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融资担保公司绩效薪酬及福利管理制度（暂行）.docx

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卖家[上传人]：乱石****奔波...

文档编号：359734517

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融资担保公司绩效薪酬及福利管理制度（暂行）本制度旨在规范融资担保公司绩效薪酬及福利管理，激发员工积极性，提高公司绩效和竞争力一、绩效考核1.1 考核范围：全体员工1.2 考核标准：考核以个人岗位职责为评判标准，综合考核个人能力、工作态度、工作质量、工作效率等综合因素1.3 考核周期：每年一次1.4 薪酬调整：根据考核结果确定薪酬调整幅度，绩效优秀者薪酬涨幅不低于年度公司平均薪酬涨幅二、薪酬制度2.1 薪酬构成：基本工资+绩效奖金+福利待遇2.2 薪酬福利待遇：公司提供五险一金、带薪休假、节日福利、交通补贴等福利待遇2.3 薪酬调整：员工薪酬按照市场行情、公司经济实际情况、员工工作表现等因素，通过集体洽谈或单独洽谈的方式进行调整三、福利制度3.1 养老保险：公司为员工缴纳养老保险，员工可享受到国家提供的基本养老保险待遇3.2 医疗保险：公司为员工缴纳医疗保险，员工可享受到国家提供的基本医疗保险待遇3.3 住房公积金：公司为员工缴纳住房公积金，员工可享受到国家提供的住房公积金待遇3.4 带薪休假：员工入职满一年后，享受年休假五天，每满一年增加一天，最高不超过十天3.5 节日福利：公司为员工提供一定的节日福利，如过节慰问金、年终福利等。

四、违纪处分4.1 违纪行为：员工不得进行违反公司制度、违反职业道德、有损公司形象或利益的行为4.2 处分措施：违纪者将视情节轻重采取口头警告、书面警告、停止职务、降职或解除劳动合同等措施以上制度在融资担保公司实施前应与员工进行认真讲解和说明，员工须严格遵守公司制度，如有违反者将受到相应的处罚和惩戒2 / 2。

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