集团员工健康体检项目建议书.docx

集团员工健康体检项目建议书第一篇：集团员工健康体检项目建议书 集团员工健康体检项目建议书 集团领导： 世界卫生组织（WHO）对健康定义为健康不仅仅指人的身体没有疾病，还要有完整的生理、心理状态和社会适应能力 健康是人生的第一大财富，也是集团人力资源的财富从预防医学角度讲，所有健康人群至少应每年参加一次健康体检 一、健康体检能及时明确身体当前状态通过定期健康体检，可以明确了解自己身体处于何种状态：第一种状态是健康人，这类人需要的是促进健康；第二种状态是亚健康人群，需要管理健康；第三种状态为患病，发现了早期疾病，需要前往医院就医 二、健康体检能帮助找出身体的隐患，并经医生的诊断而及早发现，及早治疗把重大疾病消除于萌芽状态！ 三、健康体检能警示改善不良生活习惯，体检给许多这类患者敲醒了警钟，开始关注自身健康，下功夫改善自己的生活习惯 只有健康的身体才有健康的公司，“关爱健康，关爱你我”是集团一以贯之的主张，也是集团对员工的要求 集团规模的扩大，业务的拓展，市场竞争的压力越来越大，员工的工作压力、精神紧张程度比以往更甚，员工长期处于亚健康状态，导致员工常见病、多发病增多，对员工本人及家庭造成了不同程度的伤害，同时也影响了集团的和谐气氛和健康形象。

集团领导一向重视对员工身体健康状况的关心，因为只有员工身体健康才能正常工作，才能不给家庭带来负担，不给集团带来工作隐患对全集团所有员工进行健康体检评价也是集团GMP认证的项目之一 为此，集团人力资源总部和医院本着花小钱办大事的想法，拟联合推出“员工健康体检项目”，旨在为延续持续关注员工健康状况，为员工的健康管理起到指导和促进作用，为集团创造一个良好的工作氛围 为了更好的诠释公司领导对员工的关心与呵护，请领导们采纳我们的建议！ 第二篇：员工健康体检通知 员工健康体检通知 各科（室）下属各单位： 为营造和实现“和谐工作、快乐生活”的企业文化氛围，有效保证和提高员工的健康水平，促进公司的可持续发展，根据我公司与员工签订的《阳城煤运集体合同》，公司决定从3月15日（农历正月26日）开始，为公司30岁以上员工及所有已婚女员工、厨师进行健康体检由于体检程序繁多，每日接待人数有限，为保证体检工作进展顺利、有条不紊，现将各单位每天进行体检人数分配如下： 3月15日，体检人员为30-40岁之内男员工： 机关10人，能兴公司1人，金海公司1人， 阳南站6人，阳济站6人，润城站5人， 北留站6人，芹池站6人，桑林站1人， 望川站6人，横河站1人，上站煤6人， 铁路公司4人，汽校1人 3月16日，体检人员为30-40岁之内男员工： 机关10人，能兴公司1人，金海公司1人， 阳南站6人，阳济站6人，润城站5人， 北留站6人，芹池站6人，桑林站1人， 望川站6人，横河站1人，上站煤6人， 铁路公司4人， 3月17日，体检人员为30-40岁之内男员工： 机关13人，阳南站8人，润城站4人，北留站8人， 芹池站9人，望川站7人，横河站1人，上站煤3人 3月19日，体检人员为30-40岁之内女员工： 机关11人，能兴公司2人，金海公司1人， 阳南站4人，阳济站5人，润城站3人， 北留站3人，芹池站2人，桑林站1人， 望川站1人，横河站1人，上站煤3人， 铁路公司3人，汽校1人 3月20日，体检人员为30-40岁女员工及所有已婚女员工： 机关10人，能兴公司1人，金海公司1人， 阳南站3人，阳济站4人，润城站2人， 北留站3人，芹池站1人，桑林站1人， 望川站1人，横河站1人，上站煤2人， 铁路公司3人，汽校1人 3月21日-3月31日，41岁以上男员工： 每日各单位分配体检人数： 机关2人，能兴公司1人，金海公司1人， 阳南站1人，阳济站1人，润城站1人， 北留站1人，芹池站1人，桑林站1人， 望川站1人，横河站1人，上站煤1人， 铁路公司1人，汽校1人 4月2日-4月3日，41岁以上女员工； 每日各单位分配体检人数： 机关5人，能兴公司1人，阳南站1人， 阳济站2人，润城站1人，上站煤1人， 铁路公司1人 4月4日-4月6日，厨师； 各站根据情况，安排本单位厨师分别在4日-6日三日进行体检。

