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早知如此何必当初篇一：早知如此 何必当初 早知如此何必当初——Square-Enix10年联姻不谐路 近日，前Square-Enix社长铃木尚在个人推特上发言，表示对现在的Square-Enix感到失望，并称当年Square和Enix的合并完全是个败笔铃木尚指出，在合并前Square-Enix市值为1500亿日元，现在只剩下1240亿言下之意，Squar-Enix并没有从合并当中获得任何利益，相反却是连年挫折和失利的开始 看上去很美的强强联合 铃木尚的爆料中，提及到当年Square和Enix合并的缘由，他透露道，原因并非如同大家所知道的那样，是由于电影制作的失利而导致的 时间追溯到上世纪末的1999年，Squaree开启了那个后来被千夫所指的计划：“Final Fantasy the movie”，也就是“最终幻想电影版”的制作作为业界最早一批在CG动画开拓的游戏厂商，Square在《最终幻想7》以及《最终幻想8》身上大量运用CG动画，表现出惊人的效果同时在《玩具总动员》等CG动画电影广收票房的刺激下，SquarEnix开始萌生制作一部以最终幻想为主题的CG电影的想法而最终形成的，就是Square史上最大投资计划、价值高达一亿五千万美元的CG电影：《最终幻想：灵魂深处》……Square设立于夏威夷的CG公司几乎将全部精力投入到了这个庞大的计划当中，150名业界精英打造出当时最顶尖的CG动画。

在预告片中，几乎与真人无异的虚拟角色让人惊艳，引起极大期待，各大电影媒体一致认为这部具有突破意义的CG电影将会获得成功——这种乐观看好的情况一致持续到电影上演观众们发现，在精美得无与伦比的画面下，《灵魂深处》充斥着莫名其妙的情节，拖沓，晦涩，让人昏睡三周后，该片票房总收入仅3020万美元 血本无归的《灵魂深处》让Square出现了历史上首次的亏损，以至于被外间认为是导致了次年被Enix合并的直接原因但事实上并非如此在Square因赤字而面临巨大压力的时候，索尼公司对自己主机平台上最强大可靠的盟友伸出了援手，以每股1330日元的价格购入1120万股Squar股票，总额高达149亿日元，索尼由此占据19%股份，成为Squar的第二大控股公司这笔资金帮助Square渡过了最难过的时刻同时，和电影同一年发售的《最终幻想10》获得了巨大的成功，全年440万份的总销量尽管无法让Square扭亏为盈，但也很大程度上弥补了《灵魂深处》所造成的创伤 2021年11月26日，Square和Enix召开联合发布会，宣布合并的消息，整个合并将于2021年4月1日完成新公司以Square-Enix为名，但仅保留Enix构造，Square则将并入。

尽管双方强调但对于Square而言，完全被打散再重整并入后，已经完全没有独立自主的权利可言了 不难猜想，Square的第二大股东索尼不会是合并的推手在对Square注入资金后，索尼获得了对Square一定的控制力，这也是其注资的初衷而和Enix合并则会稀释其股权，降低索尼在新公司中的话事权，这显然并不符合索尼的期待 现在看来，Square和Enix的合并是两家第三方游戏厂商之间的强强联合，同时拥有两大品牌的新公司有着强大的影响力，在和三大主机厂商之间的博弈中有更多的筹码，从而获得更好的待遇条件相似的案例，在不久之后被动视和暴雪联手再次演绎和Square-Enix不同的是，合并并没有造成动视或暴雪其中一方失去自主权，而是以两个互不统属的独立公司的姿态继续运营相比之下，动视和暴雪的合并或许更加“平等”一些，而合并的效果方面，也大不相同 篇二：2021年5月人力三级真题(附答案) 第一部分职业道德（第1-25题，共25道题） 一、职业道德基础理论与知识部分 （一）单项选择题（第1-8题） 1、关于职业，正确的说法是（） （A）职业仅仅是从业人员谋生的手段 （B）职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一 （C）职业是公司老板设置并用来获取利润的平台（D）员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力 2、在有关范畴中，属于职业道德要素的是（） （A）职业分工（B）职业收入（C）职业荣誉（D）职业特征 3、职业道德的具体功能是（） （A）导向功能、规范功能、整合功能、激励功能（B）导向功能、示范功能、整治功能、激励功能 （C）教育功能、规范功能、整合功能、强化功能（D）导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能 4、在中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（） （A）士为知己者死（B）君子敏于事而慎于言（C）衣食足而知荣辱（D）民无信不立 5、极端个人主义的本质是（） （A）人的自私的天然本性 （B）坚持个人利益高于其他利益 （C）奉行今朝有酒今朝醉处事哲学（D）脱离集体 6、关于职业精神，正确的说法是（） （A）职业精神是企业员工职业理想的总和（B）追求利益至上是职业精神的本质 （C）员工自主追求和自己严格要求是职业精神的核心内容之一（D）任何企业都有自己独特的职业精神 7、作为职业道德规范，诚信的特征是（） （A）通识性、智慧型、止损性、资质型 （B）规定性、模糊性、盈利性、资质型 （C）规范性、智慧型、止损性、资源型 （D）通识型、客观性、自损型、互利型 8、关于职业纪律，正确的说法是（） （A）职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具 （B）职业纪律应该由企业管理人员单方面制定 （C）遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神 （D）坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现 （二）多项选择题（第9-16题） 9、职业活动内在道德准则包括（） （A）服从 （B）谦虚 （C）审慎 （D）勤勉 10、从业人员职业技能上坚持“与时俱进”的要求包括（） （A）立足时代，充分认识职业技能加快发展更新的特点（B）立足国际，实施以模仿、复制为主的职业技能提高策略 （C）立足未来，践行终身学习的理念 （D）立足实际，树立只有掌握高技能才能拥有一切的职业意识 11、属于职业道德修养的正确意识和反法的有（） （A）吾日三省吾身 （B）勿以善小而不为 （C）已所不欲，勿施与人 （D）与世无争天地宽 12、在中国传统职业道德中，敬业的含义包括（） （A）执事敬 （B）专心致志，以事其业 （C）敬字工夫，及是圣门第一义 （D）不怠慢，不放荡 13、“找不到任何借口”是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一。

