事业单位正式劳动合同.docx

事业单位正式劳动合同用人单位名称： 《社会保险登记证》的单位编号： 地址：联系人和： 劳动者姓名： ，工作岗位：身份证号码：入职日期：年 月日 ;双方签订最后一份劳动合同期限是：年 月 日至年月 日本单位工作年限（含依法合并计入的年限：如组织调动等）：年月 现因 （填写解除/终止劳动合同原因的编号，见附后），定于 年月日，双方解 除/终止劳动合同单位名称:（盖单位公章） 签收人：（劳动者签名）年月 日年 月 日 填写须知：1、本证明须用蓝色、黑色的钢笔或签字笔填写，涂改无效;2、本证明的解除/终止劳动合同原因须严格对照附后表格的编号填写，失业 原因选择编号“ 11B”的，必须附上详细说明和相关证明材料；（解除/终止劳动合 同原因及编号见背面）3、 本证明一式两份（用人单位和劳动者各执一份），用于劳动者提交公共就业 服务机构办理失业登记用人单位必须如实填写并及时办理停保手续，违者将承 担相关法律责任4、 本证明由区人力资源和社会保障局负责解释一、所需材料1•本人书面《解除聘用合同申请书》（即原辞职申请书）（①该材料由本人出具 且须有本人亲笔签名，签名不得打印；②须在申请书内写明本人调入本单位时间、 所评的最高职称以及“本人自愿申请与某某单位解除聘用合同”字样;③一式一份, 审批部门存留）2. 本人所评最高职称复印件（①该材料由本人出具;②一式一份，由审批部门 存留。

3. 《关于某单位同意与某同志解除聘用合同的说明》（①该材料由单位出具; ②须由单位主要负责人签名并加盖学校公章③该材料一式一份，审批部门存留4. 填写《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案 表》（①该材料由单位和本人填写;②由单位主要负责人签名、单位盖章、本人签 名、街道教办签署“同意该同志解除聘用合同的申请”意见并加盖公章;③该材料 正反面打印，一式四份，区人事部门一份、主管部门一份、单位一份、存入本人 档案一份二、办理程序1. 本人书面向学校提交解除聘用合同申请书、本人所评最高职称复印件，并 下载填写《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》 经本人签名后提交学校填写2. 单位同意本人解除聘用合同后，出具单位同意与某同志解除聘用合同的说 明3. 单位将本人书面“解除聘用合同申请书”、所评最高职称复印件、单位同意 与某同志解除聘用合同的说明和《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人 员解除聘用合同备案表》于3个工作日内交至街道教办（直属学校直接交至区教育 局人力资源科C304室）4. 街道教育办同意后，在“主管部门意见”栏左侧签署“同意该同志与聘用 单位解除合同”并加盖教办公章，由教办将《深圳市宝安区事业单位专业技术人 员和管理人员解除聘用合同备案表》连同本人书面“解除聘用合同申请书”和单 位同意与某同志解除聘用合同的说明于3个工作日内送交区教育局人力资源科 C304 室。

5. 经人力资源科提出意见，区教育局领导签署审批意见后，按照解除聘用合 同管理权限送交区人事局审批备案或直接由区教育局审批备案6. 经审批同意后，区教育局将《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理 人员解除聘用合同备案表》交至街道教育办或直属单位7. 由单位和本人填写《解除聘用合同证明书》和合同副本由本人签名单位 盖章后，单位和本人分别留存一份8. 单位依据销编、停薪、并将以审批《深圳市宝安区事业单位专业技术人员 和管理人员解除聘用合同备案表》原件归入本人档案，将《解除聘用合同证明书》 和合同副本复印一份交至主管部门备案，同时提醒本人与区教育局档案室联络，处理档案转移问题9. 本人办理解除劳动合同并办理有关档案移交等手续后方可离岗 * \ Y * ■、'八■，I [ / —r-. r ~三、注意事项1. 有了解除合同证明书就不用提供合同副本，其中证明书“字第__号”由单 位编写2. 本人申请辞职即按解除聘用合同办理，而不是终止聘用合同 3.已获得初 级职称的仍由区教育局审批备案，已获得中级及以上职称的由区人事局审批备案4.原辞退手续参照此指南执行，单位须写明辞退原因，提供辞退相关证据材 料。

