2022-2023年人力资源实习报告6篇.docx

2022-2023年人力资源实习报告6篇人力资源实习报告 篇1　　马上就要大三了，好快呀，本来是想在大三暑假的时候找一个好些的公司实习，可是没想到大二就做到了，真的有很多东西是没法想到的不知道这回的实习是否符合本次学校实习的要求，可是我确实是这么做的，我想真实记录的东西远远比到网上下的重要得多　　现在我已经将我所学的专业学习的插补所了，我需要一次实习来巩固我的学习，然后在实习中找到自己的不足之处，加以改正　　不多废话了，下面就是这回的思想感悟，我把河北卓达集团的简介放在了附录上，如果想了解的话可以查一下，简单来说就是河北最大的房地产公司（私企），有着较正规的公司体系而我在的部门是全称叫人力资源与个人发展部，其实就是我们常说的人力部现在我把一些我觉得对我还算重要一些东西记录下来由于是一些感想类的东西，可能比较混乱，见谅　　一 书是百宝箱，证是硬通货　　这个不想多谈，多看书谁都知道有好处而各种各样的证书，往往就是我们刚进公司最好的个人简历，绝对的人才“硬通货”　　二 选好“舞台”　　一个人无论多么有才，但是如果无法找到能够充分发挥自己的舞台，那不过就是空谈同时对我们每一个人来说，没有最好的舞台，只有最适合地。

而同时随着时间的改变我们的最好的舞台又会不断改变，每时每刻关注自己，知道自己现在应该做什么很重要　　在开始实习的时候，公司的指导老师要我们自己选择实习岗位我是学土木的，作为一个房地产公司可以说正好适合我的专业，可是结合实习时间，实习目的等因素我并没有选择在工程部门实习，而是选择了当时并没有其他人选择的人力资源部事后，我觉得当时很庆幸，因为自己选对了，在这里很忙，学到的东西很多，人很好，能相对容易的横向了解整个公司总体来说，就是一个字——值！　　三 “看”和“背”　　相信每一个刚进社会的同学都明白“看”是什么意思由于刚刚步入社会，我们还比较谨慎，明白多看别人做什么，多学别人怎么做，在此就不用过多赘言了　　下面我只说一说我觉得刚进公司最应该“背”的几件事　　1）部门人员人名，这个就不用解释了，最基本的；　　2）通讯录，大公司一般会有很多很多部门，我们就要提一下笔记本的重要性了，把每一件需要背的东西都记录在笔记本上，对自己绝对是一个帮助　　四 动脑很重要　　工作时间长了就会发现我们每天必做的工作其实就那么几样，而且一般都总结出了一些工作经验我们刚进公司的那股冲劲，那股动脑筋就慢慢开始消失了，记住，千万不要这样，只有用心，才能精通，只有精通，才能创造另一些奇迹，没有最好的，只有更好的，用的时间越来越短，做的事情越来越多，我们会的也就越来越多。

艺多不压身，总有一天会有用的　　同时，我们多动动脑，往往在工作中会有意外的发现，那是会有很多乐趣的　　五 创造“运气”　　以下本想一条一条说，后来想想，总觉得有些老生常谈，还是综合的说说吧　　1） 身体：努力可以，不能玩命　　2） 精神：没错，我是是为了快乐而工作，同时，我们也要工作的同时很快乐　　3） 人缘：与人方便与己方便　　4） 气氛：青年人多的地方冲劲大，往往后劲不足老年人多的地方，考虑的问题全，可就有些过于琐碎，经常还有一些倚老卖老的　　5） 领袖气质：领袖有什么样，他的部队基本就是什么样　　6） 胆量：能说方能做，能做就要刚担当胆大心细，方能就梦想　　7） 对错：追究事物本身的对错本来就是一种错误，我们需要做的只是想一想接下来要做么做　　8） 追求：千万不要有一辈子就死在一个岗位上的想法，做好职业规划，寻找好追求，有了动力，就有了乐趣，应该就是有了一切吧　　9） 眼光：未来是光明的，只是我们都缺少一种发现光明的眼光　　10） 运气：这个往往就是决定人的生死的，不过，我想做到以上那些，一个人的运气也不会差到哪去了吧　　六 不仅仅是工作　　相信有一部分人会在某一工作职位上工作一辈子，而其他大多数人却会随着时间的推移，不断改变自己的工作岗位和角色，这就需要我们永远做好准备接受新的挑战和压力。

