临床规培生日常考核评分表.doc

黔东南州人民医院住院医师规范化培训日常考核评分表姓名： 轮转科室名称： 带教老师：轮转时间： 一 共 个月 考核时间： 年 月 日考核项目评分标准分值扣 分得分医德医风10分「医疗作风、廉洁行医有一次投诉不得分2医疗服务态度及工作责任心有一次投诉不得分2医疗差错、事故有一次不得分2医患沟通能力有一次投诉不得分2遵守医疗制度及操作规程违反一次不得分2考勤4分病假 天；事假 天旷工 天；迟到 次早退 次未请假、迟到、早退、旷工得 4分；请假小于等于2天得2分，大于2天不得分， 病（事）假超过培训科室培训时间 1/3者不能出科；旷工1天不能出科；旷工2天 终止规培；迟到、早退 3次算旷工1天4临床实践 扌曰标兀成 情况40分病史采集询冋病史要完整（包括基本常识、现病史、 既往史及家族史），有一项不符合，扣 2 分8病历质量每轮转一个科室，手写 2份住院病历，完 成数量100% ;有丙级病历则不能出科8管理病种数应完成 例，已完成 例，完成比例 %管理病种数应完成 60%以上，否则不得分；出科前达 85%以上8管理病例数应完成 例，已完成 例，完成比例 %管理病例数应完成大于等于 60%以上，否 则不得分；出科前达 85%以上。

8操作或手术应完成 例，已完成 例，完成比例 %操作或手术规范应完成大于等于 60%以上，否则不得分；出科前达 85%以上8专业理论 和基本技 能掌握情况 24分专业理论临床基础理论、专业知识、学科发展动向 的了解与掌握8基本操作日常培训按技能操作标准评分8:体格检查日常培训按体格检查标准评分8 :临床综合 能力12分处理常见病人的能力平时临床资料的分析，反应能力，表达能 力（有一项不符合，扣 1分）3处理危重疑难病人的能力综合能力，反应能力，表达能力（有一项 不符合，扣1分）3临床思维和表达能力临床资料的分析、归纳能力和综合能力（有一项不符合，扣 1分）3实验检查实验室及辅助检查的选择合理，结果分 析，判断正确（有一项不符合，扣 1分）3业务学习4分参加科室组织的各种学术讲座、 病例讨论、教学查房等共计： 次根据培训手册记录情况，并查阅科室原始 记录大于等于4次/月，合格，得4分 少于4次则不能出科4培训手册6分培训手册填写质量培训手册按本专业培训细则要求填写完 整，未填写完整不能出科6合计100注：1、任何一项“不能出科”或总分 60分以下则继续留在本科室培训一轮2、科主任、带教老师对培训学员日常考核工作应实事求是，作出客观评价，如有弄虚作假，责任自负。

科主任签名： 带教老师签名： 。