初级经济师《人力资源》试题强化卷及答案（65）.docx

初级经济师《人力资源》试题强化卷及答案答题时间：120分钟 试卷总分：100分 题号一二三合计统分人得分 一.单选题(共100题)1.下列情形中，属于用人单位应当承担的法定义务是()A.提供职业技能鉴定B.依法解除劳动合同C.改善劳动者福利待遇D.申请劳动争议仲裁【正确答案】C2.劳动时人体所需要的氧气量取决于劳动强度，且成（）关系A.正比B.反比C.无相关D.负相关【正确答案】A3.根据罗克奇的分类，成就感属于()A.工具性价值观B.目的性价值观C.工作性价值观D.社会性价值观【正确答案】B4.根据国家有关规定，企业可按职工()的一定比例提取职工教育培训经费，列入成本开支A.福利费B.社会保险缴费基数C.基本工资D.工资总额【正确答案】D5.通过宣传资料进行招聘的优点是（）A.可以针对企业的具体情况专门设计B.发行地域广C.招聘对象无限定D.便宜、工作量小【正确答案】A6.根据社会需要和各种职业岗位的从业要求，结合择业者的特点，帮助其选择适合的职业或专业，这是（）A.职业介绍B.职业指导C.公共就业服务D.就业管理【正确答案】B7.为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是（）。

查看试题解析进入焚题库相关知识：第一节绩效管理概述 【正确答案】8.在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是()A.链状传播B.簇式传播C.环状传播D.交错传播【正确答案】B9.长期持续金导致免疫系统受损害,甚至引发疾病的是（）A.心境B.应激C.激情D.激动【正确答案】B10.通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是人力资源的()A.可用性B.物质性C.有限性D.客观性【正确答案】A11.最早的特质理论是()A.奥尔波特的特质理论B.艾森克的特质理论C.卡特尔的特质理论D.恩培多克勒的"四根说"【正确答案】D12.关于提取和使用职工教育培训经费的说法,正确的是A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费,不得列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担【正确答案】B13.下列属于克服工作单调感手段的是()A.拆分操作工序B.降低操作的紧张程度C.用一种单调的操作去代替另一种单调的操作D.降低操作的复杂程度【正确答案】C14.精神分析理论认为，人格的核心是一个人思想中的()。

A.外向型B.动力型C.内心事件D.冲突【正确答案】C15.如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么会()A.节省组织的人力成本B.增加员工的工作绩效C.使员工丧失动机、兴趣D.使员工体验到无能和自卑【正确答案】C16.()是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议A.集体合同B.劳动合同C.工资协议D.劳动条件协议【正确答案】B17.【真题】关于薪酬的作用的说法，正确的是（　）A.薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用B.薪酬无法体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以引导企业实施战略转移【正确答案】C18.下列选项中，不属于正式团体的是（）A.指挥团体B.利益团体C.团队D.任务团体【正确答案】B19.【真题】关于工作相关概念的说法，正确的是（　）A.职业是指与职位职责对应的工作权利B.职位是对某人所从事的职责和任务的规定C.职务是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作D.任务由在职责的构成及重要性方面都及其相似的职位构成【正确答案】B20.绩效考核结果不在()方面应用A.薪酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与再教育【正确答案】C21.下列()不属于用人单位招用人员的法律规定。

A.《就业促进法》B.《集体合同法》C.《禁止使用童工规定》D.《就业服务与就业管理规定》【正确答案】B22.劳动力供给()A.具有数量的概念而无质量内涵B.具有质量内涵而无数量的概念C.既有数量的概念也有质量内涵D.既无数量的概念也无质量内涵【正确答案】C23.（）是指国家采取税费减免、贷款贴息等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助A.职业中介服务B.就业援助C.失业救助D.公共就业服务【正确答案】B24.对决策层进行培训与开发不包括()A.知识和意识B.专业知识的提升C.经营技能D.领导技能【正确答案】B25.反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是()A.情感承诺B.继续承诺C.规范承诺D.理想承诺【正确答案】C26.人力资源管理强调（），强调因人因时因境实施管理，辩证地对待人和工作A.互惠取向B.人本取向C.权变取向D.科学取向【正确答案】C27.手工锻打改为汽锤锻打后对作业能力的影响并不大，这是因为()A.减轻劳动强度的同时增加了静态作业成分B.减轻劳动强度的同时却增加了操作的不熟练效应C.提高工效的同时增加了静态作业成分D.提高工效的同时增加了劳动强度【正确答案】B28.【真题】用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位（　）总数的15%。