我们在工作，同时我们也在学习，特别是开始工作的三年，一定把工作当成学习，时刻保持一个学习的心也许下一刻我们会失业或者升职，但是只要我们时刻做好准备就永远没有适应不了的情况具体来说，就是“吃着碗里的，想着锅里的”—做着自己应该做的，看着别人怎么做的不仅深度发展发展自己的本职工作，同时要涉猎广泛，横度扩展　　学习，我们总会提到，我们是学生，可是我们却很少看一看很久以前我们到底学了什么很久以后，我们用这些东西做了什么也许，很多人都说学习就是一个过程，但是却是缺少回忆的过程，有时候，我们真的需要回忆一下很久以前所学的东西记录一下我们现在学的东西，也许很久很久以后，这就是我们最珍贵的唯一财富　　大三结束后，我相信我还是会继续实习的，直到大学毕业前，我都会努力出去实习，不在于赚钱，主要在于提高自己的能力我已经迟到了实习的甜头了，我想在以后的学习中还是会不断的实习的！　　活到老，学到老，这就是我们一直以来不断提倡的，在学校中学习的并不足以让我们在工作中使用，更多的社会实习才能提高我们的能力，路在脚下，只要你不断的前进，就会有一个光明的未来！人力资源实习报告 篇2　　徐州装载机厂人力资源处实习报告实习时间：1月1日——1月30日　　实习地点：徐州装载机厂人力资源处　　实?习人：XXX　　XX年12月底，学校安排我们自己找公司与己专业相结合进行实践实习，以便让我们接触社会实践经验，培养我们的理论与实践结合能力。

由于是第一次的专业实习，所以我很重视，也很认真精心考量着自己的计划与安排，以便在时间过程中进行操控和及时反馈因为我们平时只能从课本上学习理论知识，能有这样的实习机会，当然就格外珍惜，希望能够通过实习学习一些书本上学不到的知识，积累实践经验为以后的工作累积入门经验　　本次的专业实习，使我们进一步理解和领会在校期间所学的人力资源管理理论及方法，了解现代人力资源管理理论和人力资源管理的方法及应用，通过学习人力资源管理的实践经验，向从事人事工作方面的公司人员学习具体的人事操作与管理技能，结合所学的理论知识，领会掌握，融会贯通，并培养实际操作能力，以便系统地掌握人力资源管理的应用技能和管理技能，把所学知识与解决实际问题相联系，培养我们发现问题、分析问题和解决问题的能力，从而提高学生从事实际工作的能力,进一步了解社会，增强对社会主义现代化建设的责任感、使命感培养我们认真负责的工作态度，与人相处、与人协作的能力和团队精神我在徐州装载机厂的实习包括两个部分：感性对公司的组织机构设置及人力资源状况；后部分就是在公司的人力资源处学习，从宏观及理性认识上了解具体从事人力资源管理的方法，取得可贵的实践经验与管理知识。

　　一、实习进度安排　　（一）、1月1日——1月10日，熟悉公司组织机构及人员定编情况徐州装载机厂共设14个处室，分别是：办公室、政工处、技术处、总师办、人力资源处、财务处、商务处、质保处、工会、信息中心、物流中心、采购处、生产处、安全设备处，下设六个分厂，分别是：下料分厂、装配分厂、结构一分厂、结构二分厂、零部件分厂、涂装分厂按支部分为综合管理支部、技术质量支部、生产支部、六个分厂均有支部，总计有九个支部徐州装载机厂并没研发中心及销售部门，这是因为徐州装载机厂隶属于徐州工程机械科技股份有限公司，科技股份有限公司整合了部门技术人员，单独组建研究院，设在科技股份有限公司总部销售部门单独组建营销公司，这两个链条从公司部门抽取出来从这方面看，徐州装载机除了设计及销售外外，生产、制造、工艺、组装、检测、质量、售后服务支持均保留下来，构成了一个完整的生产制造企业　　公司人实行固定员工及季节临时工相结合的用工制度，这是为了考量生产任务而定的，由于装载机在3、4、5月这个时间是传统意义上的市场销售旺季，所以在此期间公司会增大对劳动力的需求，其公司在劳务输入及劳务费用的支付也相应增加，旺季过后人员相对稳定，在10、11、12月是传统意义上的淡季，这时公司会开始裁退富余人员，以便节约用工成本。