甲方（用人单位）名称：地址：性质： 全额事业法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：XXXX学校制劳动合同签订注意事项1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同有关的信息 真实、有效2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内劳动合同仅约定 试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限劳动合同期限三个月以上不 满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期 不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六 个月以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不 得约定试用期3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意签订、订立劳动合同的，除劳动者 提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：① 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；② 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时， 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；③ 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九 条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 办公室干事 岗位（工种）工作， 具体工作内容和要求是：第四条 甲方安排乙方执行标准工时工作制度（标准工时工作制度、综合计算 工时工作制度、不定时工作制度）工时制度执行标准工时制度的，乙方每天工 作时间不超过8 小时，每周工作不超过 40小时每周休息日为 甲方安排乙方 从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事 先经劳动行政部门审批第五条 甲方每月以法定货币足额支付乙方工资甲乙双方约定，月工资按其 毕业时间套专技人员工资，按所聘专技岗位执行相应工资，月工资（含社保金） 为 元试用期期间，不享受学校福利待遇试用期后与在职职工享受同等福利待 遇甲方应向乙方提供当月发放工资的清单第六条 乙方实行标准工时工作制的，甲方安排乙方延长工作时间的，应支付 不低于乙方工资 150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应 支付不低于乙方工资 200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不 低于乙方工资 300%的工资报酬乙方实行综合计算工时工作制的，甲方安排乙方工作在综合计算工作时间超 过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本条第一款规定支付 劳动者延长工作时间的工资报酬。

乙方实行不定时工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低 于乙方工资300%的'工资报酬安排乙方在法定休假日工作的，与在校正式职工 享受同等待遇，请事假、病假与在校正式职工同等标准扣除工资第七条 乙方在婚假、产假、丧假期间的工资支付标准按国家相关政策执行第八条 暑假期间根据学校需要安排乙方上班，乙方必须服从甲方安排安排 上班的按月工资标准计发实际工作时间工资，未安排上班的，不计发工资 第九条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴 纳基本社保费用个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴或以货币形式按 月发放第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执 行第十一条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行第十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保 险政策规定执行第十三条 出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人 后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时， 甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的；2、乙方不能胜任工作，或在工作考核中不合格者；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经 甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

第十四条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方如果乙 方在试用期内的，应提前三天通知甲方第十五条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共 和国劳动合同法》等相关法律、法规和怀化市有关规定执行第十六条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动 合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接甲方依法应当向乙方支付经济 补偿的，在办结工作交接时支付第十七条 甲乙双方约定的其他事项： 第十八条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决协商不成的， 可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委 员会申请仲裁第十九条 本合同未尽事宜双方可另协商解决或与今后国家和怀化市有关规 定相悖的，按国家和怀化市有关规定执行第二十条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等 法律效力甲方（盖 章） 乙方（签字或盖章）年月日年月日法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年月日鉴证机关盖章：鉴证日期：甲方： 性质 地址： 乙方： 性别：出生 年 月 日身份证号： 文化程度： 根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同 意签订本劳动合同。

第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同合同期限从___年___月___日起至___ 年___月__日止2、试用期，自___年___月___日至___年___月___日3、熟练期（培训期、见习期）从___年___月___日起至___年___月___日止 第二条工作内容及要求乙方安排在 部门，从事 工作甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方 应接受调整乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工 作第三条劳动报酬及支付方式与时间1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用 同工同酬待遇2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等 因素考核结算乙方的奖金第四条社会保险 甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费乙方缴纳部分， 由甲方在其工资中代为扣缴第五条劳动纪律 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策乙方必须遵守甲方依 法制定的规章制度和劳动纪律第六条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(2) 严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;(3) 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同(1) 在试用期内的;(2) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3) 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。

5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面。