超级富豪如何获取人才.doc

一，如何获得人才1，常务任务2，校园招聘3，开介绍信（可以用点券购买，也可以做任务获得）4，挖别人的5，拍卖6，有时候做特殊任务，或者完成特殊成就，人才会自己找上门来二，如何获得优秀人才1，看人品，现在游戏里一半的紫色绿色人才都是在校园招聘，就是 1000 块一个的地方招来的，建议招校园的时候把秘书换成带聪慧智慧的那个坚持不懈的刷，加运气，我用了 700W 左右刷了 2 紫 1 绿2，博士，海龟，社会等，基本都是骗人的，不要去招，我用了 2000 多点，就一个绿人3，常务任务紫人几率蛮大的，瞎猜大概 1%，我出过 1 个4，完成成就，或者获得某些奖杯，里程碑，可以送紫人绿人5，有毅力耐心，可以找死号，挖墙脚，或者优秀人才6，开推荐信有较大几率获得绿色以上人才三，如何快速练人才等级1，特训（用点券培训）2，商战3，经验书（刷富贵礼包，点券，任务获得）四，人才的颜色，成长，天赋，技能1，颜色是由人才基础值决定，和成长率，天赋，技能无关人才的基础值最低是 15,15,15，对应就是 15 经营，15 策略，30 精力最高是 50,50,50，对应就是 50 经营，50 策略，100 精力根据一般猜测：（猜测，可以请大家验证修改）这 3 个数值之和在 135 以上为紫人，115-135 为绿人，105-120 为黄人，75-105 为蓝人，45-75 为白人2，成长，成长率是对应基础数值颜色的，这个在游戏首页有说明，比如基础数值 45-50 为紫色，那么改数值的成长就为 4.5-5.5，换句话说，基础数值为 50，成长只有 4.5 和基础数值 45，成长是 5.5 的情况都存在，孰优孰劣，就见仁见智了。

3，天赋，很多人才后面带一个天赋，这个有什么作用，一般来说天赋就是对某项成长的加成，具体比例不详，但是可以通过测试得知，天赋约等于 0.3-0.5 的成长，举个例子：某人才甲策略属性为 50，成长率 4.8 无天赋，某人才乙策略属性为 45，成长 4.6，带一个策略天赋，那么他实际的策略成长约为 4.9-5.1，同样练到 100 级，这 2 个人中，属性数值差的乙因为带了天赋，就比甲在策略上要高4，技能，人才有很多技能，自己能研究的就 4 种实用的，经营生产策略精力，其他都没用商会里有蛮多有用的技能，不过研究成功率约等于 0高级技能中大多是自己领悟或者开技能卡获得，技能卡获得办法有刷富贵礼包，福利券兑换，任务取得，点券购买几种一般一下几种技能在商战中比较实用：超级富豪，高级口才，高级幸运，高级精力强化，高级策略强化，高级效率，高级精力恢复其他比较实用的技能有，高级领悟，高级学习能力，这些都是练人的时候用的5，人才数值人才一定要平均，如果光策略和精力强，打架不一定有用，经营代表防，决定你的抗击打能力，和生存能力，换句话说，经营和精力其实是一致的，都是你的生存力，策略是你的进攻力，技能就是你的武器。

6，各人才职位对应的作用1，人事部主管，策略为你的精力恢复能力，策略越高，精力恢复速度越快；经营代表你的研发能力，经营越高代表研发成功率越高；技能：高级人事管理，提高技能开发率2，市场部主管，经营代表你对销售的速度加成，策划不详，技能：高级市场管理，提高你的销售速度3，研发部主管，经营策略效果均不详，技能：高级研发管理，对生产有加成效果4，策划部主管，经营不详，策划数值对策划成功率有影响，技能：高级策划管理，对策划成功率有加成5，保安部主管，不详，仅认为策划值高，对对方策略成功率有干扰五，秘书秘书某种程度上也是人才1，几级公司可以招几个秘书2，秘书能力各不相同，一般有用的有几种,A, 聪慧- 招人开信时候出好人的几率翻倍 B，坚韧，执行策略时候几率上升 5%C，宽容，挖角后迅速提升忠D，总裁接受采访提高 10%知名度一类的，新公司用3，秘书培养，可以通过刷小号，大量获得鲜花等，提高好感，不过礼包都是成品，没有道具秘书任务可以帮助你快速积累财富六，综述&结论1，理论上 3 天赋极品黄人能力可以接近紫人，一般的优秀绿人和紫人实力只是伯仲之间2，人才比较，全紫人带天赋最好,其次是带天赋的 2 绿 1 紫以上绿人和普通紫人，第三是中等绿人和 3 天赋极品黄人，第四位垃圾绿人和垃圾黄人和其他垃圾人才没有区别。

3，秘书很重要，需要重点培养4，运气+毅力+RMB+时间=无敌。