A.在职职工和退休职工B.内退职工C.在职职工D.退休职工【正确答案】C29.下列各项中，不属于企业职工福利费的是()A.补充养老保险费B.补充医疗保险费C.职工教育经费D.职工异地安家费【正确答案】D30.在内地从事个体工商经营的香港、澳门人员歇业或者停止经营的，应当在歇业或者停止经营之日起（）日内到颁发该证的劳动行政部门办理就业证注销手续A.10B.15C.30D.45【正确答案】C31.为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于()A.指挥团体B.任务团体C.非正式团体D.联谊团体【正确答案】B32.()是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预警线时，及时进行失业预报A.就业援助B.失业预警C.失业登记D.法律援助【正确答案】B33.在人的生命周期中，当进入()时，才能形成现实的人力资源A.发育成长期B.成年期C.老年期D.衰老期【正确答案】B34.某公司招聘1名至少有8年大公司工作经验的人力资源副总经理，并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选，在这种情况下，理想的招聘来源是()A.竞争对手或其他公司相应岗位的员工B.等待就业的退伍军人C.个体劳动者D.人力资源管理专业应届毕业生【正确答案】A35.薪酬公平性原则中的个人公平性是指（）。

A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同D.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同【正确答案】C36.关于价值观的陈述，错误的是（）A.价值观既是一种个体现象，也是一种社会现象，还是一种文化现象B.价值观既是内隐的，也是外显的C.价值观随具体的情境不同而改变D.价值观对行为具有解释、预测和导向作用【正确答案】C37.【真题】我国法律对（　）提供特殊就业保护A.残疾人B.农村剩余劳动力C.下岗人员D.失业人员【正确答案】A38.在设计作业中的用力方法时，应尽量()A.减轻负荷B.保持动作有节奏C.采用立位作业D.增加动作能级，减小动作幅度【正确答案】B39.用人单位安排()就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%A.女职工B.就业困难人员C.残疾人D.少数民族人员【正确答案】C40.《中华人民共和国劳动法》的核心和灵魂是()A.《中华人民共和国劳动法》的基本原则B.公平C.公正D.《中华人民共和国劳动法》的基本内容【正确答案】A41.让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的()功能A.维持B.吸纳C.开发D.激励【正确答案】B42.“同工同酬”原则中的“同工”指的是劳动者（）。

A.处于同一行业B.从事同一职业C.完成相等价值的工作D.属于同一种族【正确答案】C43.下列对确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑的因素表述错误的是()A.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费B.非全日制劳动者工作稳定性C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度D.非全日制劳动者平均月工作时间【正确答案】D44.通常在监督雇员比较困难的情况下，适合采取()A.计时工资B.计件工资C.垄断性工资D.技能性工资【正确答案】B45.()适用于较为机械性的工种A.案例研讨法B.操作示范法C.讲授法D.角色扮演法【正确答案】B46.关于合理设计作业中用力方法的说法，正确的是()A.利用人体的活动特点可以获得力量和准确性B.合理安排负荷就是追求低负荷C.应尽量提高动作能级D.不必考虑不同体位的用力特点【正确答案】A47.关于工资的构成形式，下列说法错误的是()A.计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种B.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬C.延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费D.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用【正确答案】A48.【真题】下列薪酬项目中，属于内在薪酬的是（　　）。

A.奖金B.社会保险C.带薪休假D.晋升机会【正确答案】D49.我国《劳动法》规定，对怀。