员工奖惩条例 -2015年最全 17页.doc

LOGO 公司名公司名1 / 18奖奖 惩惩 条条 例例第一章第一章 总则总则第一条第一条 为了充分调动广大员工的积极性和创造性，增强员工的责任感和组织纪律性，建立奖励先进、鞭策落后、奖惩分明的公司制度，根据国家有关政策规定，以及集团的各项规章制度，结合集团实际情况，制订本管理规定第二条第二条 总体原则：严明纪律、奖惩分明对员工的奖惩坚持“以奖为主、以惩为辅” ，坚持“公平、公正、公开” ，坚持以“精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅”等原则1. 对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的以及有其它突出事迹的员工给予奖励对员工的奖励，坚持精神奖励和物质鼓励相结合的原则2. 对违纪违规的员工给予必要的惩处，对员工的惩处，坚持以思想教育为主，教育与惩戒相结合的原则3. 集团各项专门规章制度中规定有具体奖励或惩处条款的情况，依据其进行奖惩第三条第三条 本条例适于集团全体员工一）全体员工必须遵守国家的法律法规和政策，遵守集团的各项规章制度以及工作流程、规范、细则等，遵守社会公共道德和职业道德，诚实守信，认真履行岗位职责，自觉维护集团利益和集团形象，团结协作，完成各项工作任务。

二）奖惩不分职位高低三）对于恶劣行为，坚持零容忍，一经发现，集团有追回相关款项、保留追究损失的权利，并可解除劳动关系且无需付有关赔偿金或补偿金包括但版 本：V1.0 密级：机密制定日期： 修改日期：发布日期：LOGO 公司名公司名2 / 18不限于：1. 对于构成违法犯罪者，移交治安、公安、司法机关进行处理对于品德败坏、贪污腐败、行贿受贿者，收取商户利益者，甚至形成团伙者；2. 对于破坏集团及管辖单位的各种设施、设备、基础建设，尤其是大型设备、安全和消防设施者；3. 对于打架斗殴、组织或参与黄赌毒者；4. 其它造成恶劣影响，违法犯罪的情况 第二章第二章 奖励奖励第四条第四条 集团设立以下奖励种类，包括但不限于：1. 奖金2. 书面嘉奖3. 记功4. 记大功5. 晋级6. 升职7. 一家亲集团对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩的员工，将分别酌情给予上述荣誉奖励或现金激励，并以书面形式在公告栏公告、在公司内刊上发表，在周例会、半年度或年度会议上表彰第五条第五条 奖金员工有下列情形之一者，给予奖金奖励（每次奖 50 至 500 元，并以书面形式在公告栏内公告）：1. 工作积极，忠于职守，遵纪守法，文明礼貌，模范执行集团各项规章制度和政策者；2. 工作勤奋，出色完成工作任务者；3. 认真完成本职工作，工作成绩优秀者；4. 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保集团人员及财物安全者；LOGO 公司名公司名3 / 185. 乐于传授他人技能，提高他人工作效率者；6. 拾金不昧者；7. 集团认为应该给予奖金奖励的其他情况。

第六条第六条 书面嘉奖员工有下列情形之一者，给予书面嘉奖一次（含奖金 100 至 1000 元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次书面嘉奖等同一次记功）：1. 积极维护集团荣誉，在商户、客户等中树立良好集团形象和口碑者；2. 认真勤奋承办、执行、或督导工作得力者；3. 积极向集团提出合理化建议，其建议被集团所采纳者；4. 超额完成经营指标、工作目标等，并能保证工作质量者；5. 维护集团的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者；6. 维护集团利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者（金额 1 万元以下） ；7. 严格遵守集团规章制度并按照执行，符合或超过各项标准并为他人楷模者；8. 被集团评为年度优秀员工者9. 对社会做出贡献，使集团获得社会荣誉者；10. 被市、区两级政府评为优秀先进团体的部门及优秀个人者；11. 集团认为应该给予书面嘉奖奖励的其他情况第七条第七条 记功员工有下列情形之一者，给予记功一次（含奖金 300 至 2500 元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记功等同一次记大功）：1. 对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议，被采纳者；2. 对工作流程加以简化，并切实可行者；3. 为集团经营管理、质量提出好的建议和方针，以及可行性改革方案为集团带来经济效益的；LOGO 公司名公司名4 / 184. 策划、承办、执行重要事务成绩显著者；5. 超额完成利润计划指标，经济效益显著者；6. 努力节约费用开支，降低成本，提高利润效果明显的；7. 工作认真，表现出色，创造较大经济效益的；8. 积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者；9. 维护集团名誉和利益，为集团减少或避免损失的（1 万元至 5 万元） ；10. 集团认为应该给予记功奖励的其他情况。

