三级（理论知识、专业能力）模拟及答案.pdf

三 级（理论知识、专业能力）模拟一、单项选择题（每小题2分，共100分）1、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）A、加权选择量表法B、行为观察法C、行为锚定等级评价法D、关键事件法【答案】A【解析】加权选择量表法的具体形式是用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据2、添加新增福利无需注明的是（）A、受益者B、本年度预算C、效果预测D、奖金【答案】D【解析】添加新增福利，注明福利名称、原因、受益者、覆盖面、本年度预算、效果预测、效果评价标准3、（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小A、可靠度B、安全度C、信度D、信赖度【答案】C【解析】信度是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小4、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬A、薪酬B、奖励C、佣金D、工资【答案】A【解析】薪酬是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬，包括员工从事劳动所得的工资、奖金、提成、津贴以及其他形式的各项利益回报的总和。

5、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）A、对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B、摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C、善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现1/1 1D、强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】C6、主要的边界管理活动不包括（）A、缓和团队的政治斗争B、劝说高层主管支持团队的工作C、劝说高层管理者支持团队的工作D、与其他群体进行协调和谈判【答案】B【解析】边界管理：指一个团队与自己团队之外的人们进行合作的方法边界管理是团队运作的主要范畴之一，在创造和维护团队有效性方面起着关键性的作用主要的边界管理活动包括缓和团队的政治斗争，劝说高层管理者支持团队的工作，与其他群体进行协调和谈判等7、（2017年5 月）从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（）,以增强企业的核心竞争力A、员工个人素质B、企业受益C、企业整体素质D、劳动效率【答案】C【解析】贯彻实施阶段应当注意以下两个问题：1.通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是非常明确的，就是要不断地提升企业的整体素质以增强企业的核心竞争力；2.收集信息并注意资料的积累。

8、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A、工作说明书的内容可繁可简B、岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C、岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D、工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】B【解析】岗位规范所覆盖的范围、所涉及的内容要比工作说明广泛得多，只是其中有些内容如岗位人员规范，与工作说明书的内容有所交叉9、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）A、操作性较强B、适合对管理性工作岗位的考评C、重在工作过程D、适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】D【解析】本题考查的是行为主导型的绩效考评的相关知识行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干”，重点考量员工的工作方式和工作行为由于行为主导型的考评重在工作过程而非工作结果，考评的标准较容易确定，操作性较强行为主导型适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要10、（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计2/1 1A、宽带B扁平C、宽幅D、扁幅【答案】A【解析】宽带薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计11、（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。

A、特别任务法B、案例研究法C、工作实践法D、工作指导法【答案】B【解析】案例研究法是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法12、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A、劳动定额应用范围广B、二者的计量单位不同C、二者的内涵完全一致D、劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】A【解析】劳动定员和劳动定额之间既有区别又有联系，可以从以下几个方面进行分析：1、从概念的内涵来看，企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限2、从计量单位来看，劳动定员通过彩用的劳动时间单位是“人 年”“人 月”“人 季”，与劳动定额所采用的劳动时间单位“工日”“工时”没有“质”的差别，只是“量”的差别，即长度不同3、从两者具体实施和应用范围来看，在企业中除某些人员因长期脱离生产岗位而在劳动定员管理范围之外，凡是在常年性工作岗位上工作的人员，如经营管理人员、工程技术人员、技能操作人员和服务人员都纳入了劳动定员管理的范围之内在企业中，实行劳动定额的岗位人员约占全体员工的40%-50%4、从制定的方法来看，劳动定额与劳动定员的制定方法也不同劳动定员的制定方法包括按效率定员法、按设备定员法、按岗位定员法、按比例定员法和按职责范围定员法等，而劳动定额的制定方法包括经验估工法、概率估工法、类推比较法、统计分析法、工时测定法和标准资料法等。

