混凝土公司搅拌站员工福利制度.doc

混凝土公司搅拌站员工福利制度为保障员工利益，增强本站的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据《中华人民共和国劳动法》、《重庆市社会保险管理办法》等法律法规，结合本站的特点及实际情况，特制定本《员工福利制度》3.7.1总则3.7.1.1福利待遇是本站在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是本站薪酬体系的重要组成部分建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对本站的依恋情感，从而增加本站的凝聚力3.7.1.2本制度所列福利待遇均根据国家规定及本站自身情况而定3.7.1.3本制度适用于本站，与上级分公司相关制度冲突的以上级分公司相关制度为准3.7.2福利待遇的种类3.7.2.1本站提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据本站自身条件设置的福利待遇3.7.2.2按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：3.7.2.2.1养老保险3.7.2.2.2基本医疗保险3.7.2.2.3失业保险、工伤保险3.7.2.3财务科负责统一将统筹保险上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册3.7.2.4企业设置的其他福利待遇包括：3.7.2.4.1休假福利3.7.2.4.2培训福利3.7.2.4.3设施福利3.7.3福利待遇的标准3.7.3.1社会保险所有本站员工按照国家规定参加社会保险。

包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、大额医疗互助险等3.7.3.2休假福利3.7.3.2.1婚假适龄员工婚假3天，符合国家规定晚婚条件(男25岁、女23岁)的员工婚假10天3.7.3.2.2产假女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工护产假7天，可合并使用怀孕员工不满四个月流产的(含自然流产、人工流产下同)，给予15-30天产假；怀孕四个月以上流产的，给予42天产假均需提供正规医务部门的诊断证明)3.7.3.2.3哺乳假女职工产假期满后，如果上班有困难，经本人申请，经理批准，可给予哺乳假，最长不超过270天3.7.3.2.4丧假员工直系亲属(父母、配偶、儿女)亡故，丧假3天3.7.3.2.5工伤假工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤工伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经所属科室经理批准，报综合科备案凡员工因违反操作规程和本站有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负3.7.3.3教育培训福利本站根据考核结果，由综合科配合上级分公司行政部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应教育培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。

具体规定见本站《培训管理制度》3.7.3.4设施福利本站为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等具体实施根据本站的实际情况设定3.7.3.5福利待遇的给付3.7.3.6.1统筹保险由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除3.7.3.6.2现金支付的福利待遇随当月工资核发3.7.3.6.3享受假期福利的员工，其工资待遇按本站《考勤和劳动纪律管理制度》的规定执行3.7.4附则3.7.4.1本制度由本站综合科编制，上级分公司行政部负责解释3.7.4.2本制度报上级分公司总经理批准后施行，修改时亦同3.7.4.3本制度自颁布之日起施行。