DISC测评工具讲师版.ppt

DISCDISC测评工具讲解测评工具讲解主讲：贺君宏.1.2-1 人格匹配常用测评工具比照分析 类 型 名 称 适用范围 优 点 不 足职业性向类霍兰德职业性向测验用于应届大学生招聘较科学性格测试16PF16PF用于在职人员招聘准确度较高测评周期长，无法预测绩效气质类型四种气质测试行为风格测试简单、好用科学性受到质疑人格测试九型人格行为风格测试系统，较准确，适合做沟通对使用者要求高性格测试DISCDISC行为风格测试准确、系统，测试时间短模块一：自我角度认知模块一：自我角度认知DISCDISC性格特质测评性格特质测评 .DISC性格特质测评简约目录性格特质测评简约目录模块一：自我角度认知模块一：自我角度认知DISCDISC性格特质测评性格特质测评 .nDISCDISC是一种是一种“人格特质分析，起源于上世纪人格特质分析，起源于上世纪2020年代，其理论年代，其理论根底来自于创造测谎仪的美国心理学家威廉根底来自于创造测谎仪的美国心理学家威廉.马斯顿博士马斯顿博士1.2-2 DISC 1.2-2 DISC起源与价值起源与价值nDISCDISC理论依据最早可追溯到古希腊的希波克拉底理论，他认为理论依据最早可追溯到古希腊的希波克拉底理论，他认为人体含有四种最根本的体液：火、空气、水、土四种元素。

人体含有四种最根本的体液：火、空气、水、土四种元素n当某一种元素强过其他元素时，它就会影响到那个人的情绪和行当某一种元素强过其他元素时，它就会影响到那个人的情绪和行事态度另一个依据是冰山理论弗洛伊德本我、自我、超我事态度另一个依据是冰山理论弗洛伊德本我、自我、超我nDISCDISC测试被广泛应用于现代管理中的员工招聘、团队管理、职测试被广泛应用于现代管理中的员工招聘、团队管理、职务调整、工作配对、离职分析、压力管理等务调整、工作配对、离职分析、压力管理等n4 4选一选一 最接近的图形最接近的图形MMn4 4选一选一 最不接近的图形最不接近的图形L LnMM、L L答案不能重复答案不能重复n“最接近减去最接近减去“最不接近最不接近n标注在坐标轴上标注在坐标轴上n处于最高位的是你的主导性格，其次为附属性格处于最高位的是你的主导性格，其次为附属性格1.2-3 DISC1.2-3 DISC之测评问卷之测评问卷最接近最接近-最不接近最不接近=得分（允许有负分值）得分（允许有负分值）-=-=-=-=不用计算不用计算DISCDISC性格测评问卷答题卡性格测评问卷答题卡.图图 形形 特质类型特质类型 圆形圆形DD 老虎型老虎型 方形方形 I I 孔雀型孔雀型 三角三角S S 考拉型考拉型 五角五角C C 猫头鹰型猫头鹰型 1.2-4 DISC 1.2-4 DISC之之图形分析图形分析.老虎型老虎型孔雀型孔雀型考拉型考拉型猫头鹰型猫头鹰型DDI IS SC C支配型专制主义支配型专制主义影响型行动主义影响型行动主义稳定型完美主义稳定型完美主义服从型民主主义服从型民主主义正面描述正面描述：企图心、开拓、竞争、效率、直接、积极、果断、精力充足、领导者、执着、独立、冒险 正面描述：善交际、正面描述：善交际、外向、健谈、友好、外向、健谈、友好、生动、有趣、受欢送、生动、有趣、受欢送、娱乐、热心、活力、娱乐、热心、活力、不拘小节不拘小节正面描述正面描述：亲和力、可靠、平和、顺服、知足、耐性、迁就、倾听者、无攻击性、宽容、知足、忠诚 正面描述：有条理、正面描述：有条理、善分析、细致、逻辑、善分析、细致、逻辑、很敏感、有方案、重承诺、很敏感、有方案、重承诺、理想化、周到、标准、理想化、周到、标准、有始有终有始有终 理性理性任务导向任务导向 感性感性关系导向关系导向 主动主动/主控主控/乐观乐观 怕孤独 怕批评 怕变化 怕失败 被动被动/被控被控/悲观悲观变色龙变色龙 1.2-4 DISC 1.2-4 DISC之之图形分析图形分析.老虎型老虎型孔雀型孔雀型考拉型考拉型猫头鹰型猫头鹰型DDI IS SC C支配型专制主义支配型专制主义影响型行动主义影响型行动主义稳定型完美主义稳定型完美主义服从型民主主义服从型民主主义理性理性任务导向任务导向感性感性关系导向关系导向 主动主动/主控主控/乐观乐观 怕孤独 怕批评 怕变化 怕对抗 被动被动/被控被控/悲观悲观变色龙变色龙 1.2-4 DISC 1.2-4 DISC之之图形分析图形分析.D D 老虎型老虎型 缺点表现缺点表现 人际关系人际关系 自我调整自我调整 独裁 武断 一言堂 专横 掌控欲强 急躁 野心暴露 自负 好争执 鲁莽 顽固 防止其独断霸道 他们给周围人产生压力，其实也是给自己压力 下属想说心里话，要看时机和场合，绝对不可当面冲撞 设法维护其尊严，因为他们做错事会用其他方式道歉 学会放松、缓和尝试接受别人的号召和意见尝试耐心和低调减少争吵，学习包容和道歉，也学会接纳自己的错误 1.2-5 DISC 1.2-5 DISC之之行为建议行为建议代表人物：代表人物：曹操曹操拿破仑、孙悟空.I I 孔雀型孔雀型代表人物：代表人物：刘刘 备备猪八戒、猫王 缺点表现缺点表现 人际关系人际关系 自我调整自我调整 散漫 唠叨 好插嘴 随性 自我中心 不守时 健忘 善变 大嗓门 不专注 没耐心 需要多夸赞、多鼓励、多给说话和表现机会 不用太在意其承诺（喜欢让别人高兴而经常承诺），或紧追承诺不放 对他们的情绪化表现予以理解 提醒他们可能会遇人不淑、交友不慎 管住自己的嘴克制表现欲理性评价自己踏踏实实把一件事做完整 训练一下记忆力 1.2-5 DISC 1.2-5 DISC之之行为建议行为建议.S S 考拉型考拉型代表人物：鲁代表人物：鲁 肃肃沙僧、甘地 缺点表现缺点表现 人际关系人际关系 自我调整自我调整 缺乏热情 保守 怕改变 主见差 胆小 优柔寡断 犹豫 参与感不强 迟缓 妥协 拖延 乏味 腼腆 多推动、多激励、对促进。

