2023年度劳动关系协调员典型题汇编及答案.docx

2023年度劳动关系协调员典型题汇编及答案一单选题(共60题)1、《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在一定期限内向人民法院提起诉讼，该期限为()单选题) A. 在收到仲裁裁决书之日起10日内 B. 在收到仲裁裁决书之日起15日内 C. 在收到调解书之日起15日内 D. 在收到仲裁裁决书之日起30日内 试题答案:B 2、劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的()按月支付经济补偿的，人民法院应予支持单选题) A. 25% B. 30% C. 35% D. 40% 试题答案:B 3、《工会法》第二十条进行了规定:因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，()可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼单选题) A. 人力资源部 B. 工会 C. 劳动争议调解委员会 D. 劳动争议仲裁委员会 试题答案:B 4、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是()单选题) A. 合法行为 B. 合法行为与违法行为 C. 合法行为和事件 D. 事件 试题答案:C 5、用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资标准为劳动者()的工资。

单选题) A. 上一个月 B. 前三个月平均 C. 前六个月平均 D. 前十二个月平均 试题答案:A 6、()是劳动法最主要的表现形式单选题) A. 劳动法律 B. 宪法 C. 国务院劳动行政法规 D. 劳动规章 试题答案:A 7、根据《刑法》第219条的规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处()年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处()年以上()以下有期徒刑，并处罚金单选题) A. 1;1;3 B. 3;3;5 C. 3;3;7 D. 5;5;10 试题答案:C 8、无结构式访谈与结构式访谈相比，无结构式访谈()单选题) A. 比较省时 B. 易于进行定量分析 C. 访问的结果更加依赖于访问员的素质 D. 准备工作相对轻松 试题答案:C 9、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当()单选题) A. 按照劳动争议处理 B. 按照普通民事纠纷处理 C. 告知当事人先行仲裁 D. 驳回起诉 试题答案:B 10、《企业民主管理规定》规定，职工代表实行():(单选题) A. 常任制 B. 连任制 C. 轮换制 D. —任制 试题答案:A 11、劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，其法律效力是()。

单选题) A. 用人单位违反法律规定 B. 劳动者可以申请签订无固定期限合同 C. 劳动者可随时通知用人单位解除合同 D. 视为双方同意以原条件继续履行劳动合同 试题答案:D 12、以下哪些不属于终止劳动合同事由()(单选题) A. 用人单位决定提前解散的 B. 用人单位变更法定代表人的 C. 劳动者被人民法院宣告失踪的 D. 劳动者到达法定退休年龄的 试题答案:B 13、用人单位借用人员()单选题) A. 不能当选为职工代表，如果工作需要，可作为列席代表参加 B. 可以当选为职工代表 C. 不能参加职工代表大会 D. 由用人单位决定是否可以当选职工代表 试题答案:A 14、有关劳动人事争议案件的再审程序，表述错误的是()单选题) A. 人民法院决定再审的，不中止原判决或者裁定的执行 B. 人民法院决定再审的案件，应及时通知当事人 C. 再审案件应另行组织合议庭 D. 再审案件分别适用原一、二审审理程序 试题答案:A 15、仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，不超过当地月最低工资标准()金额的争议可以一裁终局单选题) A. 6个月 B. 12个月 C. 18个月 D. 24个月 试题答案:B 16、工伤职工治疗非工伤引起的疾病，()享受工伤医疗待遇。

单选题) A. 不 B. 酌情 C. 全部 D. 部分 试题答案:A 17、全国人大常委会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定自()起实施单选题) A. 2008年1月1日 B. 2012年12月28日 C. 2013年5月1日 D. 2013年7月1日 试题答案:D 18、劳动者团体不包括()单选题) A. 总工会 B. 行业工会 C. 职业工会 D. 国际劳工组织 试题答案:D 19、经济全球化不是指()单选题) A. 世界各国经济联系的加强和相互依赖程度日益提高 B. 各国国内经济规则不断趋于一致 C. 各国文化相互渗透同化 D. 国际经济协调机制强化，即各种多边或区域组织对世界经济的协调和约束作用越来越强 试题答案:C 20、随时通知即可解除劳动合同属于()单选题) A. 签订固定期限劳动合同的劳动用工 B. 签订无固定期限劳动合同的劳动用工 C. 签订完成一定工作任务为期限的劳动合同的劳动用工 D. 非全日制用工 试题答案:D 21、劳动者与企业所定的劳动合同中，关于工资标准的条款，下面哪种说法是正确的(),(单选题) A. 不低于当地社会平均工资 B. .不高于当地社会平均工资 C. 不低于当地最低工资标准 D. 不高于当地最低工资标准 试题答案:C 22、关于劳动关系协调员要办事公道的说法，正确的是()。

