对党员同志的批评意见和建议【五篇】.docx

对党员同志的批评意见和建议【五篇】 党员，即政党的成员，是赞同某党的纲领和政策、遵守党章、自愿加入该党的成员党员是构成政党的基石和细胞以下是小编整理的对党员同志的批评意见和建议，欢迎阅读与收藏 对党员同志的批评意见和建议 一、对尉**同志的批评意见 1.有求稳怕乱和“老好人”的思想你好我好大家好，只求过得去，不求过得硬在参与集体讨论过程中. 2.发言避重就轻，不发表与其他班子成员的不同意见，怕得罪人 二、对李**同志的批评意见 1.政治学习不深入，很少关注党的路线方针政策 2.平时不注重看新闻，对于时政了解很少，不爱读书、不爱看报 三、对董**同志的批评意见 1.学习深度有待拓展对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统 2.在学懂、弄通、做实上下功夫不够 四、对张**同志的批评意见 1.对意识形态工作的检查督促需进一步加强 2.对全局意识形态工作的检查督促相对较多，应该多深入各单位、 各部门，对意识形态工作多加指导 五、对苏**同志的批评意见 1.应加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义 思想的宣传力度，宣传的平台、视角、形式还不是很丰富. 2.结合基层宣讲，进一步推进总书记讲话精神不断深入。

六、对**同志的批评意见 1.下基层调研虽然常态化，但深入课堂听课还有待加强 2.对同事提出的问题和意见，研究不够 七、对师**同志的批评意见 1.偶尔上下班忘记打卡签到. 2.对入党积极分子培养不够深入 八、对董**同志的批评意见 1.理论学习不够全面，研究不够深入 2.工作热情还有待提高，还需要进一步增强事业心和责任感 九、对师**同志的批评意见 1.团队协作意识不强沟通不够，工作脱节现象时有发生，对待工作有等一等、拖一拖的想法. 2.部分规章制度建立后落实不到位，导致单位部分干部工作拖拖拉拉，工作质量和效率不高 十、对厚**同志的批评意见 1.主动担当不够在平时工作中，认为自己干好本职工作就可以了，对其他工作关心不够、思考不深 十一、对康**同志的批评意见 1.抓落实不力对领导安排的工作跟踪督办不及时、不严格. 2.指导工作不深不细，工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前谋划少 十二、对梁**同志的批评意见 1.习惯于埋头苦干，单打独斗，满足于自己的事情自己做好，对别人的事不够关注. 2.对同事提出的问题和意见，思考不够、研究不够、想办法不够，解决不及时。

十三、对田**同志的批评意见 1.学习不足导致工作浮于表面满足于完成日常工作，对政治理论和业务知识的学习不够. 2.研究不深，动口多、动手少平时满足于开会和安排工作，对材料方面动手少 十四、对王**同志的批评意见 1.缺乏精益求精的精神不求做得好，只求过得去 2.对领导安排的工作，结合实际深入思考不够，满足于安排什么就做什么，完成的质量不高 十五、对赵**同志的批评意见 1.工作的积极性、主动性不足工作工作按部就班，安于现状，缺乏目标和动力. 2.认为自己年龄大了，逐渐放松了对自己的要求，不求最好只求过得去，有人到终点车到站的思想，缺乏苦干实干精神 十六、对李**同志的批评意见 1.平时忙于繁杂事务，忽视了理论学习. 2.导致指导开展工作“底 子”不厚、基础不牢 十七、对陈**同志的批评意见 1.大局意识有待加强平时比较注重办公室的具体工作，但在 与全局工作结合上还需要加强. 2.开展工作、研究问题的出发点应 该站位全局的高度，从更好地为全局发展服务出发 十八、对王**同志的批评意见 1.与同事沟通交流不够。

参加集体活动少，与同事交心谈心不够，了解不多，与干部职工间需加强联系 2.比如，你很少参加单位的集体活动，到现在都还有个别同事不认识你 十九、对孙**同志的批评意见 1.理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所 放松，工作上有时凭经验’. 2.对一些事关发展大局的重大问题缺乏 理性思考和总体把握 二十、对王**同志的批评意见 1.接受新事物的速度不够快，不重视学习有时只顾忙于工作. 2.自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习还不够系统，学 习还浮在表面，还没有迗到精益求精 二十一、对史**同志的批评意见 1.学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、终身学习 的意识不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新 理论成果掌握的不够系统全面. 2.理解的还不深刻透彻，存在一知 半解、浅尝辄止的问题 二十二、对李**同志的批评意见 1.理论学习不全面不系统不深入对政治理论学习重要性的认 识不深. 2.存在实用主义，用什么学什么，与工作关系密切就学， 与工作关系稍远的就不学。