13、（2016年 H 月）（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用A、照明B、温度C、湿度D、绿化【答案】D【解析】绿化厂区绿化是优化劳动环境的一项重要工作绿化不仅能改善工厂的自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用14、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）3/1 1A、岗位薪酬体系B、成果薪酬体系C、技能薪酬体系D、绩效薪酬体系【答案】B【解析】本题考查的是通行的薪酬体系15、广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的（）A、劳动关系B、雇佣关系C、经济关系D、劳动交换关系【答案】C【解析】劳动力市场有广义和狭义两种理解：广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系；狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式狭义的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径16、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）A、推荐法B、布告法C、档案法D、任命法【答案】B【解析】一般来说，布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。

17、计件工资的计算方式是：货币=（）A、计件工资额（计价单价）义合格产品数量B、计件率X 合格产品数量C、计件工资率（计件单价）义合格产品数量D、计件工资率义总生产当日数量【答案】C【解析】计件工资是依据工人合格产品数量（作业量）和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式其计算公式是：货币工资=计件工资率（计件单价）X 合格产品数量18、（）,是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准A、国家劳动标准B、行业标准C、管理类劳动标准D、技术类劳动标准【答案】A【解析】国家劳动标准，是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构如国家标准化管理机构通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳4/1 1动标准19、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在1 5 日内对其进行修改，并 在（）日内重新报送审核A、5B、7C、10D、15【答案】D【解析】若集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在1 5 日内对其进行修改，并在1 5 日内重新报送审核20、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A、城镇居民人均生活费用B、职工平均工资C、个人缴纳的社会保险费D、个人的所得税【答案】D【解析】确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金，职工平均工资，失业率，经济发展水平等因素。

21、（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛A、直线职能制B、事业部制C、矩阵制D、直线制【答案】A【解析】直线职能制是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛22、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）A、核定各岗位的工作任务量B、提出岗位计量考核标准C、制定岗位业务范围D、长期的连续观察【答案】A【解析】采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量23、职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位A、五至六级B、七至十级C、一至四级D、五至十级【答案】C【解析】职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位24、（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据5/1 1A、岗位分级B、岗位分析C、岗位评价D、岗位职别【答案】C【解析】岗位评价的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据25、（2018 年 H 月）以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）A、对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B、以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C、主要用来测定二、三线人员的定员人数D、以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】B【解析】B项以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数，属于按比例定员。

2 6、（2 0 1 7 年5月）薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）A、潜在劳动B、静态劳动C、流动劳动D、凝固劳动【答案】B【解析】薪酬体系设计首先要体现劳动的基本形态：潜在劳动、流动劳动、凝固劳动2 7、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（？）A、合理性原则B、必要性原则C、特殊性原则D、协调性原则【答案】C【解析】福利管理的主要原则：1、合理性原则2、必要性原则3、计划性原则4、协调性原则2 8、（2 0 1 8 年 H 月）面试不能够考核应聘者的（）A、交流能力B、风度气质C、衣着外貌D、科研能力【答案】D【解析】根据应聘者在面试过程中的行为表现，观察其衣着外貌、风度气质，以及交流能力、现场的应变能力，判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求2 9、（2 0 1 7 年 H 月）（）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用A、按产品投入批量B、按产品零件逐道工序6/1 1C、按照生产单位和生产者个人D、按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】C【解析】按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业30、（2015年5 月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A、是劳动者单方的行为规范B、是企业规章制度的组成部分C、是以用人单位为主体制定的D、是企业劳动关系调节的重要形式【答案】A【解析】用人单位内部劳动规则是企业和劳动者共同的行为规范，对双方均具有约束力，故本题选A。

31、由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）A、绩效考评法B、对比考评法C、尺度考评法D、合成考评法【答案】A【解析】由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业完全可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的绩效考评方法32、怀 孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间A、6B、7C、8D、不确定【答案】B【解析】人员限制怀孕7 个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间33、薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择A、对薪酬管理的设计政策B、对薪酬管理内容的体现C、对薪酬管理运行的目标D、对薪酬管理水平的体现【答案】C【解析】具体地说，薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标。