单选题) A. 但是公道就是要按照一个标准办事，各打五十大板 B. 办事公道不可能有明确的标准，只能因人而异、因事而异 C. 接待结果是不以貌取人，不先入为主，也是办事公道的表现 D. 任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时，都不可能真正做到办事公道 试题答案:C 23、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日单选题) A. 7 B. 10 C. 15 D. 30 试题答案:C 24、战后的()不仅是对劳动者的一种契约保障，而且称为雇主谋求“工业和平”和工业利润的手段之一单选题) A. 劳工运动 B. 集体协商制度 C. 产业运动 D. 三方机制 试题答案:B 25、下列法津中有“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”规定的是()单选题) A. 《劳动合同法》 B. 《公司法》 C. 《宪法》 D. 《劳动法》 试题答案:D 26、我国《劳动法》立法的最终目标是()单选题) A. 建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度 B. 保护劳动者的合法权益 C. 提高劳动生产率 D. 促进经济发展和社会进步 试题答案:B 27、判断用人单位的经济效益情况，可以使用()方法。

单选题) A. 对比法 B. 打分排队法 C. 加权平均法 D. 中位数法 试题答案:B 28、从性质上说，()是指用人单位工会代表和职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的法律行为(单选题) A. 劳资协商 B. 集体协商 C. 厂务公开 D. 职代会 试题答案:B 29、企业劳动关系预警执行主体是()(单选题) A. 企业经营决策部门 B. 企业人力资源管理部门 C. 企业劳动争议调解委员会 D. 企业工会组织 试题答案:B 30、集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起()之内结束，需要延期的延长期限不得超过15日单选题) A. 10日 B. 15日 C. 30日 D. 45日 试题答案:B 31、如果用人单位被认定违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行或劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应按经济补偿的()倍支付劳动者的赔偿金单选题) A. 双 B. 三 C. 四 D. 五 试题答案:A 32、劳动关系双方因执行劳动保障法律法规、履行集体合同和劳动合同产生的矛盾和纠纷，被称为()单选题) A. 利益争议 B. 权利争议 C. 劳动争议 D. 集体争议 试题答案:C 33、用人单位中层管理部门在企业劳动关系管理过程中主要承担的角色中理解错误的是。

)(单选题) A. 企业劳动关系管理办法的执行者 B. 企业劳动关系管理办法的反馈者 C. 企业劳动关系管理的协调者 D. 企业劳动关系管理办法的实践者 试题答案:D 34、企业劳动关系预警的主体就是企业，客体是企业()单选题) A. 普通劳动者 B. 管理人员 C. 劳动关系 D. 工会 试题答案:C 35、根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在()人以上，并有共同请求的，可以推举代表调解、仲裁或者诉讼活动单选题) A. 5人 B. 10人 C. 15人 D. 20人 试题答案:B 36、职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是()单选题) A. 因制定规章制度 B. 因修订规章制度 C. 因规章制度不合理 D. 因规章制度损害劳动者权利 试题答案:D 37、公开的信息主要包括四个方面，下列不属于公开的信息是()单选题) A. 企业重大决策 B. 企业财务方面的重要问题 C. 涉及职工切身利益方面的问题 D. 与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题 试题答案:B 38、关于劳动争议仲裁说法错误的是()单选题) A. 仲裁主体具有特定性 B. 仲裁程序具有特定性 C. 仲裁对象具有特定性 D. 仲裁实行强制的原则 试题答案:B 39、对劳动争议调解程序，表述不正确的选项为()(单选题) A. 调解主体特定 B. 调解过程具有任意性 C. 调解协议具有法律效力 D. 调解协议具有强制执行力 试题答案:D 40、用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。

单选题) A. 一月 B. 一年 C. 两年 D. 三年 试题答案:B 。