马云对阿里高管的要求.doc

马云对阿里高管的要求以下是曲#整理的《马云对阿里高管的要求》，希望大家喜欢！1、 有格局人常说，常在江湖混，哪有不挨棍，也就是说，工作过程中，有 说闲话的，有批评的，有帮倒忙的，还有背后说你不好的，如果你作 为高管，那一定是一笑了之，有谁听说过天天说别人坏话就能成功的，还有谁听说过，天天反论别 人还能大器者，所以，心胸宽广，不受一些人影响，大度，这样的人, 才能够做到高管，这叫有格局2、 阳光心态不要把消极的信息带到工作上来，不要把不好的信息发到微博、 上去，而是学会把不好的信息，消化掉，坚持阳光的心态，拨云 见日，把青春所拥有的一切，展示给这个社会，这样，活在当下，活 得有意思3、 一日千里的成长每一个人一日千里的成长，把女人当男人用，把男人不当人用， 不是真正的管理，把普通人当成优秀者，才是真正的管理，那需要我 们自我成长要快4、 先做榜样，再做管理先做榜样，再做管理，走向第一线，走向新生活，所以，只指挥 别人，没有自己大胆做，按系统做，永远都是纸上谈兵，早晚就是要 出事的5、文化统一就是相信，实干，服务，PK,这样的文化，正直，阳光，并且 有感染力，这样的文化，是很好文化，是广 大优秀员工集体的结晶, 是每一个人价值的体现，凡是遵守者，都业绩好，团队强，还破坏者 或不执行者，要么危险重重，要么业绩平平，所以，文化统一。

6、 心灵契约高管之间，高管与公司之间，联系有时并不多，但有心灵契约， 不相离，不吹拜，务实，相互支持，关键时间替对方着想，这就是心 灵契约，代表着责任，相信，承担与爱的精神，得到了体现7、 指哪打哪有一个重要的思想，就是我们就是一块砖，哪里需要哪里搬，工 作岗位不调肥，不说乱，听从公司的统一安排，做到做事无怨言，行 动很简单，只有这样，公司的愿景才能统一安排，公司行动才能效率 提升，这样，才会让别一个高管的价值得到化，公司真心的协助员工, 那就是把员工放到最应该做的地方，但有可能不是最喜欢的，但优秀 的高管接受，支持，兴趣点一致并做到8、 心有理想，春暖花开有目标的人，有行动力，认真做事，一步一步，虽然路远，不虚 大，不做假，认真建设系统，一步步完成使命，只有心有理想，才能 个人开花9、 天天进帐，人人出单没有销售，不是好公司，没有出单，不是好员工，作为营销型的 公司，不用讨论，那就是把自己的业绩做上去，带团队往前走10、 对位就是要与中国或世界上同级别的人要有相同的水平，气质，条件 及成长，要想成为高管，要优秀高管对位，看一看，我们的不足，才 成长，才能向优秀公司看齐11、 头顶着天，脸贴着地头顶着天，就是站起来，做起事来，脸贴着地就是认真，一件一 件做，不要眼高手低，否则会有别人笑你。

12、 德须配位责任越大，岗位越高，要求的德就越高，越要修身，我们都是凡 人，但我们需要持续的努力，向上成长13＞做家长做家长，不要做小孩，不是天天说公司不好，说别人不好，而是 要努力的建设我们的家园，提升公司竞争力，而不是看到问题不解决, 看到不足乱批评14、协助协助这个词太好了，那就是想让别人协助我们，必先协助别人， 必先让别人感受我们的协助，所以，员工我们需要协助，客户需要我 们协助，只有把协助做好，我们公司才有生命力15＞示弱学会示弱，学会赞美别的公司，学会把别的公司给别人共享，不 去树敌，那你就优秀了16、 把别人当财神你把别人当财神，别人就是财神，你把别人当敌人，别人就会成 为敌人17、 熬熬是很伟大的一个字，只有熬出来的人，才是当人敬重的人，只 有熬的人，才会成功的，整天左看看，右看看，一定会有巨大风险的 所以，让我们一起熬，享受熬的快乐。