hr外包公司商业计划书.docx

HR 外包公司商业计划书第一部分 项目概述随着经济全球化背景下产业转移升包正加快进行更多公司将其非核心业务外包，以降低成本、增强竞争力，这些都将构成国内人力资源外包行业蓬勃向上、高速发展的有利因素 随着企业积极进行组织结构和管理方式的变革和创新， 以及企业柔性化、 扁平化和虚拟化的方向发展的需要， HR 外包应运而生美国管理协会于 1996 年的调查表明， 77% 的企业将人力资源活动给予外包； 2002 年亚太地区 HR外包管理趋势调查结果表明，半数以上的公司认为将人力资源工作诉诸于外包是一种有效途径；在国内企业的调查中，半数以上的公司认为 HR 外包可以提高人力资源 50% 以上的企业高层管理领导认为 HR 外包是一个很好的人力资源管理方式巨大的市场潜力使得 HR 外包公司将有很大的发展潜 力长三角洲作为中国经济最为活跃的都市圈，经济保持高速发展，企业对人力资源需求相应增长；人力资源外包理念和所创造价值正获得越来越多企业认可企业对 HR 需求也随之提高 HR 外包也应顺势而为本公司将专业从事提供人力资源包括为客户提供人力资源外包 (HR Outsourcing )、和技术 Transformation Service) 。

本公司将专注于为专业领域企业——建设领域企业提供以管理为核心的一系列整体人力资源解决方案解决方案着重从三大板块展开： 人力资源及人的外包、 人事事务外包、 人力资源管理职能外包本公司将优化系统解决方案，根据客户的要求和企业的业务特点，利用各方面优势资源整合其H使企业更专注于其核心业务的发展、节省管理成本、提高人力资源管理的效率以及提高投资回报率从而使企业实现最大增值项目优势：其计合理，在行业方面，主要关注建设行业公司聘请法律专家会在风险、法规遵从、税法等方面给予客户建议；邀请来自薪酬福利、保险及法务等领域的高级专家；聘请有着丰富国家劳动部门和人事部门工作经验、来自知名的人力资源咨询公司，拥有资深的跨国企业管理背景顾问和专家中 第二部分 项目综述一、 HR 外包公司介绍(一)公司宗旨：公司核心理念： Excellent 优秀、Servic公司以优旨为核心理企客户ES 人力资源外包公司将本着“的原则， 成为专业人力资源供商业务的积累与理解，将保证我们最有效地利用资源，为您提供最高品我们的最终任务是帮助我们的客户实现企业价值和企业远景念：我们 致力于帮助企业识别人才，挖掘潜力人才，促进行业人才的有序流动，帮助企业在竞争中实现自身与行业对手的良性互动与共同发展；致力于帮助人才实现自身的职业生涯规划，完善人力资源优化配置，使其价值最大化，真正做到人尽其才，才尽其用；致力于成为企业与人才之间的桥梁与纽带。

我们将以百分之百真心态来对待每一次的沟通二)公司简介：本公司将为建设领域企业提供专业人力资源包括为客户提供人力资源外包 （HROutsourcing ） 、 和技术（ Transformation Service） 本公司将专注于为建设口企业提供以管理为核 心的一系列整体人力资源解决方案解决方案着重从三大板块展开：人力资源及人的外包（人力资源派遣）、人事事务外包（代办人事手续）、人力资源管理职能外包 （ 企业招募、人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、 薪资调查及薪酬体系设计、 员工培训、 劳动关系、 员工关系、 员工测评、 企业文化设计等 ） 三）公司组织架构和经营目标1、组织架构示意图理想型示意图：2、经营目标企业人力资源的专业供应商高级管理人才和各类专业人才的职业顾问和益友为更多的企业解决 HR问题，为更多个人提供职业规划和客户满意度 100%（四） 、公司团队1、管理团队：一流的管理专家及 HR 专家2、外部支持：外部聘用管理层专家，与建筑类科研机构及建设行业专家协会建立合作关系二、 HR 外包容（三大板块）A 板块：人力资源及人的外包（人力资源派遣）1、 提供国家人事劳动政策、法规的宣传、2、 提供代为招聘、引进所需3、 按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；4、 按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报；5、 办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜；6、 为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；7、 代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续；8、 按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料；9、 协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜；10、 承办与人事管理相关的其它事宜。

该板块重点引进猎头人才，与建设行业协会联合建立建设行业高级人才（建设领域猎头） ，建立高级人才库人才来源：第一，全国建设行业专家协会；第二，重点高校相关专业人才培养B 板块：人事1、代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险；2、用人单位委托招聘派遣岗位所需人才；3、代办人才引进、居住证、就业证手续；4、办理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续；5、提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等；6、代办本市及外埠农民工失业保险的清算手续；7、代办参保人员医疗费报销和生育津贴申领手续；8、代办工伤认定、费用支付相关手续；9、代办参保人员的退休审核手续；10、解答国家及地方有关社会保险政策法规等C 板块：人力资源管理职能1、人力资源规划人力资源规划（ HRP ）是人力资源开发与管理的重要部分 HRP 是指根据企业的战略目标和战术目标及目前 HR 状况等一系列需求，来决定引进、保持、提高、流出人力资源可作的预测和相关事项人力资源计划包括战略性和战术性人力资源计划根据企业自身需要，结合企业战略目标内容可包括以下模块：（ 1）组织机构设置（新企业） 、组织机构调整与分析（已有企业） 、（ 2）企业人力资源需求与供应预测（ 3） HRP 制订、实施（ 4）人力资源管理费用预算编制与执行。

