某通信公司新员工入职培训手册.docx

Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET. 《天音通通信新员员工入职职培训手手册》使使用指南南1、为了更更有效的的使用好好《天音音通信新新员工入入职培训训手册》，请请您认真真阅读本指南2、《天音音通信新新员工入入职培训训手册》仅仅适用未未参加入入职培训训的新员员工3、《天音音通信新新员工入入职培训训手册》可可作为新新入职员员工培训训前的阅阅读材料料和新入职员员工参加加入职培培训时的的教材使使用4、《天音音通信新新员工入入职培训训手册》为为公司财财产，需需要重复复使用，因因此请您倍加爱护护请不不要在手手册上做做笔记或或者批注注5、新员工工办理完完入职手手续，即即可借阅阅《天音音通信新新员工入入职培训训手册》6、新员工工必须携携带《天天音通信信新员工工入职培培训手册册》参加加新员工工入职培培训7、新员工工入职培培训结束束，员工工需将《天天音通信信新员工工入职培培训手册册》交还还回公司谢谢您的支支持与配配合！欢 迎 辞辞欢迎您加入深圳市市天音通通信发展展有限公公司，希希望您在在天音工工作愉快快！CEO寄语语v 战略是第一一要点v 人才是第一一要素v 客户是第一一资源v 文化是第一一牵引力力v 机制是第一一推动力力v 执行力是公公司的根根本v 学习创新是是公司的的灵魂v 系统能力是是公司的的根基v 产业经营与与资本运运营相结结合是公公司强大大之路目 录一、 企业篇※ 公司简简介 5※ 企业文文化简介介 6※ 组织架架构介绍绍 6二、 制度篇※ 员工行行为规范范 7※ 试用与与转正 7※ 工资发发放时间间 7※ 休假规规定 7三、 培训知识篇篇※ 新员工工入职培培训须知知 9※ 新员工工培训内内容精要要 10企 业 篇篇l 公司简介深圳市天音音通信发发展有限限公司，自自19996年112月成成立伊始始，便以以强劲的的发展势势头迅速速崛起，现现已成为为中国最最大规模模、最具具影响力力的移动动通信产产品分销销商之一一。

现拥拥有摩托托罗拉、诺诺基亚、三三星、索索爱等知知名品牌牌的的全国一一级代理理权，并并已成为为摩托罗罗拉、诺诺基亚战战略合作作伙伴，同同时又是是摩托罗罗拉、三三星、阿阿尔卡特特等多个个国际和和国内知知名品牌牌的指定定维修代代理商　　公司拥有具备高度专业水准和敬业精神的员工队伍，公司现有正式员工5000余人，平均年龄29岁，80％具有大专以上学历，有遍布全国的30家分公司和132个办事处　　天音通信将秉承“恒守人本、坚持诚信、服务客户、追求卓越”的核心价值观，“责任、健康、高效、执行”的企业精神，肩负“通路无限，梦想实现”的使命，朝着“流通领域的领导者”的愿景不断努力；面向未来，天音通信将以人力资源为核心,构建以强大的信息系统、快捷的物流网络和售后服务系统为支撑,贯穿分销、批发、零售及客户服务的大流通商业模式，进行多产品、多品牌的业务运作，领导渠道模式的变革，最终成为流通领域领导者和商业文明的推动者l 公司发展历历程大事事记1996年年12月月天音通通信发展展有限公公司正式式成立1999年年 成为MMOTOO在在中国最最大的代代理商2001年年 成立天天音科技技发展有有限公司司2003年年 完成了了股份制制改造，成成为上市市公司（赣赣南果业业股份有限限公司）的的核心企企业。

2004年年 成立易易天数码码连锁有有限公司司2004年年 入选中中国企业业5000强2005年年 天音公公司完成成了与手行业业四巨头头的强强强合作，成为手四大大品牌代代理商2006年年 销量量突破一一千万台台l 公司企业文文化¨ 天音使命：：通路无无限 梦想实实现¨ 天音愿景：：流通领领域的领领导者¨ 天音核心价价值观：：恒守人人本 坚持诚诚信 服务客客户 追求卓卓越¨ 天音精神：：责任 健康 高效 执行¨ 天音高压线线：不得损损公肥私私，损害害公司利利益；不不得拉帮帮结派，在在企业内内部挑起起“政治斗斗争” ¨ 经营理念：：经营战战略 经营人人才 经营客客户¨ 管理要略：：风险控控制 成本领领先¨ 天音文化品品格———鹰l 公司组织架架构制 度 篇篇l 制度简介1、员工行行为规范范公司对员工工行为有有具体的的规范要求求，详细细规范制制度请参参照总裁裁办下发发的《员员工日常常行为规规范》<文号号：办（内内）字220077-011- 002>2、试用与与转正p 期限：试用用期为33个月；；必要时时可延长长1至33个月p 转正：试用用期内表表现突出出者可申申请提前前转正，但但试用期期不 得低于于2个月月。

