劳务派遣业务简介.docx

劳务派遣业务简介一、劳务派遣的定义劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而创办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系，建立劳动关系后将派遣员工派往实际用工单位，派遣员工则按规定提供有偿劳动，并接受实际用工单位的有效管理、督导和考核二、劳务派遣的法律关系迭定雇主派這公司薪资支付工员工+4劳动合h|->工作管理工作地点派還协议用人单佼日常管理执行工作4三、劳务派遣的优势1、用工方式灵活《劳动合同法》规定了多种情况下单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，如连续签订两次固定期限劳动合同应当转为无固定期限劳动合同，而通过劳务派遣的方式将能有效解决这一问题2、人事管理便捷用工单位通过劳务派遣方式，实现了劳动关系的转移由于劳动者与用工单位没有劳动关系，因此用工单位对于劳动人员招聘解聘、异地人才引进、档案接转、流动手续办理、户口落户、员工档案建立、员工工资与奖金发放、各类社会保障建立及缴纳、工伤及劳资纠纷处理等诸多人事工作由派遣机构负责完成。

3、提高用工单位管理效率用工单位通过劳务派遣方式，实现了“用人”与“管人”的分离，劳动人员增减、社会保险办理、缴纳等事务性工作都将通过劳务派遣机构专业化人员操作，因此用工单位人力资源部等相关部门可将更多精力专注于提高用工单位核心竞争力的管理方面去，使用工单位真正实现“用人不管人，增效不增支”的最大人力资源管理效益4、降低招工费用采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳务派遣机构签订一份协议书，所有招工事宜均由劳务派遣机构办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出5、减少在编人员储备以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势，常常采用人员储备措施，因此在企业中总是存在一部分富余人员自从有了劳务派遣机构以后，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳务派遣的形势满足需求这样可以极大地降低人工成本6、节省用工成本由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例而劳务派遣人员的工资待遇可随行就市，用工单位可根据劳动力市场工资指导价位，协商劳务人员的工资，当劳动力市场供给不足时，企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力，可以避免企业内部职工攀比效应。

相反，当劳动力市场供给充足时，用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本因此，使用劳务派遣员工可以节省工资性人工成本7、降低管理成本一个单位最复杂的问题就是人事管理工作，认识惯例设计到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死等等如果采取劳务派遣的用工方式就可以减少很多麻烦，乙方还聘请了一大批实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家，有针对性的为用工单位制定合理的人事管理系统，提高用工单位的用工效率和降低用工成本8、进行员工筛选通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低离职成本乙方拥有规范化的管理机制，对各公司的每次人员需求及辞退原因，有专业化的人员进行存档分析，以确保下一次用工需求时所招人员更有针对性9、降低争议风险随着法律越来越健全，劳动用工的风险也越来越大，比如发生工伤、医疗大病、诉讼等甲方使用劳务派遣员工，由于双方之间不是劳动关系，所以彼此之间发生不属于劳动争议，劳动者若提起劳动仲裁申诉，应以乙方（即派遣公司）为被申诉人，甲方只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动因此，降低了其劳动争议的风险，节省了大量管理精力，专心于事业的发展。

10、享受专业高效服务劳务派遣机构专门从事劳动人事工作，对劳动人事政策以及其他相关法律、法规的熟识与掌握有着不可比拟的优势，有长期从事人力资源管理工作的专家，有强大的信息和业务支撑、广泛的人才资源网络通过劳务派遣，用工单位可以得到专业的、高效的、便捷的、优质的服务如北京冠华英才劳务服务有限公司的地域管理优势——其在全国主要城市均有自己的办事机构或者合作伙伴，对于用工单位在本地、员工在外地而用工单位在当地没有办事机构等情形，其可以实现员工在户籍所在地或者工作所在地缴纳保险，从而避免了用工单位需要在当地设置人力资源专员的麻烦四、劳务派遣前景在上个世纪九十年代初，国际上信息产业蓬勃发展，小型化企业开始大量涌现，到后期甚至出现了虚拟化组织的模式这些企业面临的各种不确定因素越来越多，迫切需要一种管人和用人相分离的、灵活的、专业人力资源服务人才派遣服务就是在这种背景下发展起来的在美国，根据Hewitt公司的一项调查发现，有93%的大型企业（500人以上）接受着不同程度的人才派遣服务根据1999年的一项调查显示，美国有4%的500人以下的企业借助PEO提供人力资源服务根据全美PEO协会统计，全美有400万人属于双雇用关系，而且这种派遣模式在美国以每年35%的比例增长。

随着我国社会主义市场经济建设的不断发展，特别是加入WTO以后，在人才的使用与管理上客观地需要一些与国际接轨程度较高的手段，来革新和加强人才的资源开发，人才派遣在中国也越来越显示出有其强大的生命力与广阔的市场劳务派遣开始在不同的的劳动力市场、人才市场得到发展并顺着国际化的发展趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。