第八条第八条 记大功员工有下列情形之一者，给予记大功一次，同时奖励 400 至 5000 元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记大功自动晋升一级工资，晋升工资持续期为 6 至 12 个月：1. 在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效益者；2. 年终被评选为集团级优秀员工者或者行业内先进工作者等称号，为集团赢得了良好声誉、信誉的；3. 维护集团名誉、利益，为集团减少或避免损失的（5 万元至 15 万元） ；4. 在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳起到积极效果的；5. 同坏人、坏事作斗争，对维护正常的工作秩序和社会秩序有显著功绩者；6. 对集团发展有重大贡献者；7. 在为集团处理突发事件中做出重大贡献者；8. 集团认为应该给予记大功奖励的其他情况第九条第九条 晋级奖励员工有下列情形之一者，给予晋级奖励（以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案）：1. 自第一次记大功之日起计算，12 个月中累计三次记大功，但无记过及以上违纪记录者；2. 在当年工作中（按自然年计算）给集团带来重大效益或效应者；LOGO 公司名公司名5 / 183. 保护公共财产，避免事故发生，使集团财产免受重大损失（5000 元以上） ；4.集团认为应该给予晋级奖励的其他情况。

第十条第十条 升职员工有下列情形之一者，给予升职奖励（以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案）：1. 在完善管理体制、拓展经营渠道、改善经营管理、提升业绩或者技术等方面提出合理化建议经采纳起到积极效果的，且具有相当管理能力者；2. 销售人员超额 200%完成任务；技术人员攻克技术难关，属于国内领先或者获得国家科技进步奖等；项目人员提前 50%时间完成项目关键任务，节约成本费用 30%以上者；其它卓越情况2.集团认为应该给予升职奖励的其他情况第十一条第十一条 重奖员工有以下表现，可给予重奖：1. 在重大项目攻关、淡季营销方面，超额完成工作责任目标或计划指标，并取得良好的经济效益，按照超出金额的 0.3%至 5%奖励，但不超过净利润的15%；2. 提出合理化建议，被集团采纳且取得显著经济效益，根据经济效益评估情况，奖励实际经济效益金额的 0.3%至 8%，但不超过实际产生净利润的 15%；无法评估实际经济效益的情况，按评估经济效益值3. 适时消除重大事故或意外事件，使集团免遭严重损失，根据损失评估情况，奖励避免损失金额的 1%至 10%；4. 节约资金，节俭费用，尤其在节能减排等方面，事迹突出，根据情况奖励节能减排评估总金额的 0.1%至 10%；5. 检举贪污腐败、行贿受贿、截留款项、私设小金库等行为，查实后，按查实总金额的 0.3%至 10%进行奖励。

