关於假期重叠的补偿.pdf

澳門日報澳門日報── 認識澳門法律認識澳門法律 關於假期重關於假期重疊疊的的補償補償 （文章內容以見報日的法例為依據）（文章內容以見報日的法例為依據） 2016.05.02 見報 昨天是五月一日勞動節，屬於法定的強制性假日，不少僱員放假一天，但是，對於大部分僱員來說，當天或許也是他們的每週休息日，這樣，當強制性假日和每週休息日重疊時，法律有否規定相應的補償呢？ 強制性假日強制性假日 按照《勞動關係法》的規定，僱員可以享有十日強制性假日，除農曆新年三天外，還包括：一月一日、清明節、五月一日、中秋節翌日、十月一日、重陽節及十二月二十日在強制性假日，僱主原則上都應該讓僱員放假，而且僱員可以獲發當日的基本報酬法律設立強制性假日，目的是讓僱員在一些重要的節日可與家人一起歡度，所以，不管長工、試用期員工或兼職員工等，均可享有上述權利，即可以在強制性假日放假 於強制性假日於強制性假日工作的補償工作的補償 原則上，在強制性假日僱主都應讓僱員放假，但在某些特定的情況下，僱主亦可以安排僱員在強制性假日工作例如，澳門作為旅遊城市，適逢強制性假日往往又是很多行業生意最暢旺的時候，人員需求較平時為多，如果所有僱員都在該日放假，不單會影響企業的運作，而且宏觀上亦會影響澳門的旅遊城市形象。

所以，如果提供工作是對企業持續營運不可缺少的情況下，例如酒店、娛樂場所、物業管理等全年無休的行業，僱主可以無須徵得僱員同意而安排他們在強制性假日工作此外，法律規定以下兩種情況亦屬於在強制性工作的例外情況：一為僱主正面臨重大損失或發生不可抗力的情況；二為僱主面對不可預料的工作增加的情形 僱員在強制性假日工作，獲得更多的報酬和補償也是合理的按照規定，強制性假日屬於有薪假期，僱員不會喪失基本報酬如果僱員在強制性假日工作，除了當天的報酬外，尚可收取額外一天的基本報酬，以及有權在提供工作後的三十天內，享受由僱主指定的一天補假，即“兩工”及一天補假不過，僱員可以與僱主協商，將該日補假轉為以一天基本報酬代替，這樣，僱員合共可以獲得三份基本報酬，亦即平時俗稱的“三工”補償 為確保企業有足夠人手應付生意暢旺的高峰期 ，部分僱主會在假期旺季聘用兼職員工，正如上述提及，兼職員工亦有權在強制性假日放假，所以，兼職員工如果在強制性假日工作，同樣可以享有“三工”補償如果僱主違反有關規定，可被科處最高一萬元罰金，而且罰金是以每名受影響的僱員計算 強制性假日強制性假日與週假重疊與週假重疊 今年年初一和年初二碰巧是星期六和星期日，昨天五月一日，也是星期日，鑑於星期六、日往往又是很多僱員放週假的日子，這樣就出現強制性假日與週假重疊的情況，僱員或會關心在這種情況下可否有補假的問題。

其實，《勞動關係法》沒有規定在假期重疊的情況下需要補假，所以，僱主可以因應情況決定是否補假另外，由於放週假的日子比較有彈性，僱主可以安排僱員在固定的日子放週假（例如逢星期日放週假），亦可以安排僱員在不固定的日子放週假（例如有時逢星期二放，有時則逢星期四放等等），出現假期重疊畢竟只是偶然的情況，最重要的還是僱員與僱主之間的互相體諒 如果確實出現假期重疊的情況，月薪的僱員在強制性假日享受週假，是不會喪失其基本報酬的；至於那些按實際工作時間或實際生產結果來計算報酬的僱員，按照規定，其基本報酬已包括週假的基本報酬，但卻不包括強制性假日的基本報酬，所以在週假與強制性假日重疊時，他們就有權收取強制性假日的基本報酬 不過，值得注意的是，對於每星期有固定週假的僱員，僱主當然不可以隨意更改他們放週假的日子，至於沒有固定週假的僱員，如果僱主並不是因應企業的營運需要來更改僱員放週假的日子，而是惡意將週假安排在強制假期當日，企圖省了一天週假僱主這樣做等於剝削了僱員的休息權利，實屬違法，違法的僱主最高可科處罰金二萬五千元，該罰金是以每一名受影響的僱員計算 註： 本文內容主要參閱《勞動關係法》第42、44、45及85條的規定。