教学常规管理津贴实施细则2015.doc

精选优质文档-----倾情为你奉上岘塬小学教学常规管理津贴实施细则（试行）为认真贯彻落实县委、县政府《关于进一步深化改革和加快教育发展的意见》和县教育局《永靖县中小学教职工常规管理实施方案》精神，进一步深化教育教学改革，充分调动我校教职工的积极性、创造性，全面提高教育教学质量和管理水平，现结合我校实际，制定如下常规管理津贴实施细则：一、 实施原则优教优酬、按劳分配、效率优先、公平公正二、 资金来源保证正常办公费用的前提下，学校每学年自筹部分资金作为常规管理津贴基金三、 工作津贴部分分配方式1、工作量津贴（1）按《小学教师工作量核算标准》计算工作量，达到全校平均工作量为满工作量2）教师在满工作量情况下，超一个量每学期补助课时津贴20元,不足一个量每学期扣10元3）值周人员认真履行值周职责，圆满完成值周工作，值周领导每周补助值周津贴5元，值周教师每周补助值周津贴5元4）节假日值班人员每人每天补助10元，正常上班期间值班人员每人每天补助6元，不按时值班者每天扣20元值班期间因脱岗发生盗窃、火灾等意外事件，由值班人员照价赔偿损失3、出勤津贴（1）教职工每学期全勤享受津贴50元2）病事假累计超过5天,每天扣15元（婚、丧、产假、重病住院学区、教育局批准除外）。

迟到、早退、旷操、脱岗、课间操班主任无故不出操、不按时参加升国旗仪式、开会无故不到会、无故不参加学校组织的活动每次扣5元，累计超过5次，追加扣30元3）每学期请病假超过20天（重病住院按学区、教育局有关规定对待）请事假累计超过10天（特殊情况除外），旷工超过3天，不享受教学常规津贴4）学校选派参加培训的人员按正常上班对待，教职工参加上级部门会议、教研、竞赛等活动按出差对待，并按有关文件规定给予相应的差旅补助5）以上扣除项目从学期（学年）基础津贴中扣除，不足部分从其他津贴中扣除4、班主任津贴（1）教师兼任班主任即享受班主任津贴每学期100元，国拨班主任费按原标准执行2）每周获得流动红旗的班级，班主任补助津贴5元3）班级管理出现损坏公物，限期不能修复的，发生打架斗殴等严重违纪现象造成一定损失和影响的，酌情扣除该学期班主任津贴4）在早读、课间、午休、阳光体育、平时卫生、每周一、四打扫除等活动中，班级管理在周一晨会中受到值周教师和值周领导批评的班级，班主任每次扣津贴10元四、 奖励津贴部分分配方式1、教学岗位津贴基础为40元在教育教学过程中，科任教师完成工作任务，每学期学区教学常规检查前八名的教师，第一名获奖金160元，其他按依次递减20元计；兼任语文、数学、英语学科的教师，所兼任学科每学期补助津贴30元；教学岗位以外，兼职学校其他岗位工作的，按工作量给予适当津贴补助；凡受到学区点名批评的教师，不享受此津贴。

1）遵守学校的各项管理制度，按时上下班，不迟到，不早退2）按时参加升旗仪式和政治理论、业务学习，认真完成学习任务3）积极接受学校分配的各项工作，认真履行岗位职责，按计划完成教育教学任务,积极参加各项教育教学及教研活动4）备课认真详细，有教学环节比较齐全的教案，每周一早上按时签字5）认真批改作业，认真学生，每个学生都有相应量的作业，不放弃每一个学生6）每学期出勤天数达到学校规定要求7）学生、家长满意率达90%以上2、有下列情况的教师扣发相应津贴，扣完为止1）不能完成政治理论、业务学习任务（以学校学习计划为准），每次扣3元2）课堂上不能完成教学计划拟定的教育教学任务，不认真履行岗位职责，特别是玩，经核实每节课扣10元3）学校按上级要求分配工作，不服从学校安排的，每一次扣20元4）不参加学校组织的教研活动每次扣5元5）检查中没有齐全规范的教案，酌情扣罚，缺一门扣30元，教案不签字一次扣3元6）不认真批改作业，完不成批改任务的，语、数、英书面作业、练习册及单元检测卷的，少一次扣津贴3元；品德、科学、周记、大楷及美术少一次扣津贴2元，作业批阅较粗的酌情扣罚，批阅细致、超过批阅任务的酌情奖励7）达不到学校规定听课次数的，听课笔记少一次扣2元。

8）经常无故迟到、不带教案、教科书上课的教师，值周领导统计超过3次，一次性扣20元9）学生、家长满意率达不到90%，少一个百分点扣3元家长打或到访学校反映教育教学问题，经学校查证属实，所任学科教师每次扣20元3、奖励津贴（1）教育教学质量目标管理奖在学年度学区统考中，获得单科成绩第一名奖300元，第二名奖100元，倒数第一名罚50元，单科总评成绩高于学区平均成绩不受罚，比上一年度统考成绩名次进步一名奖励50元；六年级在全县统考中单科成绩第一名奖400元，第二名奖200元；获得县级奖金的，语数英任课教师奖励奖金总额的70%，班主任奖励10%，其他任课教师奖励20%2）班级财产管理奖每学期由总务处对各班级财产管理情况进行全面检查，对财产管理最好的三个班级班主任奖励20元，15元，10元3）科研及竞赛奖教师代表学校参加学区、县教育局集体教育教研活动，每次补助津贴30元；教师论文和教师的学生在各种竞赛（集体奖按一次计）中获国家级、省级、州级、县级一等奖，分别奖励80元、60元、40元、20元（纪念奖除外），二、三等奖依次相应减10元五、 特殊情况规定1、在教育教学管理中出现重大责任事故，酌情扣除相关领导及相关责任人学期相应津贴。

2、年终考核不称职的教职工和在工作中有重大失误者，不发奖金或扣发相应工作津贴3、经学校同意，县教育局批准脱产进修接受学历教育的教职工在脱产进修期间不享受津贴4、按上级要求上报的优秀教师、模范班主任、先进工作者等荣誉称号的，学校根据工作情况如实推荐，教职工获国家、省、州、县级荣誉称号者，分别奖励200元、100元、50元、30元其他还没涉及到的事宜，大家提出来，只要有利于学校工作的，学校与教师协商解决本细则大家商议后试行2015年9月20日专心---专注---专业。