职工带薪休假管理制度.doc

带薪年休假企业管理制度根 据 劳 动 法 及《职 工 带 薪 年 休 假 条 例》结 本 公 司 实 际 情 况，制 定 本 管 理 制 度第一、年休假条件及待遇1、职工在本单位工作连续工作满1年以上，均享受带薪年休假（以下简称年休假）2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(含奖金)其次、年休假天数的确定1、职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天2、国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期第三、员工有下列情形之一的不享受当年的年休假1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的第四、员工于当年解除或终止劳动合同，年休假按以下方法确定1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人缘由不愿续订，且有下列状况之一的，不享受年休假：（1）累计工作满1年不满10年的员工，当年工作时间不满10个月的（2）累计工作满10年不满20年的员工，当年工作时间不满9个月的（3）累计工作满20年以上的员工，当年工作时间不满8个月的.2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续订的，年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月乘以当年工作月数”来确定。

第五、休假原则1、各部门依据本部门的生产、工作状况对员工年休假进行统筹支配，在不影响生产、工作任务完成的前提下，尽量支配员工休年休假2、、年休假在1个年度内可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨年度支配，如因生产、工作特点确有必要跨年度支配职工年休假的，经过经理办公会审议同意可以跨一个年度支配，行政管理部劳资备档3、因工作须要不能支配职工休年休假的，经职工本人同意，经过经理办公会审议同意可以担心排职工休年休假4、职工所请的事假、病假首先以享受的年休假天数抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天数5、支配员工休年休假原则上不增加人员编制，由各部门自行解决员工休假而产生的顶岗问题第六、员工休年休假的审批程序职工年休假必需有年休假条，本部门领导签字同意后报公司主管领导签字同意，到行政管理部备档方可年休第七、员工应休而未休年休假的工资酬劳标准1、因工作缘由不能支配员工年休假的，对员工应休未休的年休假天数，依据员工当年加班日工资标准的300%支付年休假工资酬劳2、公司已支配年休假，员工因个人缘由不休年休假的，作自动放弃年休假，工资酬劳为0 第八、年休假考勤报告制度1、各部门要加强年休假管理，严格考核制度。

2、各部门要在月度考勤表上做好员工当月的年休假记录，每季度向主管领导报告本部门年休假状况并报行政管理部（劳资）备案第九、其他规定1“累计时间”指的是员工的全部工龄，工龄按个人的工作档案记录为准2、员工已享受当年的年休假，年内又出现本制度第三条规定的情形之一的，不享受下一年的年休假3、具有以下状况的员工不享受探亲假：（1）见习生在见习期内的2）员工与父亲或母亲一方能够在双休日团聚的，不能享受探望父母的待遇3）员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地的，员工在探望配偶时，即可同时探望父亲或母亲，因此，不能再享受探望父母的待遇篇二：员工带薪休假管理方法员工带薪休假管理方法一、 总则1、 为维护员工的休假权利，确保公司正常的工作秩序，依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施方法》并结合公司实际，制定本方法2、适用范围：与公司订立全日制劳动合同的员工适用本方法二、 年休假期限1、员工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假（以下简称年休假）员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入2、 年休假天数依据员工累计工作时间确定3、新进员工符合本方法其次条第1款规定的，当年年休假天数依据在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1成天的部分不享受年休假。

折算方法为：（当年度在本公司剩余日历天数/365天）×全年应当享受的年休假天数4、 法定休假日、休息日、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期不计入年休假假期5、 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）累计工作年限满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（2）累计工作年限满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（3）累计工作年限满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的6、员工已享受当年的年休假，年内又出现本条第4款第1、2、3项规定情形之一的，不享受下一年的年休假7、员工的累计工作年限由综合管理部依据国家有关规定确认1）每年12月31日前对员工的累计工作年限进行确认累计工作年限从参与工作之日起至当年的12月31日，尾数满半年的按1年计算2）当年新进员工的累计年限依据员工供应的社保缴费记录/综合保险缴费记录等证明材料计算三、 年休假管理1、 年休假的申请（1）每年在公司公布下一年度的年休假集中支配天数后的十天内，员工应当填写《员工年休假支配申请表》，提交下一年度的年休假时间意向2）当年新进员工且符合本方法其次条第1款规定的，可在试用期满后向综合管理部提交社保缴费记录/综合保险缴费记录等证明材料，经核实后填写《员工年休假支配申请表》申请当年年休假。