防止他们毫无主见、漫不经心他们不善于做决定，不要给予过度压力 看似没情绪，但压迫到极点，情绪反弹很严重，并且无法收拾 多尝试新事物、新思想明确工作责任有意识地接受D或者C的监督多尝试表达与别人不同的观点 接受新刺激，保持好奇心；突破潜力 1.2-5 DISC 1.2-5 DISC之之行为建议行为建议.C C 猫头鹰型猫头鹰型代表人物：代表人物：诸葛亮诸葛亮唐僧、周恩来 缺点表现缺点表现 人际关系人际关系 自我调整自我调整 不宽容 挑剔 苛责 安全感差 悲观 孤芳自赏 过于敏感 抑郁 情绪化 喜欢批评 过度冷静 怕冒险 戒心重 狐疑 多打动，多赞美，不要进攻，不要忽悠对他们守信用、重承诺，不然一次失言、终身绝交；一旦认同，终身追随给他们较长时间准备，会把事情做得很好 他们喜欢亲力亲为，是天生的苦命，要悲悯和赏识 有张有弛，别 老是绷着增强心理承受力，不要神经敏感强化行动力尝试接纳自己和周围世界的缺陷 不要把自己的高标准强加给下属和亲人，学会“严己宽人”才幸福 1.2-5 DISC 1.2-5 DISC之之行为建议行为建议.各类专长组合配比表参考各类专长组合配比表参考共共1212种组合，我们只简单分析了种组合，我们只简单分析了6 6种，其余种，其余6 6种作为课后练习。

种作为课后练习现场测试：现场测试：你有双重性格吗？你有双重性格吗？今天终于要参加化装舞会了今天终于要参加化装舞会了邀请函邀请函?里附了一个指定好的面具，里附了一个指定好的面具，你觉得它会是什么颜色呢？你觉得它会是什么颜色呢？红色：红色：你是一个表里如一的正人君子，因此你的双重性格指数极低极低而且你还具有率真正直的性格，这可是很难得的喔！黄色：黄色：你是一个让人一头雾水的双重性格状况突变，你会迅速变身 为另一种人，也许最后真的人格分裂也说不定喔！紫色：紫色：你是会把人搞疯的强烈的多重性格性格很难始终如一，有时 会出现180度大转弯，甚至连自己都搞不清楚状况从心理学找原因从心理学找原因从心理学找方法从心理学找方法课程结束三句箴言课程结束三句箴言向历史学做人向历史学做人向历史学识人向历史学识人博学、审问、慎思、明辨、力行博学、审问、慎思、明辨、力行。