12职工带薪年休假制度实施办法.doc

山西右玉玉龙煤业有限公司文件玉煤字[2011]50 号 签发人：周建忠关于《职工带薪年休假制度实施办法》的 通 知全矿各科室、队组：根据国务院《职工带薪年休假条例》 （国务院令第 514号）精神，集团公司制定了大同煤矿集团有限责任公司职工带薪年休假制度的实施办法，经集团公司党政联席会议讨论通过，现正式下发执行实行职工带薪年休假是党中央和国务院关心职工身心健康的一项重要措施，各单位党政领导要认真研究，在确保完成工作、生产任务和不增加人员编制和定员的前提下，在结合本单位生产、工作的具体情况，统筹安排好职工的带薪年休假，特别要解决好职工休假与出勤的关系同时要做好宣传解释工作，积极地把这件好事办好，调动广大职工的积极性，促进玉龙煤业有限公司宏伟战略目标早日实现附件：1、玉龙煤业有限公司职工带薪年休假制度实施办法2、职工带薪年休假审批表此页无正文2011 年 11 月 15 日主题词：带薪年休假 实施办法 通知 抄：全矿各科室、队组山西右玉玉龙煤业有限公司 二 Ο 一一年十一月十五日（共印 20 份）附件 1：玉龙煤业有限公司职工带薪年休假制度实施办法为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据国务院令 514 号《职工带薪年休假条例》规定，并结合集团公司实际，特制定玉龙煤业有限公司职工带薪年休假制度实施办法。

一、实施范围凡与企业签订劳动合同的职工连续工作 1 年以上的享受带薪年休假（以下简称年休假） 各科室、队组应当保证职工享受年休假二、休假天数职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期三、年休假待遇职工在年休假期间按照本人的岗位工资、年功工资执行，效益工资、效益奖及奖金按照本单位规定的同岗位人员的标准执行确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，经单位批准可以不安排职工休年休假对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资（岗位工资）的 300%支付年休假工资报酬四、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工请事假累计 20 天以上的；（二）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计2 个月以上的；（三）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；（四）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的五）职工因公负伤停工留薪期累计超过三个月以上的；（六）女职工请长假的；（七）工会组织脱产疗养超过本人应享受年休假天数的；（八）脱产学习一年以上的；（九）累计旷工 15 天以上的；（十）受留用查看处分的。

五、职工年内已经享受年休假的，事后又出现上述不应享受年休假情形之一的，则下年度不再安排该职工年休假六、职工年休假不影响婚假、丧假、产假和探亲假，经单位领导批准亦可合并使用对工会组织脱产疗养天数不足当年年休假天数的，当年仍可以按所差天数享受年休假七、各单位要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人愿意，统筹安排职工年休假，特别要解决好休假与出勤的关系八、年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排职工跨年度使用年休假的，必须报单位劳资科、分管领导审批后，方可享受跨年度年休假九、劳资科要加强职工年休假管理，建立健全审批手续劳资科要建立职工年休假登记台账十、单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由矿委和矿劳动用工管理机构责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金十一、矿委和矿劳动用工管理机构、矿工会对各单位执行本办法的情况进行监督检查各级工会组织依法维护职工的年休假权利二Ｏ一一年十一月十五日附件 2玉龙煤业有限公司职工带薪年休假审批表姓 名 性 别 年 龄参工时间 工 龄职务（工种）籍 贯 现家庭地址区队、科室 意见签章： 年 月 日单位主管领导审批 意 见 签章： 年 月 日劳动人事部门审批 意 见 签章： 年 月 日备 注本表经批准后送考勤人员。