会计绩效考核表.doc

财务部会计人员绩效考核表姓 名部门财务部职务考评人考评月份入职时间考评项目内容考评标准评分本栏权重平均0分2-3 分4-6 分7-8 分9-10 分工作质量低劣 , 错误率 3次一般能完成工作 , 质量处于能完成任务 , 工作质量比较工作质量平均水平 , 错误率 2次以上好, 错误控制在 1次以上以上工作绩效按期完成任务 , 工作质量较 提前完成任务 , 工作质量突高, 无错误出现 出, 技术水平出众2守时惜时 , 按时完成任务,日常工作工作效率 办事拖拉 , 经常需要催促 有时需要催促 , 效率一般各种账目较清晰 \ 准确, 对账目管理 账目混乱 , 错误率高 账目进行核对时 , 准确率80%以上费用管理公司资金使用无计划 , 混乱使用按计划执行 , 但经常性超支货品管理混乱 , 进销存账目进销存账目清晰准确 , 但不货品管理能及时对库存混乱与政府部门关系一般 , 能够与政府部门关系不协调 , 办政府部门协调 在公司协助下办理相关事理各种手续拖拉 , 不及时宜报表经常拖泥带水 , 并时常财务报表及时 出现遗漏及错误 , 延时及错 报表需在上级的督促下完完成率 误次数累计 3次以上 , 税务 成工作有错误发生工作效率较高各种账目清晰准确 , 准确率90%以上对公司的资金能做到按计划使用 , 公司各项费用支出按计划执行账目清晰准确 , 能够定期对店商品进行盘点及抽查 , 与仓库\ 自营店库存商品三级账的核对工作能够及时进行, 但账目与货品仍有出入关系较为融洽 , 能够独立处理与各部门关系 , 但有时需公司出面能够及时完成报表 , 出现不及时情况 1次以内工作效率高解决问题迅速 , 准确各种账目清晰无误 , 账物相账目清晰无误 , 账物相符无符程度在 95%以上, 账本妥误, 账本妥善保管善保管公司资金按计划使用 \ 支有效合理运用资金 , 并能合出, 合理运用 , 并能有效节理投资 , 为公司赚取更多利余, 将管理费用控制在限度益范围内账目清晰无误 , 对账工作有账目清晰 , 按期盘点及抽秩序, 及时抽查与盘点 , 账查, 三级账的核对工作按计物相符无误 , 能够为公司的划进行 , 账目货品基本无误各类促销工作提供有力证据3.5关系融洽 , 独立处理与各部与各部门关系极为融洽 , 处理事情及时迅速 , 公司与各门关系部门无摩擦保证财务报表每次都能按财务报表每次均能够提前时完成 , 报税工作及时 , 不完成, 各种税务报表均能按拖拉, 相对准确时\ 准确完成 , 无任何错误财务报表完成 出现遗漏 \ 错误\ 不规范次的准确规范性 数3次以上财务分析质量 不规范 \ 经常出现错误专业知识较窄 , 对本专业及专业知识 \ 职 本职务知识了解不多 , 也不务技能 愿意学习补充 , 年度无学习记录出现遗漏 \ 错误\ 不规范次数2次以上出现遗漏 \ 错误\ 不规范次数2次以内对本专业知识有所了解 , 对工作较熟悉 , 但却缺乏广度和深度 , 有学习记录出现遗漏 \ 错误\ 不规范次数1次以上基本无出现遗漏 \ 错误\ 不规范的财务分析 , 并能定期及时懂得本专业的知识 , 并有一定广度和深度 , 喜欢学习未出现遗漏 \ 错误\ 不规范报表准确 \ 规范, 漂亮的报表情况定期及时 \ 真实的向老板及财务分析深入 \ 准确\ 透彻,上级提供分析报告能为管理层决策提供依据本专业知识扎实 , 接受新技具备全面的知识 , 能准确灵术较快 , 熟练应用于本职务活应用于职务之中 , 积极努中, 运用合理 , 积极学习力学习工作能力能及时发现问题 , 对一般问发现问题及时 , 处理问题当在任何情况下 , 都能发现问发现解决问题看不到问题 , 遇到问题束手能发现问题 , 但拖拖拉拉,题能作出决断 , 有一定技术机立断 , 技术经验较多 , 解题, 熟练应用本人专业知识能力无策解决很慢 , 技术经验较少工作经验 , 能运用于问题之决问题能力较强 , 及时\ 技术经验解决问题中分析判断能力思维混乱 , 反应迟钝 , 逻辑思维较清晰 , 但呆板 \ 片面,思维较清晰准确 , 反应较思维清晰准确 , 反应迅速,分析问题全面 , 逻辑性强,性差, 经常判断失误有时判断有失误快, 无较大判断失误逻辑性强 , 无判断失误判断准确计划性混乱工作前有不太周详的计划有较周详的计划 , 但对时间计划周详 , 各项安排较合理计划周详 \ 缜密, 对各项情\ 内容等分配不合理况均做合理安排创新能力依赖原有技术 , 无创新依据已有观点 , 自己变通自己可依据已有观点 , 提出较有创新 , 能通过自己的观技术上有创新 , 想像力丰自己的观点点摸索提出新观点 \ 新方法富, 合理性强责任心消极被动不负责任有时责任心强 , 但多数情况有一定的责任心 , 并敢于对责任心强 , 能清楚地知道自对公司任何事情都有强烈下缺乏责任心自己的工作负责 , 知错就改己的责任并勇于负责的责任心且积极付诸行动求知欲强 , 并把知识用于实积极性 \ 工作无论怎么督促也不上进 , 工遇到问题和困难就垂头丧不知疲倦 , 不断进取 , 对工践, 弥补自己工作中的短勇于挑战 , 不畏困难 , 为实态度作挑肥拣瘦 , 避难就易气, 不出成果作不挑不拣处, 永不满足 , 努力提高自现目标竭尽全力己素质2.5工作态度考评得分出勤及奖惩不推不动 , 但求自己方便合理解领导意图 , 主动为领导充分理解群体目标 , 乐意为协作精神LO分担责任 , 帮助同事解决问群体目标的实现做贡献 , 人适题际关系协调遵章守纪 \ 以违反规章制度 2次以上 , 自遵守规章制度 , 违反规章制原则性强 , 不违反规章制不遵守规章制度 3次以上度仅1次, 能规劝他人做好度, 可为他人榜样 , 带动他身作则己不能做为他人榜样工作人执行力不服从领导安排 , 我行我素服从领导安排 , 对本职项目对领导指令 \ 决议\ 计划执执行好 , 追踪情况较好执行较好行较好 , 但不能深度追踪Ⅰ （ 1∽2项平均分）× 2+（ 3∽9平均分）× 3.5 +（10∽14项平均分）× 2.5＋（ 15 ∽19项平均分）×2 =分Ⅱ 出勤：迟到、早退次×0.5 + 旷工天×2 +事假天×0.4 + 病假天×0.2=分Ⅲ 处罚: 警告次×1+小过 次×3+大过次×9=分不惜牺牲自我 , 通力合作,人际关系融洽遵章守纪 , 并能使本部门人员共同遵守 , 他人楷模尊重领导，服从安排，漂亮的执行及追踪 \ 意见反馈2总分考评等级考评者意见及确认Ⅳ 奖励: 表扬次×1+小功次×3+大功次×9=分Ⅰ分 －Ⅱ分－ Ⅲ分 +Ⅳ分 =分□A ．90分以上□ B． 80∽89分□ C． 70∽79分□ C．60∽ 69分□ D． 60分以下。