二十三、对马**同志的批评意见 1.有好人主义思想工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得 罪人，工作时间长了. 2.人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情， 二十四、对闫**同志的批评意见 1.存在报喜不报忧向上级机关和领导同志汇报工作时，说成 绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些. 2.希望得到上级认 可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够 二十五、对石**同志的批评意见 工作很积极、很主动，有想法、有办法、有成效但希望在今后工作中进一步解放思想、创新工作方法、大胆工作 二十六、对汪**同志的批评意见 1.工作方法有时不够恰当，特别是与同事业务交流时，有时不 够讲究方法. 2.处事艺术的重要性认识不够 二十七、对马**同志的批评意见 1.在工作中虽能按照要求完成工作任务. 2.但数量与质量没有有 机地结合起来，工作标准定位不够高 二十八、对季**同志的批评意见 1.理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所 放松，工作上有时凭经验. 2.把工作任务安排下去后就等着结果，不帮忙研究解决遇到的困难。

对党员同志的批评意见和建议 　一. 党员、支委对党支部的批评意见共10条 1、多开展一些有意义的活动，提高党员的凝聚力和为人民服务的水平 2、希望能够保持团结协力的精神，努力把卫生院建设得更好 3、多组织一些外出学习、参观活动，学习别人的经验，从而提高党员的认识 4、多开展活动，加强党员间的交流和了解 5、对经常不参加支部会议的党员，党支部要对其进行批评教育 6、利用周六日或者节假日组织党员进行一些有意义的活动，如：探望镇内的孤寡老人，关心他们的生活所需，开展各种便民利民服务等 7、多创造一些机会，使新老党员有更多的交流和学习机会，从而更好更快地融入到党组织的大家庭中! 8、开展更多新颖的群众工作，使更多的新加入的年轻党员有更多的沟通、交流、学习的机会;更好地联系群众，为群众办实事 9、多组织有意义活动，确立会议制度，赏罚分明;多些关心老党员的身体健康 10、打好群众基础，密切联系群众，了解诉求，以最广大人民群众利益为根本出发点 二. 支委对支部书记的批评意见. 对王-刚同志(党支部书记)的批评意见(共3条) 1、何长生同志(卫生院院长)所提批评意见(1条) (1)王-刚同志，你工作亲力亲为不够，有坐在办公室打安排落实工作现象。

如：你作为一名社区党支部书记，对单位维护稳定工作及领导带班和干部值班情况进行检查时，你只是安排别人去去，你都亲自不下去这是官僚主义 2.杨素英同志(支部组织委员)所提批评意见(2条) (1)你作为社区党支部书记，对党建工作学习研究不够、思路不开拓你都没有好好去挖掘素材和进一步提炼，没有把红色文化和党建工作很好结合起来，没有创新意识 (2)对党员的管理和教育，你没有很好的思考，拿出可行性的办法和措施，造成党员队伍纪律松散，作用发挥不明显 三.支部对支委党员的批评意见 对何长生同志批评意见 在指导和加强分管科室、基层党组织的理论学习和组织生活方面，力度不够;工作上有时存 在急躁情绪，批评人不讲情面 对杨素英同志批评意见 在钻研自身业务方面的办法还不够多，有些工作的效率有待提高批评和自我批评还不够 对党员同志的批评意见和建议 XXX同志（3条）： 1、作为XX党委书记，XX同志在组织班子学习方面往往没有摆脱做计划、念文件、读文章、请人讲课等老套路，没有组织班子成员深入细致地分析研读，导致部分党委班子对所开展学习的内容吃不透，弄不清，学习效果不佳。

对一些违反XX规章制度的苗头性、倾向性问题，只注重于教育，没有去深挖根源，采取严格的管理及处罚措施，存在一定的做人情思想没有清醒地认识到“严是爱松是害”的道理，使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改 2、XX同志存在一定安于现状的思想，认为XX业务是自己的“责任田”，在心理上就比较放松，危机意识有所弱化，对其他部门的业务情况较少了解与关注抓工作有时满足于一般号召，抓重点抓大事，有时存在踩不到底、抓不到位的现象特别在XXX上，有时会存在把关不严，没有充分认识到自己正在履行监督的权利 3、XX同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没有合理调整自己的情绪，导致部分干部产生距离感平时与基层群众交流较少，与基层干部谈心较少，有时存在“严下不严上”现象，在狠抓XX安全管理方面力度不够，缺乏科学合理、张弛有度的管理方法 XXX同志（2条）： 1、XX同志担任了XXX后，在进取意识和创新精神上比较缺乏，在思想上有所放松深入基层不够，对基层情况掌握不深不细，虽然自己也经常到基层单位调研，但了解掌握基层群众的呼声不全面，对指导推动XX发展大胆探索的方式方法较少。

对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导 XXX同志（2条）： 1、XX同志分管XX业务，有时为业务需要，处理好与各党政机关的关系，在接待方面为了表诚意、显面子、不“失礼”，存在一定的超标准安排日常工作中，与基层领导接触的多，与群众谈心的少，直接听取群众意见不及时不全面，帮助群众解决实际困难不多，对群众不同的生活情况了解的还不够细致，没有真正和群众打成一片 2、XX同志在抓具体工作中，对下级、对下属提工作要求多、直接跟踪指导少，有时满足于会开了、文件发了，而没有一抓到底，缺乏踏石留印、抓铁有痕的作风，导致下面执行党委的意图和部署不到位、不准确，终端效果偏向走。