其意思包括（） （A）对自己行为负责（B）把自己的事情千方百计做好（C）投入自己的忠诚和责任心（D）槟弃一切个人权利意识 14、同事间建立和谐关系应该遵循的原则包括（） （A）多做事少说话（B）彼此看重对方（C）不说同事坏话（D）同事间不分派系 15、对从业人员“追求真理”的具体要求包括（） （A）要强加学习（B）要敢于牺牲（C）不盲目从众（D）不盲目唯上 16、对从业人员“节约资源”的基本要求包括（） （A）具备节约资源意识（B）明确节约资源责任（C）创新节约资源方法（D）获取节约资源报酬 二、职业道德个人表现部分（第17~25题） 17、如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五串，但似乎法不责众，员工们依然我行我素最近公司领导又在开会时严肃强调纪律面对这种情况，你会（） （A）随大流（B）先按要求做，观察几天再说（C）按照领导要求的做（D）估计领导的要求不起作用 18、某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务扩展过大导致资金投入不足，继而导致技术革新半途而废假如你就是那位技术人员，你会（） （A）很后悔从事这项科研工作（B）很遗憾没有研制成功 （C）向公司申请一些身心健康损失费（D）呼吁缩减其它投资，继续推进技术革新 19、古时，吴王阖令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。

如果你是吴王，你会（） （A）适当惩处孙子（B）赞同孙子执纪严明（C）后悔信任孙子（D）为两个没姬之死感到悲痛 20、在总经理的授意下，某公司会计密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴漏假如你是那名公司会计，现在你会（） （A）向总经理抱怨；“早知如此，何必当初” （B）安慰总经理；“我们是为了公司好，没什么可怕的” （C）对总经理说；“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我” （D）向总经理建议:“紧向组织交代 21、小王和小张俩人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作而且也损害了公司的形象如果你是小王和小张的上司，你会（）（A）把小王和小张俩人的所有缺点罗列出来，痛加批评 （B）把小王和小张俩人的优点找出来，都给与表扬 （C）要小王和小张俩人同时分别找出自己的优点和对方的缺点（D）要小王和小张俩人同时分别找出自己的缺点 22、如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳在这种情况下，你会（） （A）继续向公司领导提建议 （B）弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后在提出新的建议 （C）觉得领导有点“官僚” （D）觉得自己没有用武之地 23、如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（） （A）感到委屈，但你会默不作声，变现出不在意的样子（B）找哪位同事说理 （C）想不想自己哪里做得不好并加以改正（D）一定要找哪位同事私下沟通一下，把话说开了 24、公司规定：任何员工迟到一分钟就要罚站一分钟。

如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（） （A）因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他（B）因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他 （C）为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到（D）按照公司规定给予处罚 25、你和小王在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也行不计较相发，如果事情发生在你身上，就会受到批评你会（） （A）向领导提出抗议（B）向小王请教和领导搞好关系和诀窍（C）努力和小王搞好关系（D）努力工作，随其自然 第一部分 职业道德（答案略） 第二部分 理论知识（26~125题，共100道题，满分为100分） 一、单项选择题（26~85题，每题1分，共60分每小题只有一个最恰当的答案，请再答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 26、当劳动力供给弹性（D）时，表示劳动力供给富有弹性P6 （A）小于0（B）大于0 （C）小于1（D）大于1 27、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（C）P20 （A）摩擦性失业（B）结构性失业（C）技术性失业（D）境界性失业 28、（A）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

P33 （A）宪法（B）劳动法律（C）国务院劳动行政法规（D）劳动规章 29、（A）包括工作时间和休息休假制度。