　　公司的管理人员从结构上包括这几个方面：公司领导，公司领导有六个，分别是总经理、书记、质量副总、生产副总、总经理助理及工会主席他们的薪酬是实行年薪制，根据公司的经营业绩进行系数上的调整及修正；公司中层领导包括处长及各主管，他们的工资起点较高，并且有年底分红；一般管理人员，实行的是固定工资制度，但也采取灵活的手段，与公司经营挂钩，经营状况良好的情况下，不奖励，经营状况不好的情况下，进行浮动工资制度，换句话说，公司业绩不太好的时候，一般管理人员的工资会减少比如XX年的经营业绩下滑几个月里工资发放金额为应发工资的80%，并且年底的工资没有分红，也没有额外的年终奖金　　公司的制造人员，也就是分厂的管理人员及一线生产人员，管理人员的工资参考科室管理人员的工资而定，一线的员工采取工时制，以工时乘以相应的系数，然后加权得到最后的分数，换算成工资，一线人员的工资与市场销售有着最紧密的联系，如果排产较大，产量就多工时也就越多，那么工资就高；如果生产量比较小，没什么活干的情况下，工人就要靠自己的结余进行度日，但是这种情况不多见，从公司成立到目前为止，也就XX年的几个月内一线工人的工资除了缴纳三金后所余无几，有的换算下来还要给公司钱，毕竟这也是个特殊时期吧。

　　与一般科室管理人员相比，技术岗位及对公司而言的关键岗位工资较高，当然这些人员的能力也比一般人强了些，但是工资比起中层干部却还逊色，不过这些人员也是向中层管理人员进阶的物件　　劳务市场人员，这里是指在公司财产及名誉或是质量方面负有严重后果的人员的组成全称，他们有转为正式工的可能，这要取决于在重新起用他们的试用期间的表现，一般，这个试用期间是三个月，公司只是缴纳其三金，不付工资　　离退修或是因工伤组成的其它人员，每月公司会在他们的工资卡上打入一定的生活费用，但是公司工伤的鉴定以及多年前的工伤的怎么鉴定情况比较模糊，并且国家在对待这些伤残人士也是推卸责任，概念很模糊，空架子但是公司留存他们的档案，可随时查取的，逢年过节时，他们就是公司领导看望的对象　　以上是公司的人力资源基本情况，从中也能反映出公司的员工资源情况这里有个数字，或许能说明一点人力资源的构成：XX年11月末人力资源构成为在册员工为1400人，其中管理人员170人，生产人员840人其余的就应该是离退休人员了 1234徐州装载机厂人力资源处实习报告　　（二）、1月10日——1月20日，本人参与公司管理活动，增加阅历和实践知识这个时期恰逢公司对全员进行了质量意识、质量标准、体系档培训，场面甚大，员工培训时间为下午的16：30分到17：30分。

因为有九个支部，所以实习的这个时间段每天下午都会有培训　　分厂人员动辄200上下，人员甚多，如何使员工有秩序进入培训教室及在培训过程中解答他们的问题，是人力资源处培训部门的职责所在，我们实现安排员工进出通道，事先调制设备，准备课程插件，制作宣传教育图片，执笔培训知识，为培训动员造势，这都使我受到了一次深刻的实践学习，比如在组织员工培训中，得到了协调与团队协作能力，在培训外，将每天发生的事情动态跟踪，并将过程遇到的问题及时反映出来，提高了我的观察问题与书写能力，并且在宣传过程中使我能从事简单的软件使用，如WORD文字处理及POWERPOINT幻灯片制作，又如在动员员工培训方面，充分运用公司内部的通讯和广播网络，积极协助公司进行播报培训状态等等，这都使我在这个实习期间有了难忘的回忆，成为我积累实践知识的闪耀芒点我为我能得到良好的实践并每天忙碌着感觉到自己的充实而感谢自己　　（三）、1月21日-1月31日对实习所在公司制度探析及个人学习安排　　培训的以外。