6.集团认为应当给予重奖奖励的其它情况第十二条第十二条 一家亲集团每年从下列人选中，评选年度重大贡献团队和个人，接其家人到京参LOGO 公司名公司名6 / 18加颁奖大会，并由集团安排北京或国内或国外旅游一次1. 荣获记大功、晋级、升职、重奖等荣誉或奖励者；2. 尽心尽力，克服困难，完成招商、销售任务，超出 150%者；3. 节能减排或避免重大损失，或带来效益 30 万及以上者；4. 集团运营管理上规范化、制度化、职业化楷模；5. 品德高尚、拾金不昧、事先垂范者；6. 其他方面第十三条第十三条 奖励程序1. 子公司奖励程序（1）可由本人自荐、部门推荐或由集团、所在的子公司提名启动2）所在子公司 HR 部组织相关部门进行调查和审核，提出奖励意见，主管领导审批、报总裁办公会审议通过后，推荐到集团3）集团主管领导批准，报集团总裁办公会审议通过后生效，集团范围内部公示，并存入员工档案，作为员工工作考核、薪酬和岗位调整等方面的依据2. 集团公司奖励程序（1）奖励程序可由本人自荐、部门推荐或由集团提名启动也可以由受益的子公司提名报到集团 HR 部2）集团公司 HR 部组织相关部门进行调查和审核，提出奖励意见，主管领导审批、报总裁办公会审议通过后，推荐到集团。

3）集团主管领导批准，报集团总裁办公会审议通过后生效，集团范围内部公示，并存入员工档案，作为员工工作考核、薪酬和岗位调整等方面的依据第三章第三章惩处惩处第十四条第十四条 集团设立以下惩处种类，包括但不限于：1. 口头警告2. 扣减绩效薪水或者奖金LOGO 公司名公司名7 / 183. 书面警告4. 记过5. 记大过6. 降级7. 降职8. 开除、解除劳动关系对于工作表现欠佳或行为不当的员工将分别酌情给予口头警告、扣减绩效薪水或者奖金、书面警告、记过、记大过、降级、降职、解除劳动关系等惩处，并以书面形式在公告栏公告第十五条第十五条 口头警告、扣减绩效薪水或者奖金员工有下列情形之一者，给予口头警告、扣减绩效薪水或者奖金，每次 30至 500 元，并以书面形式在公告栏内公告口头警告和扣减绩效薪水或者奖金，适用于一般违纪行为，包括但不限于：1. 休假期满，但是未在规定时间内至人力资源部进行销假；2. 因公外出未按规定填写《因公外出登记单》 ，按《考勤管理制度》第五条第三款处理；3. 迟到或者早退 3 次以下，并按《考勤管理制度》第七条第一款执行扣减绩效薪水或者奖金；4. 员工工作期间未按标准着装（含帽子、衣、领带、裤、裙子、腰带、袜子、鞋等）及佩戴胸牌（含胸牌照片不符合公司规定等行为） ；5. 员工工作期间不符合集团修饰要求；6. 用餐期间不按规定排队；7. 工作期间不按规定进行整理、整顿、清洁、清扫，个人工作环境脏乱；8. 不按规定的时间、地点进餐、喝水，或未经公司允许将刺激性或者污染性的食物和饮料带入工作场所；9. 在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮、纸屑等垃圾；10. 工作期间嚼口香糖；11. 如厕后不冲水，或者随地大、小便等；12. 不随手关闭电器电源，包括照明灯、打印机、复印机、机、饮水LOGO 公司名公司名8 / 18机、空调等，不随手关水龙头，以致出现长明灯、长流水现象者或下班后不随手锁门；13. 在工作场所奔跑，紧急情况除外；14. 工作期间喧哗、打闹、聊天、嬉戏，影响他人工作；15. 上班时间打瞌睡、聊天，看与工作无关的书籍、报刊、视频等，带耳塞听音乐，做私人金融理财，或者做其他与工作无关的事情；16. 无故不参加集团组织的各类培训及其他团队活动各类培训及其他团队活动；17. 由于疏忽而损坏、遗失集团财物，造成一般损失低于 500 元，或未给集团带来严重后果；18. 上班时间经常接打私人，影响工作效率；19. 使用集团设施、设备用于私人目的，造成一般损失但未给集团带来严重后果。

20. 其它集团认为需要进行口头警告的情况第十六条第十六条 书面警告员工有下列情形之一者，给予书面警告一次（含扣减绩效薪水或者奖金 50至 1000 元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次书面警告等同一次记过)：1.。