为给内退和退休人员提供一个更好的体检环境，内退及退休人员在在岗人员体检结束后进行，具体时间工会另行通知同时也请大家相互转告 注意事项： 1、早晨不喝水、不进食 2、各单位根据工作情况安排每天的体检人员 3、各单位派专人在每批体检的前一天到工会办公室领取体检通知单 3、在规定时间内，每天上午8点开始持通知单到阳城县人民医院门诊三楼西体检接待处换取体检表 4、每周六照常体检，周日休息 特此通知 (此页无正文) 工会办公室 二00七年三月九日 第三篇：员工健康体检制度 员工健康体检制度 文件编号：版本： 1、目的 根据我公司生产经营性质及为保障员工的身体健康，制定本制度 2、适用范围 本制度适用于公司所有在岗员工 3、体检组织机构及类别 3.1组织机构：由行政人事部负责联系并组织员工体检 3.2体检的类别 3.2.1入职体检：新员工经面试确定录用后，由行政人事部通知，到公司指定的医疗机构进行体检 3.2.2 体检：公司在岗员工每年进行一次健康体检 3.2.3特殊情况体检：根据岗位的特殊要求或员工接触过传染病原，按公司规定，应立即进行专项体检。

4、体检项目 4.1入职体检：乙肝全套、胸透、心电图、尿常规，费用由个人承担； 4.2 体检 4.2.1 工作满一年及以上者，体检项目为：肝功、血糖、血脂、肾功、尿常规、乙肝全套、心电图、胸部DR片等，全部费用由公司承担； 4.3特殊体检：根据具体情况，进行专项检查 5、体检管理 5.1入职体检：体检合格员工体检报告与员工入职材料等并入员工个人档案，由行政人事部负责管理不合格员工，不予录用 5.2体检：由行政人事部建立员工体检档案，体检报告备案保存体检合格员工，告知本人；不合格员工，通知本人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，属于传染病的要离岗治疗，与其接触人员进行专项检查，待完全康复后方可工作 5.3特殊体检：体检合格的继续工作，不合格的进行离岗治疗 6、体检要求 6.1员工体检确定在市级以上医疗机构进行，体检在每年3或4月进行； 6.2入职体检需到公司指定的医疗机构进行体检； 6.3体检：员工按公司规定的时间到指定的医疗机构进行体检或联系组织医疗机构来公司集中体检 6.4特殊体检：按要求到指定医疗机构进行体检 编制：审核：批准：生效日期：年月日 第四篇：健康体检项目范文 卫生部 健康体检项目目录 说明 一、为指导和规范健康体检服务，卫生部组织专家在广泛征求意见的基础上制定了《健康体检项目目录》（以下简称《目录》）。

《目录》包括基本项目和备选项目两个部分 二、基本项目是为达到健康体检目的所设定的项目，共14大项59小项建议受检者全面了解自身健康状况时使用 三、备选项目是基本体检结束后，发现受检者存在某种疾病风险时开展的体检项目及体能项目，由医疗机构和受检者共同确定 四、《目录》的制定坚持了以下原则： 1.达到健康体检的目的，即了解受检者的健康状况，并早期发现疾病隐患，如肿瘤和常见慢性疾病等 2.区分健康体检项目和疾病诊断项目主要用于疾病诊断用途的技术和方法不列入健康体检项目 3.保证健康体检的质量和安全采用临床证明已经成熟、准确、敏感的诊断技术和方法侵入性和存在较大风险的项目不列入健康体检项目 4.有利于体现健康体检成本效益最优原则引导健康体检合理进行，避免浪费 五、《目录》将根据需要定期进行修订 健康体检项目目录 一、基本项目 第五篇：关于员工体检的建议 关于员工体检的建议 一、员工体检的必要性 1、提高员工工作效率减少因生病缺勤等产生的工作不协调影响工作进度，对员工健康关心，提高员工企业归属感和工作热情，提高工作效率； 2、减少人力资源损失通过健康干预降低发病率，减少病假和健康事假，降低病假工时和事假工时，保证企业的正常运转； 3、体现公司对员工的人性关怀通过体检降低员工发病率和亚健康状态，显示企业对员工的真正关心，保护企业核心资源定期的体检，则可作为鼓励员工的手段，将公司对员工的关怀落到实处 4、有效的防患和控制公司员工传染病的发生通过体检，及时发现员工患有传染性疾病的情况（如传染性非典型肺炎、病毒性肝炎、肺结核等）病，这样就可以进行有效的防患和控制，保障公司全体员工的健康。

5、按照员工的身体健康状况考量公司员工培养及晋升计划 由于有些工作不适宜身体健康状况欠佳的员工来操作，依据体检的报告，员工领导可以定向的考量公司员工培养及晋升计划，以确保公司长久的战略不出现大的偏差 二、员工体检报销政策按公司员工在本公司的任职年限来衡量对员工体检的费用进行定量报销政策具体报销政策如下： （1）在公司任职满10年以上（包含10年），报销金额为500元； （2）在公司任职5年以上（包含5年）10年以下，报销金额为300元； （3）在公司任职3年以上（包含3年）5年以下，报销金额为200； （4）在公司任职2年以上（包含2年）3年以下，报销金额为100元； （5）在公司任职2年以下者，暂不予报销 员工体检报销需提供的材料： （1）员工本人的体检报告，其中体检内容应包含公司强制体检的内容； （2）体检费用发票 注意：发票的金额应不小于报销金额当发票金额小于报销金额时，按发票实际金额报销 9 / 9。