5）人力资源发展战略规划与战术规划2、人力资源招募与配置我们要站在企业整体战略的角度上看待人力资源、思考人力资源、规划人力资源工作只有对人力资源进行合理、有效的配置，使其很好地发挥个人能力，形成良好的工作团队，从而给企业带来更高的效率，为企业带来更高的回报含以下内容：（ 1 ）招聘需求分析、配置分析（人与事结构配置分析、人与事质量配置分析、人与工作负荷状况分析、岗位人员使用效果分析）（ 2 ）工作分析（对工作内容及岗位需求的分析；对岗位、部门和组织结构的分析；对工作主体员工的分析）和胜任能力分析工作分析方法：职务分析问卷（ PAQ ）、工作要素法（ JEM ）、管理人员职务描述问卷（ MPDQ ）、临界特质分析系统 （TTAS ） 、 职能工作分析法 （ FJA ） 、 任务清单分析系统 （TIA） 和关键事件法 （CIM ） ，如下图所示：人员倾向J生占只管理—“总职名播普卷 —JHT作要素法 —PAQ职务分析问卷倾{nA任箔清单分析系统—C三关健事件总（ 3)员工招聘(招聘程序和策略选择、招聘渠道分析与选择、招聘工具设计、招聘实施及招聘评估、)该模块中引入人才测评进行心理测试、知识考试，采用情景模拟以及系统仿真，甄选优秀人才。

4)特殊政策与应变方案（ 5)离职面谈（ 6)降低员工流失措施在招募模块中，我们将采用自主研发的招聘管理体系方案该招聘方案集整合性、开放性、简易性和可用性为一体的高度客制化招聘流程管理平台招聘管理 方案主要关注招聘过程管理，为企业招聘提供从招聘需求发布、 简历收集和处理、面试安排、测试评估、录用、Ofer制作发放到员工报到、备用人才甑选等招聘整体解决方案该招募管理体系基于互联网定工作流管理，与客户 HR系统整合的自定义招聘流程，真正基于职位和空缺岗位的人才管理工具，所有历史招聘活动、人才管理过程的自动追溯和提醒，强大的 招聘数据统计分析功能，控制招聘效果，建立企业自身特点的人才简历库公司建立招聘管理门户网站，为企业提供专业的互联网招聘流程解决方案，主要注重并参与招聘过 程管理和企业人才库管理，其核心功能包括：户和户户招聘需求发布：企业有职位空缺时，招聘专员可以发布招聘职位；企业也可以根据发布当前职 位收集简历和招聘的情况，灵活的改变发布职位的状态，停止或重新发布职位应聘简历收集：招聘专员发布职位后，求职者即可查阅职位，并发送最新的、完整的简历应聘 企业可以根据自身需要初选求职者简历，过滤大量不合格简历，为安排面试提供帮助。

招聘过程管理：系统可以实时动态地显示当前招聘所处环节，并根据事先设定的招聘方案筛选候选人，只有满足设定标准方可进入下一面试环节，并以 Mail方式通知应聘者和面试官； HR公司进行第一轮面试，并配合企业部门完成最后招募工作招聘面试过程结束后，系统将自动保留候选人的资料、面 试官评语、候选人与职位的差异等细节，方便在日后被查和重新招聘时作参考Offer制作和审批：根据招聘面试的结果， 编制Offer信息，根据预设置的审批流程进行层层审批处 理，并通过 Mail发给应聘者企业人才库管理：系统支持企业建立自己的人才简历储备库，避免简历的遗失，企业人才库储备的 充足，企业的招聘过程中选择的余地也大，准确率也会更高，招聘到满足企业需要人才的成功率就大大 提升个人门户个人简历管理：个人会员通过个人门户登陆系统维护自己的简历信息为了方便个人用户操作，系统提供人性化的业务操作导航功能，方便用户更好的使用系统职位搜索和简历投寄：个人会员可以根据自己的职位喜好灵活查询职位，对满意的职位投寄简历，或做意向职位收藏处理应聘申请跟踪：个人会员通过系统申请工作，系统会自动跟踪当前申请在企业流转的最新状况，并会及时接收到企业发送的 Mail 消息，可以使个人用户及时、准确地了解到每个职位申请最新的进展情况。

公开个人简历：个人用户可以通过系统公共简历平台发布常用的简历，并及时更新企业招聘者可根据自己的招聘需求自动检索到相关简历，拓宽个人用户的就业渠道招聘管理方案可基于 SaaS 架构的网台，帮助客户企业降低成本和运营风险客户享受括软件许营、日常维护、技术支持和系统升级所通过网络提供，遵从平协议，量和效果实现客户价值最大化将人才招聘管理统一、标准和高效的流程化企业建立起强大、自有特色的简历库有效降低和控制招聘成本，管理招聘效果最好化无前期投资和日常维护费用，符合稳健财务分析3、人力资源培训和开发企业在市场经济中获胜，一定要拥有高素质人才，而员工培训和开发是提高员工素质必不可少的一环培训和开发是指由组织有计划地提供的，为了使员工获得或改进知识、能力、态度和行为，达到提高组织工作绩效、员工和组织共同发展的目的而进行的、系统化的教育训练与开发活动从某种意义上说， 一个企业竞争潜力可由员工素质来预测 员工的培训与开发有利于实现企业目标该模块包含以。