认真做好人资工作,服务员工.doc

认真做好人资工作，服务员工公司深圳市联创科技集团有限公司，是一家集研发、生产、销售、服务于一体、以生产小家电产品为主，从1993年几十人发展到现在拥有“中国名牌”、“广东省模范劳动关系和谐企业”等荣誉的深圳市“民营骨干领军企业”，员工达5000余人的综合民营“国家级高新技术”企业2005年，在龙岗区各级职能部门的指导下，成立了工会委员会，以创新工作机制为动力、以维护员工权益为目的，以使员工满意为宗旨积极发挥着服务职工、维护职工的作用多年来工会的各项工作也得到了员工的积极拥护和企业的充分认可，尤其是“双爱”工作更是受到了市、区各级工会的肯定和赞赏廖奕鹏同志是集团人资部人力专员该同志大学毕业来到联创科技集团工作以来，认真执行党的路线、方针、政策，一步一个脚印，踏踏实实、默默无闻地工作着，为进一步做好集团人力资源管理与开发基础性工作的同时；加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设；不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新去年担任工会权益保护和调解委员以来，热心工会工作，组织协调能力强在集团领导的关心指导下，在自己的工作岗位上任劳任怨，默默无闻，积极发挥自己的特长，为活跃广大职工的文化生活，提高联创科技集团的企业文化，为员工排忧解难等方面作出了突出的成绩。

一、筹划组织公司工会与公司的集体劳动合同协商及签订廖奕鹏在公司认真贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》的前提下，为集体协商做好准备专门聘请的律师、街道办劳动站工作人员来科技园举办讲座、中层管理人员进行劳动合同法解读培训讲座，他无不尽心尽力的做好准备工作，负责协调和安排在开展集体协商的时间上，做好相关工作安排，让协商处于没有任何时间顾虑上进行，通过宣传公告、内部网络、专项访谈（包括高层、中层、基层）精心协商和反复磋商，使协商协议更加精细，不因赶时间、抢进度而影响协商的质量；在集体协商过程中，坚持依法、公开公平、协商一致的原则；公司着手梳理劳动关系，组织员工签订劳动合同，在工会引导下，廖奕鹏积极落实做工作，使员工签订劳动合同率达到100%在集体协商协议签订后，联创科技集团将按照协议内容严格执行，履行我们的约定，承诺将广大职工的薪酬待遇与福利落到实处，为员工谋求更大的利益，同时也寻求企业健康稳步成长，达到劳资双爱共赢二、尽心尽力为员工服务，办实事1、公司成立以来，深入持续的推行“以人为本、和谐发展”的人性化管理模式，通过工会向公司董事会争取每年增加80万元费用，不断改善员工的工作和生活环境以及福利待遇，积极采取措施丰富员工的业余文化生活。

作为具体负责落实实施的他，工作认真细致，认真听取员工的想法和需求，做好计划和预算，每一笔费用都用实处，做到单单账目清楚，并公示让员工知道每一笔费用的用处2、为进一步完善内部管理制度，加强各工作部门协作配合能力，不断提高工会工作效率和服务水平，积极参与汇编公司工会工作管理手册、规范工会工作制度这套集团工会自编、适合集团工会干部使用的手册和面面俱到的工会工作制度，结合集团的行业、员工构成以及实际情况等特点，具有很强的指导性、实用性、可操作性和规范性成为了开展具体工作不可缺少指南和规范三、积极参与调解员工劳动纠纷，促进劳资双方和谐发展廖奕鹏认真落实上级工会组织工作要求，发挥企业工会员工之家的优势，借助公司内部和外部的资源实施各方面举措，建机制、搭舞台、送关爱、谋发展，推动了联创公司各项工作的和谐发展公司开设劳动争议调解委员会独立办公室，面积150平方米，设有调解室、仲裁室、法律援助室及女工关爱室公司组建劳动争议调解委员会，调解委员由工会代表、企业代表和员工代表组成，由工会主席担任调解委员会主任这些都大大提高了员工在公司如在家的归属感，提高了员工爱岗敬业的荣誉感，也使员工充分感受到了身处“联创之家”的温暖。

作为工会的代表，除了日常值班外，利用工休时间、节假日，只要员工有诉求他总是认真处理和解决问题四、立足本职，严格要求，尽心尽力做好本职工作人事工作要求细致严谨，需要审核各类人事数据、信息，进行汇总核对，为领导提供准确的人力资源数据资料作为人资专员，他深知人的事情，事事无小事的道理，千头万绪，如果信息失真，会对各路的管理带来不可估量的损失，即确保信息准确无误，是管理的头等大事，也是他工作的难度所在，但只有这样才能体现其人事管理工作的深刻意义！为了干好这份工作，在有限的时间内完成最多的工作，他不知牺牲了多少休息时间努力钻研，掌握新知，迅速提升工作能力，从而有了过硬的本领，战胜了一个个的困难，完成了一个个艰巨的任务加班加点，默默奉献，虽然没有惊天动地的业绩，也没有耀眼夺目的光环，但凭着一颗爱岗敬业的心、锐意进取、无私奉献的满腔热情和对人事工作的热爱与执着追求，在这个工作量大富有挑战性的岗位上一直默默奉献五、端正修养，用操守严把制度关人事管理中的录用、考核、任免、奖励、惩戒等多方面的工作有着政策性强、情况复杂的显著特点，这就要求我们必须充分认识人事工作的重要性和严肃性，认真严格执行政策，对工作负责、对他人负责、对历史负责，扎扎实实地开展工作。

尤其是负责公司的招聘工作，来自方方面面的诱惑很多，人情世故的东西又掺杂其中，这更要求人事工作者的严肃性和职业操守，时时刻刻要秉持着对公司负责的态度开展工作对于这一点要求，廖奕鹏同志比谁都清楚，所以在工作中，他始终以“眼里不能揉沙子”的态度对待那些违反政策的事情，并且积极配合上级领导和公司纪检的调查工作在人事工作的保密制度上，他更能意识到保密内容对于公司稳定团结的重要性公司历经了多次组织机构调整，每次都涉及到管理人员的岗位变动，在没有成文发布之前，他坚持原则，绝不泄漏任何信息，严守制度规定和工作要求六、从细节做起，为全队职工提供服务，为领导做好参谋助手作为人资专员，掌握着全队最全最新的人事信息他能够积极落实职能岗位的服务职责，不断完善人力资源工作，主动为全队供各种信息、政策支持，并为领导提供人力资源分析和建议，充分发挥领导参谋助手的作用在公司工效挂钩期间，他及时拟定了工效挂钩方案，负责此项工作的具体实施，为运输队工效挂钩工作的成功实施做出了积极的贡献，他把一份平淡无奇的工作干得有滋有味、有声有色今后的工作依旧是繁忙，任务也是艰巨的，但是他决定，无论遇到多大的困难，都要无所畏惧，脚踏实地，圆满完成各级领导下达的任务。