日本spi考试介绍.doc

关于 SPI 考试（综合适应性测评考试）1. 什么是 SPI 考试？SPI 考试，是日本最广泛使用的就业录用考试（笔试） SPI 是英文 Synthetic Personality Inventory 的缩写，是以综合测评个人为目的的适应性考试系统，由 RECRUIT CO.,LTD 的人事测定事业部（现在的 RMS 公司）于 1974 年开发出来推向市场从 2006 年日本的企业录用考试开始，已完全采用 SPI 的升级版 SPI2据调查数据显示，2007 年全年度，日本共有 7400 家企业实施了 SPI2 考试，考试参加人数112 万 9 千人占所有就业考试的 40%以上原来的 SPI 考试，大多在各企业所设考场内以笔试的形式进行而近年来，利用考试中心，通过电脑画面进行考试的越来越多虽然考试形式有所变化，但考试内容本身，变化并不大SPI2 考试内容分为“能力测试”和“性格适应性测试”两大类一般而言，日本的就业活动中的笔试，主要有三大类，即，SPT2 考试、一般常识考试、CAB/GAB 考试最近出现的 SCOA 及 TAP 等考试，是与 SPI2 极为相似的考试，但 SPI2依然占 70%以上的市场。

2. 考试所测试的能力一般企业内所需要的是业务处理及判断能力考试主要测试三项能力即，在各种场面进行恰当思考、作出正确判断的“合理性能力”；以上述思考为基础，采取能达到目的的行动的“合理性行动能力” ；以及在期限内正确解决工作上各种问题的“问题处理能力” 语言能力测试为判断上述能力，SPI2 考试分别对语言能力和非语言能力进行测试企业业务中，如与人交涉（谈判） 、传达信息、文件编制等，都以通过语言进行的活动为主掌握员工使业务活动顺畅无阻的能力大小，是人事工作非常重要的部分语言能力测试，就是要判断考生是否具备各企业所需的一定水平的语言能力非语言能力测试企业活动，如记账、库存管理、销售等，使用数字的工作很多特别是办公自动化水平越来越高的当今，统计处理、数表管理等工作非常重要非语言能力测试，就是要判断考生是否具备日常业务中所必要的数据处理、逻辑判断及思考、知觉的速度及准确程度等语言能力之外的业务处理能力性格适应性测试这个测试，是从行动侧面、意欲侧面及情绪侧面等三个项目对考生的性格进行测定并进一步细化为对社会内向性、内省性、身体活动性、持续性、慎重性、成就欲、活动欲、敏感性、自责性、情绪性、独自性、自信性、高涨性、谎言度的详细分析。

3. 考试形式SPI2 考试分为对“语言领域” 、 “非语言领域”的能力测试和对性格适应性进行判断的“性格适应性测试”两种语言领域的考题主要从国语相关方面课程中出题非语言领域的考题主要从数学的范围中出题4. 考试时间及答题方法一般，语言领域的考题为 40 题，考试时间为 30 分钟；非语言领域的考题为 30 题，考试时间为 40 分钟 （也有例外详见后续内容）基本的答题方法是，从给出的 5 至 8 个结果中选择正确答案，涂答题卡但是，从现在的趋势看，采用机考的倾向在加重性格适应性测试的时间为 40 分钟关于这个测试，在下面的第 8 项再详细说明5. SPI2 的特点总结-SPI2 看似一种普通常识考试，但有其独特性SPI2 中的能力考试分为语言领域和非语言领域两个范畴SPI2 的打分方式，大多采用“得分法” ，但用于行政职务的 SPI2 考试的评判采用独特的“谬误率”方式SPI2 是一种要求考生能快速并准确解题的考试SPI2 是一种有意让考生精神紧张的考试因此，沉着镇定，是考生能考出好成绩的因素之一SPI2 是踏入人气企业或取得理想职位的一道较高的门槛SPI2 还是一项事关将来升职问题的考试。

