公司监事是否有竞业限制-法律常识.doc

公司监事是否有竞业限定-执法知识公司监事是否有竞业限定 一、公司监事是否有竞业限定 监事并不是法定的竞业限定任务主体，公司假设想要担当监事职位的职员也负担法定的竞业限定任务，可以在公司章程中作出特殊约定，将董事高管所遵照的竞业限定任务也分配给监事别的，假设监事在公司同时担当着高管，并又有时机打仗公司的贸易奥秘，公司必需与其签署保密协媾和竞业限定协议，防范其使用职务之便，盗取公司的技能奥秘或贸易信息，为其自营的公司谋取贸易时机和业务对付担当监事的伴侣来讲，纵然有案例法院以监事并没有公司法上的竞业限定任务为由，驳回了公司的诉讼哀求，也不要容易的私自从事与公司有竞争干系的业务由于，也存在部门法院以为，公司监事受股东托付对公司的谋划办理利用监视职权，以维护公司和股东长处为己任，相对付董事和高级办理职员，应当对作为监视者的监事可以更高的举动合规性和道德耿介性，才切合立法和公司管理制度的本意。

公司法?固然仅要求公司董事、高级办理职员不得从事侵害公司长处的举动，但并不料味监事从事上述侵害公司长处的举动而无须负担相应的执法责任，不然，即与监事的职责、立法和公司管理制度的本意相悖，并且，监事从事侵害公司长处的举动，同样违背?公司法?第147条第一款关于监事对公司负有的老实和勤勉任务的划定，须负担相应的执法责任二、与不切合竞业限定工具的员工签署的竞业限定协议是否有用竞业限定是为了庇护用人单元的贸易奥秘、竞争上风及其他的一些焦点长处不被侵占，是为了用人单元在市场中可以或许更好的生长，本质上庇护的是用人单元的生长权对付劳动者来说，竞业限定意味着劳动者在一按时期内不克不及从事与原单元有竞争干系的雷同或雷同的事情，对劳动者的就业权、保存权有必然的限定当劳动者的就业权、保存权与用人单元的生长权相辩论的时间，在立法及司法实务上就要做出选择，为此，执法对付竞业限定的工具作了明白划定劳动条约法?第24条划定：竞业限定的职员限于用人单元的高级办理职员、高级技能职员和其他负有保密任务的职员竞业限定的范畴、地区、限期由用人单元与劳动者约定，竞业限定的约定不得违背执法、法例的划定假设平凡员工也要受竞业限定，违背了设立竞业限定制度的初志，拦阻了劳动者的就业权与保存权，即便两边签署了竞业限定协议，不切合竞业限定工具的劳动者可以以协议违背执法的逼迫性划定主张无效。

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