2022年高校毕业生.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑2022年高校毕业生 关于高等学校毕业生就业情势的调查报告 一、调查背景 随着xx年我校08级大二同学的实习生涯拉开帷幕，各种各样的就业状况也摆在了我们面前针对这一状况，特作出一份毕业生就业情势分析报告 二、调查目的 对这一状况举行调查，从而使毕业生能够看清当前社会的就业现象、认清自己，摆正自己的位置，在找工作的时候能有所准备，很好地应对各种状况 三、调查方法 1、调查地点：淮北职业技术学院 2、调查时间：xx年3月16日～xx年6月23日 3、调查对象：淮北职业技术学院08级实习生及在校生 4、调查方法：抽样调查 四、调查内容 1、我校待毕业生就业状况 今年3月份刚来到学校就已经感觉到那种就业的气氛了，学校开头向我们介绍一些以前我校毕业生的实习单位并且零星的有一些企业来我校聘请了但一开头的聘请会最终被招走的人很少通过了解理由有以下几点： （1）那时候的我们大多数其实还是没太在意的，反正知道了这学期就要出去实习了那就在学校多呆一些日子吧，而且也从上届学长、学姐那里听说不管在哪，后来都觉得还是在学校最好。

所以，就多享受一下当学生的好吧 （2）开头的聘请会对于我们来说只能像是一个对以后找工作所做的一个铺垫吧，知道找工作是怎么回事，涨点找工作的阅历 （3）对于校园聘请，其实好多时候我们从一些人口中知道，其实是把没有一点工作阅历的我们当苦力，根本学不到一点东西所以，我们都在等，等有好一点的工作就像买东西“货比三家〞一样 （4）还有的是由于家里面可以帮忙找到工作、或是嫌远，还有的就是要有一些考试等 介于这些种种，学校最终留下的人还是对比多的 之后，一次算是对比大型的聘请，在我校财经系就招走了六七十人，可能这时候大家觉得这是一次很好的机遇了吧，而且和自己的专业或多或少都有一点联系，算是专业对口吧聘请的人是以前的学长，值得信赖，且有他的成长经历可以有动力去那里拼搏！ 而4月25号我校组织的一场拥有154家大小企业参与聘请的聘请会为我校学生提供了大量的就业岗位，60%～70%当时没有找工作的都去加入了，其他同学也都去奔赴各大人才市场在五月中旬08级的我校学生根本上都有了实习单位 2、社会其他高校毕业生就业状况 由于其他高校应届毕业生根本上都是要到十月、十一月份才就业，所以对其调查主要针对xx年毕业的学生。

xx年我省普通高校毕业生共214799人，比xx年增加1.6万人，而毕业生就业率达到88.53％，实现就业人数19万人，未就业的毕业生在以往其实都找到了工作，只是好像出于一种无理由的现象吧，毕业生找到的第一份工作90%以上都不会是他们的终身职业，甚至是其次份、第三分……我们都在把第一、其次当作跳板，然后寻求最好的、最适合自己的就如我校一开头出去实习的同学在六月份也开头陆不断续的有返校状况而又有时候是毕业生有好高骛远的情结，所以一向处于跳槽状态而这2万多的毕业生以及下岗职工寻求再就业增多、大批农村人口涌入城市，从而更加大了xx年高校毕业生就业的难度 五、调查结果分析及对策 xx年是危机的一年，xx年同样也是机遇的一年今年的大学毕业生就业形势到目前还不很乐观温--总理在去年的政府工作报告中就指出：“我们要用百倍的努力，把就业这项关系民生之本的大事做好〞“坚持实施积极的就业政策，落实以创业带动就业的方针，加强就业和创业培训，激励自谋职业和自主创业……加强高校毕业生就业指导和服务〞由此看出大学生就业已经不仅是单纯的就业问题，更是关乎国家安定、经济发展的大事随着我国经济增长方式转变、产业结构调整，也对高校毕业生就业产生了重大而深刻的影响。