2、年休假的审批一般员工的年休假由部门部长/主管批准；(转载于:职工带薪休假管理制度)公司中层管理人员和高管的年休假由总经理批准3、年休假的运用（1）依据经营工作状况，公司可以集中支配员工休年休假，但一个自然年度内集中支配的天数累计不超过3天每年年初，公司依据国家公布下一年度的法定假日支配确定下一年度的年休假集中支配天数并在一个月内公布2）除公司集中支配的天数外，其余年休假应当在一个自然年度内集中运用部门部长/主管依据员工意向和经营工作须要进行统筹支配，于规定日期前协商、批准员工下一年度的年休假支配3）员工运用年休假前，应当和干脆上级协商后确定托付人，授权其处理年休假期间的工作事宜4、年休假的变更公司和员工任何一方提出变更年休假时间的，应当在原《员工年休假支配申请表》上协商确认5、特别状况的处理（1）员工年休假支配（含变更支配）批准后，因本人缘由未休年休假的，或者员工逾期未提交下一年度的年休假时间意向的，视作自动放弃年休假，公司只支付其正常工作期间的工资收入2）确因工作须要并经员工同意担心排或者支配员工年休假天数少于应休年休假天数，公司对员工应休未休的年休假天数，依据国家规定标准支付年休假工资酬劳。

年休假工资酬劳中，除正常工作期间工资收入外，其余部分在次年第一季度一次性支付3）员工未经批准擅自休假或年休假超期的，作旷工处理4）公司与员工解除或者终止劳动合同时的年休假处理，按国家的有关规定执行6、管理记录的保存员工年休假运用状况于每月填入《员工考勤统计表》《员工年休假支配申请表》、《员工年休假确认表》等年休假管理记录等由综合管理部统一保管四、 附则1、 本方法由综合管理部负责说明2、 本方法经工会审议，报总经理办公会议批准，自批准之日起实施篇三：员工带薪年休假管理制度员工带薪年休假管理制度为保障公司员工休息休假权利，调动员工工作主动性，现依据国家《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，并结合公司实际，特制定员工带薪年休假（以下简称年休假）制度第一条 适用范围：在本司连续工作1年以上的员工其次条 年休假天数规定：一、 员工在本司累计连续工作已满1年不满10年的，年休假5天；二、 员工在本司累计连续工作已满10年不满20年的，年休假10天；三、 员工在本司累计连续工作已满20年的，年休假15天第三条 员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入第四条 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第五条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：一、 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；二、 累计连续工作满1年不满10年的员工，凡在年休假1个年度内请病假累计2个月以上的；三、 累计连续工作满10年不满20年的员工，凡在年休假1个年度内请病假累计3个月以上的；四、 累计连续工作满20年以上的员工，凡在年休假1个年度内请病假累计4个月以上的第六条 公司依据生产、工作的详细状况，并考虑职工本人意愿，统筹支配职工年休假一、 年休假在1个年度内可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨年度支配二、 公司因生产、工作特点确需跨年度支配员工年休假的，可以跨1个年度支配，但必需是在当年度内事先得到部门负责人，人力资源部经理批准三、 若公司因工作须要的确不能支配员工年休假的，员工应听从公司支配，公司将依据其本人日工资收入的300%支付年休假工资第七条 年休假请假程序：一、 员工填写《年休假申请单》，经部门经理、分管副总、人力资源部经理、行政副总批准后方为有效，手续未齐全者自行休假的按旷工处理二、 员工在休年休假前必需将《年休假申请单》交人力资源部备案人力资源部专员作好员工年休假台帐记录。

三、 员工在可享受年休假的年度内，凡请事假者，在未休满年休假时，此事假按年休假处理第八条 员工离职时，若工作时间不满当年年休假年度的一半，员工可休年休假时间为当年度应休假时间的一半，对已休年休假且休假天数超过应休假时间的，超天数按事假处理，在工资结算时予以扣除；员工离职时若未休年休假，视为自动放弃年休假第九条 本规定的说明权和修改权归集团行政人力资源部第十条 本规定从2013年1月1日起施行。