《全国医院工作条例》、《医疗事故处 理条例》、《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》《计算机病毒防治管理办法》等 属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有 关工作制度等。

三）基本素质要求1.掌握医院管理、信息管理、计算机软件开发、数据库维护、硬件维修等相关专业知识技能2.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神 3.较强的市场拓展能力，沟通协调能力，书面表达能力，组织、协调公关能力 （四）培训要求 1.医院管理与本科室管理的培训 2.本专业业务知识及技能培训 3.相关法律法规知识培训四、工作权限 1.本部部门员工管理指挥权 2.本部门员工工作目标考核权 3.本部门员工升、降、奖、惩建议权五、协调关系1.部门内部员工关系协调 2.院内各部门之间的关系协调 3.对外相关部门、单位的协调 六、绩效考核要点 1.医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力 2.监督检查督办能力，网络系统运行情况，计算机系统维护情况 3.统计报表准确率 4.信息分析报告提交的及时性及准确性 5.本部门总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标情况。