杨宇燕-对煤企党支部建设的几点认识.doc

杨宇燕:对煤企党支部建设的几点认识 党支部是党的基层组织，是党联系群众的桥梁和纽带党的方针、政策都是通过党支部向广阔党员人民群众传达、实现的党支部工作能否乐观开展，直接关系到基层党员同志的党性修养和综合素养，更直接影响到广阔人民群众对党的熟悉因而加强基层党支部建立，确保党支部的战斗堡垒作用也就显得至关重要煤炭行业是始终是一个高危行业、艰难行业，它的进展起点低，分布分散，而且在远离闹市的偏远地区，条件艰难相对其他企业，煤炭企业尤其是偏远地区的中小型煤企很难吸引高素养人才，尤其是治理人员因而煤炭企业始终存在员工素养偏低，治理水平不高的问题因此煤炭企业的党建工作存在肯定的特别性而安全始终是煤炭企业的生命线，全部的工作都要围绕安全生产开展为确保安全生产，加强安全思想训练，煤炭企业的党建工作也就显得尤为重要 随着经济体制的转变，经营方式改革，煤企党建工作有了进一步的完善和提高但仍存在肯定问题： 一、局部党支部工作缺乏整体规划，制度规划贯彻执行力不够 个别支部书记对自身工作的内涵、实质熟悉不够，对支部的进展趋势把握不够，缺乏一种宏观的长远的思路。

首先表达出的就是对党员的政治学习重视不够，对员工思想训练不够深刻；其次是日常工作的开展上，流于形式，无视效果，为应付检查而敷衍在要求进展学习的一些文件资料，存在领导要求就读一读，开会就念一念，忙了就丢一边的现象从检查的状况来看，各基层支部都建立了自己的工作规划，对思想宣传、政治学习、组织工作等都有相应的制度进展标准但在实际工作中，存在没有根据制度标准进展执行的状况 二、 党支部书记自身业务素养与当前支部党建工作之间存在肯定的差距 由于煤炭行业的特别性，肯定程度上制约了公司人才的引入，也是由于工作任务重，基层支部书记均为兼职，工作量大，难以集中统一开展学习培训工作目前煤企基层支部书记整体年龄偏大、学历偏低现有的支部书记都是从最基层的工人做起，技术娴熟，阅历丰富，也非常了解、熟识员工的思想状态，能够很好地组织员工生产作业但也存在一些支部书记对支部工作了解不够全面，自身对党建工作存在盲区在组织员工进展政治学习、素养学习时只是简洁念念文件、通报生产状况，并未真正进展思想政治学习，这对员工提高自身素养无多大帮忙在员工消失思想波动或发生一些不良状况时，更多的是对其进展经济惩罚，而没有真正从加强思想训练的深度去加以引导和疏导。

另外，局部支部书记对自身工作存在畏难心情，对存在的一些问题不能乐观主动地加以解决 二、 党组织内部缺乏活力，党组织吸引力下降，党员分散力不强 不少支部组织生活就是由书记读读文件，三会一课也都是讲些正确的废话而进展的组织活动也是里面热喧闹闹，外面冷冷清清，党员群众没有感觉，更没有感知一些党员参与支部组织的活动或学习乐观性不高，甚至存在一些党员是由于不参与要对其进展经济惩罚而被迫的，因而组织学习的效果难以到达要求 由以上状况都说明目前煤企党建工作有待连续加强，丝毫不能有所松懈加强培训学习，是完善党建工作的迫切需要笔者认为可以从以下三个方面入手： 一、加强对党支部书记的培训学习党支部书记是党支部领导班子的班长，负责主持党支部的日常工作他直接影响着一个党支部委员会能否形成顽强的领导核心，党支部能否起到战斗堡垒作用要做好党支部工作，首先应保证党支部书记的自身素养针对企业支部书记年龄偏大、学历不高的现实，可以组织开展对党建业务根本学问的培训，使支部书记对支部工作做到胸中有数，游刃有余 由于煤企支部书记多为兼职，工作量大，工作任务重，有许多书记感慨根本没有时间组织学习。

针对这种状况，可以从两个方面加以解决，一精简工作，尽量削减内容雷同且不必要的工作，在保证基层工作正常运转的前提下，削减支部书记生产工作，如一些无关痛痒的会议、活动等；二公司党政共同努力，营造乐观地学习气氛设立月度或季度脱产学习日，并对学习内容进展考核，以此催促各支部书记加强学习的意识 二、创新工作方法，敏捷制定党组织生活及三会一课制度 组织生活、党课等可以实行多种形式，针对近期消失的状况准时组织、开展学习进展思想训练，用身边的事故案例来当教材当消失的是共性问题时，可以跨部门共同进展组织生活或党课学习，以此相互沟通，集思广益各联组之间可以轮番组织学习，在确定学习的主题之后，联组党员一起，由各个支部书记分别进展授课通过这些方式，使党内活动富于变化而显得生动好玩，增加党员群众对党内活动的乐观性，同时也促使党支部书记和党员加强学习 三、 建立三评机制，充分落实各项规章制度，严格考核支部工作和书记工作 三评即：评价一个支部书记或支部工作开展得怎样，要充分汲取群众、党员以及领导的评价只有通过全方位的了解支部书记或支部工作是否让群众受益，是否让党员满足，是否得到领导认可，才可以真正把握他的工作详细开展状况。

对支部工作的考核应尽量量化，做到有章可循，有据可依为促使支部常规工作的标准化，应加强对支部工作的日常检查，而不仅只是季度检查、半年检查和年度考核四、 立足基层，乐观培育后备人才 党员队伍总是需要新奇血液新生力气来壮大进展的基层联队根本都有技术员，相对来说这些年轻的技术员有肯定的理论水平，文化素养较高，了解基层工作动态可以有意培育年轻技术员，一来可以分担支部书记的工作压力，而来遇到特别状况可以准时填补空缺 思想有多远，进展就有多远企业要进展，决不能无视对学问的渴求，更不能无视思想工作，对党务工作而言也就是支部工作要做好一个支部工作，最重要的还是要加强学习只有通过不断学习更新血液才能提高支部书记的素养，保证支部工作的科学可持续进展，也才能为党员同志不断完善自我、提升自我供应一个良好的平台 。