中强光电的员工训练与培育.doc

中強光電的員工訓練與培育第二十二條 等級: 進階資料來源：2012 年中強光電企業社會責任報告書中強光電依照專業發展路徑有系統化地規劃員工的發展計畫，並提供多元且彈性的學習環境，協助員工成為未來職場的頂尖好手，從加入中強光電起，即可清楚個人職務上所需具備的知識與關鍵技能透過開發在職訓練、教室課程、自我發展與數位學習四種類型的學習模式，讓員工考量個人時間與學習模式而採取不同成長管道，滿足職務及個人發展需求企業概述中強光電於 1992 年 6 月 30 日創設於新竹科學工業園區，於 1999 年 1 月成為股票上櫃公司，主要從事投影產品暨背光模組產品的研究、開發、生產、製造及銷售生產與營運據點迄今已含蓋全球各地，包含台灣的竹南、新竹、台南、湖口與台北；中國大陸的昆山、蘇州、南京與上海等地；美洲、歐洲與新加坡等地亦設有客戶服務與行銷據點，現有全球員工總人數已超過二萬二千人中強光電擁有高素質的員工，在台灣地區，直接雇用員工比例為 58%，間接人員的比例為 42%，學歷的部分，高中職（含）以上的直接雇用員工高達100%，而間接人員大學（含）以上的員工達 80%以上，性別的比例為男性 54%，女性 46%，於 2009 年及 2008 年 12 月 31 日之員工人數分別為 2244 人及 1966人。

中強光電致力於發展新的投影技術與背光模組技術，自成立以來即致力於創新產品的研發，台灣現有研發人力即超過 400 人，每年投入大量的研發經費，不斷提升本身技術能力，提供高品質之產品與服務，以滿足世界級客戶之不同需求，現已擠身世界級的投影機與背光模組廠商憑藉本身的技術研發實力，中強光電陸續與知名的世界級領導廠商成為策略合作夥伴，產品功能與品質深受客戶的喜愛與讚譽中強光電所設計出的產品也多次榮獲中華民國產品精品獎、美國 CES 傑出產品創新獎與國際消費電子大展創意等大獎案例描述中強光電集團秉持「員工是最重要資本」的理念，以多樣化管道與平台，滋養員工學習成長所需的養分公司透過體驗學習法，使同仁深刻體驗責任/創新/卓越/開創﹝R.I.S.E.﹞之企業文化；員工可依個人職涯意願與學習藍圖，參與系統化的培訓課程，成為管理職系或專業職系達人；集團的全球策略布局、區域輪調及外語研習，讓員工在國際舞台上能成就夢想中強光電集團的學習發展體系如下圖所示：設計與開發多元的學習發展管道創新與品質是中強光電最重要的競爭優勢，中強光電藉由設計與開發各式學習工具與活動，並混成規劃最佳的培訓組合，讓員工考量個人時間與學習模式而採取不同成長管道，滿足職務及個人發展需求。

中強光電所發展設計的學習工具共分四大類，在職訓練、教室課程、自我發展與數位學習，各類別的學習模式採行方式如下表所示：在職訓練： 工作教導 任務/專案指派 會議/小組討論 工作陪同/工作代理教室課程： 專題講座 課程講授 研討會/座談會 體驗學習自我發展： 圖書閱覽 讀書會 在職進修數位學習： 數位課程 知識論壇 內部電子報 學習資源庫。