6. SPI2 的评判方法SPI2 不采用简单地用分高分低来判断考生，而是采取将整体成绩分类成 1 至 8 档用偏差值来进行评判SPI 考试最初流行阶段，考试成绩在 4 至 5 档的范围（偏差值为 50 前后，即大致在平均分数前后）就算较好成绩，但最近，要到不低于 6 档才能迈过这道门槛（偏差值为 60，即大致 10000 人中的前 900 名以内） 7. SPI2 的种类与内容大学毕业生所接受的 SPI2 考试分为五大类，三个单元（即，语言领域、非语言领域及性格适应性测试） 以下分别列表说明SPI2-U：适用于大学毕业生综合职业录用考试 15 套题（版本）语言领域（30 分钟） 测试内容：词/句关系、词/句意思、阅读理解、国语的语言能力和语汇能力非语言领域（40 分钟） 测试内容：逻辑思考、数/量的处理、推理问题、资料判断SPI2-A：适用于大学毕业生综合职业录用考试 6 套题（版本）语言领域/非语言领域（50 分钟）SPI2-U 的缩略版语言及非语言问题交替出题SPI2-B：适用于大学毕业生研发及 SE 职业录用考试 4 套题（版本）语言领域（30 分钟） 测试内容：与 SPI-U 相同逻辑领域（30 分钟） 测试内容：虽然与 SPI-U 的非语言领域相似，但出题范围侧重于逻辑思考及推理问题数处理（30 分钟） 测试内容：加减乘除计算问题、图表理解问题、流程图等注上述形式的测试，都不采用“谬误率”评判方式。

SPI2-R：适用于大学毕业生、短期大学毕业生（相当于中国的大专毕业生）事务职业（文员）录用考试5 套题（版本）实际业务处理能力（17 分钟）此测试采用“谬误率”方式进行评判基础能力（40 分钟） 此测试不采用“谬误率”方式进行评判SPI2-N：适用于短期大学毕业生、高中毕业生的普通事务职业、销售员、技术员录用考试2 套题（版本）事务处理能力、计算及汉字读写能力部分采用“谬误率”方式进行评判谬误率：这是为了更加准确地掌握考生的事务处理能力的一种评判尺度例如，A 考生做了 35 道题，答错5 道，其正确解答率为 86%，谬误率就是 14%但是，B 考生只做了 30 道题，一道题都没答错，则正确解答率为 100%，谬误率为 0虽然 A 和 B 都做对了 30 道题，但二者的谬误率不同8. 性格适应性测试的补充说明＊题多时间少：40 分钟 350 题，平均每题仅有 7 秒钟的解答时间对行动侧面、意欲侧面、情绪侧面这三个领域的 13 个项目进行测试出题顺序任意，考试根本无暇考虑哪道题属于哪个项目＊要注意“谎言度”问题：性格适应性测试并没有正确答案任何性格都有正面与负面，因此，考生只要老实回答即可。

这个考试，不仅要测试 13 个项目，还含有检查“谎言度”的问题，如果考生在考试中要将自己看的很清楚后再答题，相反会招致不好的结果，所以，要注意＊掌握自己的长处有利于参加面试：许多企业，都是参考性格适应性测试的结果后才让考生去参加面试的考生都想通过解答这个测试中各个侧面的问题，掌握对方如何看待自己，在此基础上再参加面试，这样可以在面试时，尽可能地展现自己的长处＊性格适应性测试的目的：这个测试与其说要了解“你对什么工作有适应性” ，不如说更注重对“你的情绪是否稳定，如何在企业中发挥作用”做出测定因此，除了对以下三个领域的 13 个项目详细测问外，还要通过“谎言度”问题，考察“你是否诚实地回答了问题” A． 行动侧面···①社会内向性、②内省性、③身体活动性、④持续性、⑤慎重性B． 意欲侧面···⑥成就欲、⑦活动欲C． 情绪侧面···⑧敏感性、⑨自责性、⑩情绪性、⑾独自性、⑿自信性、⒀高涨性9. “语言能力测试”及“非语言能力测试”出题大致范围＊语言能力测试：同义词、反义词、两词关系、词/句意思、语法、俗语（谚语） 、惯用句成语、敬语、填空、文章整序、文章阅读理解＊非语言能力测试：金钱相关问题、金钱管理问题、定价/成本/ 利润、速度/距离/时间、通过题、流水题、年龄题、植树题、牛顿题、工作计算、浓度题、n进制、虫眼题（填数题） 、联立方程式、不等式、长度与面积、表面积与体积、立体展开图与断面图、图表、资料整理、集合、物流与比率、排列、组合、概率、论证、推论（推理） 、位置与方向、PERT法、黑匣子、SCOA 对策、TAP 对策、新倾向题、其他 SPI2 题注：关于新倾向题，以后再详细介绍。