劳动合同期限与服务期的区别.docx

劳动合同期限与服务期的区别核心内容：劳动合同期限内，劳动者只要履行预告手续，就可以解除劳动合同，劳动合同期限对劳动者没有实质约束力在服务期内，劳动者不能随意解除合同，否则将承担违约责任《法律快报》编辑会介绍劳动合同期和服务期的区别服务期是指用人单位与劳动者签订劳动合同或者履行劳动合同时，劳动者同意在一定期限内为用人单位工作的特别约定，是用人单位投资的回收期劳动合同期限，简称合同期限，是劳动合同的必备条款，是指劳动合同中用人单位与劳动者约定的劳动合同履行期限服务期是用人单位和劳动者分别约定的服务期，可以独立于劳动合同期限适用合同期的性质不同于服务期的性质合同期限是《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款之一，明显合法，有固定期限，无固定期限，以完成一定工作任务为期限用人单位和劳动者应当选择劳动合同期限服务期由当事人以劳动合同或者特别协议的形式专门约定，具有任意性的特点劳动合同期限的利益主要属于劳动者，用人单位非法定原因不能随意解除劳动合同，而服务期的利益完全属于用人单位，劳动者在服务期内不能随意解除合同在任何情况下，雇主都不能与雇员就服务期达成一致《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。

法律快车知识开发；风险警告用人单位应当区分劳动合同期限和服务期限劳动合同期限内，劳动者只要履行预告手续即可解除劳动合同，劳动合同期限对劳动者没有实质约束力在服务期内，劳动者不能随意解除合同，否则将承担违约责任法律联系《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限劳动者违反服务期协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的金额不得超过发包人提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过为服务期未完成部分拨付的培训费用用人单位与劳动者约定服务期的，按照正常的工资调整机制，不影响劳动者在服务期内报酬的提高。