p 其他：试用用期内请请休事假假天数累累计超过过3天或或请休病病假累 计超过过6天者者，不得得提前转转正，且且转正期期相应顺顺延p 见习：应届届毕业生生见习期期为6个个月3、工资发发放时间间月工资：每每月100日发放放上月工工资；转转帐支付付月奖金(季季度奖另另行规定定)：每每月255日至330日发发放上月月奖金；；年终双薪：：每年11月年终奖：每每年春节节前4、工资保保密员工不许互互相打听听对方工工资、奖奖金；泄泄露薪资资者，一一经查实实予以警警告甚至至开除处处分5、休假规规定p 法定节日110天：：元旦11天、劳劳动节33天、国国庆节33天、春春节3天天p 法定假期 婚假：对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正员工给予婚假3天初婚且符合晚婚条件的，另加10天（含节假日）假期，但员工必须在结婚注册日后6个月内一次性使用；丧假：员工父母、岳父母、配偶、兄弟姐妹及子女去世，可给予3天有薪假期；员工须前往工作所在地以外城市处理丧事的，可获得有薪路程假，具体规定为：省内：路程假1天，省外：路程假2天；产假：女员工按照国家有关规定享受产假，具体休假时间为：（表1）产假领独生子女女证增加加假期产假合计备注非晚育90天35天125天产假包含双双休日、法法定节假假日在内内晚育105天35天140天多胞胎105天35天140天难产120天（表1）35天155天p 公司假期有薪年假：：每年增增加1天天，最长长可享有有不超过过15天天的年休休假。

年年休假不不含双休休日和法法定节假假日在内内（表22）级别起点年假天天数最高年假天天数主任级及以以下6天15天经理级、总总监级8天15天总经理级及及以上10天15天（表2）事假：分公公司、大大区主任任级以上上员工每每月享有有1天有有薪事假假，视加加班情况况审批，不不可累计计员工工有条件件享受年年假者，应应以年假假代替事事假，超超出天数数按事假假计算员工因病或或非因工工受伤，需需要治疗疗或休息息时，应应持区县县级以上上医院开开具的医医疗诊断断书，办办理病假假手续，员员工因病病或非因因工受伤伤，给予予一定的的医疗期期，具体体规定如如下：（表表3）服务年限享有的医疗疗期备注五年以下3个月1、“服务务年限”为在本本公司的的连续工工作年限限；2、员工未未办理病病假手续续，将按按无薪事事假处理理五年（含）以以上十年年以下6个月十年（含）以以上十五五年以下下9个月15年（含含）以上上12个月（表 3）培训知识篇篇一、新员工工入职培训训须知1、新员工工入职培培训结构构模型工作实践工作检讨职业素质课程新员工岗前培训（一天）新员工入职岗位工作流程介绍新员工入职培训（一周）企业文化培训讨论制度介绍课程考试业务介绍课程新员工在岗培养（3个月）HR部岗位职责新员工管培训回执培训发展部＋大区/分公司新员工主管＋HR部门传帮带2、培训对对象新入职员工工3、培训组组织方式式及频率率总部新员工工由培训训发展部部新员工工入职培培训项目目经理负负责，直直接在总总部组织织实施，每每月一次次；分公司新员员工入职职后的岗岗前培训训，其内内容为熟熟悉和了了解岗位位业务与与相关工工作制度度及流程程，由新新员工所所在单位位的人事事行政经经理负责责安排，人人事行政政经理可可根据分分公司实实际情况况安排相相关岗位位负责人人担任辅讲师师。

总部部新员工工入职后后的岗前前培训，由由新员工工所在部部门负责责人及人人力资源源部共同同负责安安排内内容根据据新员工工所在岗岗位工作作职责确确定分公司新员员工的入入职培训训，由培培训发展展部各大大区培训训经理发发起组织织，培训训所在地地分公司司人事行行政经理理负责该该项目的的现场实实施与管管理分公司新员员工入职职后立即即进行岗岗前培训训；参加加新员工工入职培培训必须须在此员员工入职职的第一一个月内内完成应届大学毕毕业生新新员工培培训，由由人力资资源部和和培训发发展部统统一组织织，每年年7-88月集中中在深圳圳实施培培训4、培训评评估为检验学员员对培训训内容的的理解及及掌握程程度，参参训新员员工在入入职培训训结束前前须通过过书面考考试和主题演演讲考核核，考试试结果报报公司人人力资源源部和参参训人员员直接上上级备案案合格格学员颁颁发《新新员工入入职培训训合格证证书》，不合格格者不予予发放《新新员工入入职培训训合格证证书》，同同时通报报人力资资源部和和相关主主管，建建议延长长试用期期一个月月进行观观察培训考核工工作由入入职培训训项目经经理统一一管理，各各大区培培训经理理执行本本区域培培训考核核的实施施，并在在培训结结束后五五个工作作日内反反馈考核核结果。

5、培训纪纪律入职培训是是新员工工的必修修课各各职能部部门、各各分公司司应配合合安排新新员工参参加培训训，各级级负责人人不得以以任何理理由延迟迟新员工工参加入入职培训训的时间间同时时，任何何岗位的的新员工工都不能能以任何何理由在在培训期期间请假假或仅参参加部分分培训（个个人身体体原因除除外）新员工如无无参加或或仅参加加培训的的部分内内容，以以及培训训不合格格者，一一律不得得上岗，由由人力资资源部和和培训发发展部共共同管理理如有有违反此此规定者者，其上上司降职职处理，学学员本人人除名员工在接受培训时，必须遵守基本的培训纪律，违规者按相关处罚规定处理所有违规项目都列入对员工的考核具体处罚规定见每次培训通知）基本培训纪纪律内容容包括：：1、不能旷旷课、迟迟到和早早退2、上课期期间禁止止使用通通讯工具具（含响响铃）3、上课期期间禁止止随意出出入教室室4、上课期期间禁止止喧哗、睡睡觉5、禁止代代签到培训违规的。