对此，只有用改革的精神，对高校毕业生就业工作的理念、模式、方法等大胆创新，才能建立起与市场机制、与高等教育相适应的新的就业制度，才能开创高校毕业生就业工作的新局面所以，不但国家，学校就业教学工作也面临着改革与创新，也务必面向市场高职毕业生的择业心态表现出多元化的择业取向,他们需要学校在就业咨询、就业信息、求职技巧等方面给予有效的指导和帮忙高职大学生就业指导工作的有效途径：一是开设就业指导课； 二是开展就业指导专题讲座；三是加强日常思想教育活动；四是组织高职大学生举行社会调查和参观访问 而就社会上对大学生的就业，有必要改善以下状况：(1)从各机构举办的人才聘请会的状况来看，表面上一个接一个的聘请会办的如火如荼，而且还有大量针对我们应届大学毕业生的免费聘请会，但走进聘请会场内，带给人们的感觉貌似有点“冷〞曾有报道指出一求职者在某企业聘请展台前当众撕毁了自己的简历，拂袖而去试想人假如不是受到了冷遇或嘲讽，又怎么可能拿自己好不简单制作好的简历来发泄怒气呢？从企业的角度来看，即使应聘者资质或者才能不符合要求，也大可以婉言拒绝，何必带着一种居高临下地神态来激怒别人呢？这也说明白企业用人需求状况偏冷的一个侧面。

2）中央各级领导反复强调大学毕业生就业问题是当前工作的重中之重，并通过制定了大量的激励企业聘请大学生，增加大学毕业生就业机遇的政策，也实施了不少行之有效的措施但无论是政策的落实，还是措施的实际实施，都需要一个过程，而这一过程貌似有时太长了点 而就大学生自身而言需要留神以下一些问题：（1） 作为一个毕业生，也可以从自己身上多找找问题，多挑挑毛病好男儿志在四方〞“埋骨何须桑梓地〞，大学生应当确切的判断和分析当前就业形势，拿出胆子和勇气面对困难，把自己定位到基层才是正确的做法2）事物总是具有两面性的，爱因斯坦的“两面神思维〞就是把看起来矛盾对立的事物统一起来，最终获得真理危机和机遇是并存的，在经济形势不明朗的情势之下，作为企业和大学毕业生也应当看到机遇，xx年金融危机依照自己的游戏规矩举行大洗牌，一些企业支撑不下去而倒闭，更多的企业在挣扎着求生存，结果度过“严冬〞生存下来的企业将面临更大机遇与挑战对个人，对xx年毕业生同样是如此，面临巨大就业压力的同时也意味着能找到更好的企业就职所以，避免自暴自弃，随时做好准备采纳挑战！（3）中国是个以农业生产为主的国家，党和国家是重视农村的，重视农业生产的，特别是近些年来，免除了农民所有负担，给农业生产创造了前所未有的条件。

在当前形势下，放弃蹲守城市的想法，放低自己身为大学生的架子，大步走向农村，以所学的科学知识举行科学生产，实现自己更大更有意义的人生价值，也不失为当前大学生解决自我发展问题的一个热门道路4）自主创业也是当前国家激励并支持的一项新政策，作为一名大学生，应当不断创新，寻求一个更能表达自身价值的机遇！ 六、总结 大学生就业以成为一个不容忽略的问题，因此国家和社会应多采取政策扶持，高校也应重视大学生心理素质的培养和创新才能的提升而大学生自身也要多留神就业形势的发展、经济状况的发展趋势，正确审视自己，同时，面对逆境，能够稳定心态，树立勇气与信念，抓住机遇，发展自我! 更多文章应届毕业生就业调查报告有关大学毕业生就业心理的调查报告2022年毕业生就业状况调查报告自考毕业生就业调查报告大学毕业生就业调查调研报告大学应届毕业生就业状况调查报告2022年毕业生就业状况调查报告毕业生就业调查报告自考毕业生就业调查报告：状况好于科班生大学毕业生就业发展年度调查报告白皮书高校毕业生就业薪酬调查报关于民办高校毕业生就业的根本形势的调查报告计算机专业毕业生就业状况调查报告应届毕业生就业状况调查报告 — 7 —。