影响HR职业发展方向四个因素.docx

影响HR职业发展方向四个因素 二、职业性格:就HR而言，若具有“外圆内方，刚柔并济”的个性特质会使自己在职场上游刃有余外圆”是指善于人为地创造和谐的人际氛围，有亲和力，同时能及时发现并主动化解企业内部的人际矛盾，为企业创造良好的人文环境内方”指的是心中能坚持原则和方向，能坚持“一个中心(企业利益)、两个基本点(企业制度、业务流程)”刚”指的是为人有一腔正气，能抵制歪风邪气，同时能够以身作则，不折不扣柔”指的是能用爱心面对员工，多为员工考虑，关心员工疾苦并为之付出努力这样才能树立自己的威信，赢得领导和员工的信赖 三、职业能力:职业能力是从事某一职业所必须具备的学识、技术、能力，是干好某一职业的基本条件，缺乏职业能力必然导致“心虚气短”不同的职位有不同的胜任力模型，比方出色的HR总监除了要具备HR专业技能和通用管理能力(如沟通能力、组织协调能力等)，还需要系统思考能力、资源整合能力、开拓创新能力与营销推广能力等 四、职业心态心态决定成败，选择HR工作如果仅仅是为了生存，会对HR工作感觉无聊甚至失望;如果把HR工作作为自己热爱的事业，在为企业创造价值，帮助员工成长的过程中实现了自己的价值，一定能够体味到HR工作带来的成就与快乐。

对于HR的职业发展方向，我认为至少有如下四条通道： 一、职位晋升通道如：人事专员-人事主管人事经理人事总监常务副总总经理等从人事专员到人事总监，需要经历较长的职业沉淀过程，包括专业经验的积累与职业成熟度的逐步提升从人事总监到总经理，其实是HR比较理想的`职业归宿，具有HR背景的内部高管无疑是候补总经理的理想人选 二、平行通道现从事人力资源工作的人员，如果从职业兴趣、职业性格、职业能力等方面不适合在HR方面发展，可以重新定位自己的职业方向如：人事经理可转岗为行政经理、客户服务经理、销售经理等笔者曾有个朋友，做了三年HR工作，感觉不太适合，后改做销售，没想到成绩显著，后来被提升为公司的销售副总其实，最正确职业方向确实定，是需要用一定的时间和勇气来尝试和验证的 三、专业通道HR的专业通道指在人力资源相关技术领域向纵深处或关联处发展，如：人事经理在职位不变的情况下可在职业资格方面努力进取，提高自己的专业技术水平，打造个人的职业竞争能力，如：可考取人力资源管理师、高级人力资源管理师、企业培训师、高级企业培训师、职业指导师、心理咨询师等相关专业的职业资格证书，不断提高自己的理论水平与专业技能。

四、产业通道产业通道指在专业领域有所建树后可进入专业的人才服务机构、培训公司、管理咨询公司工作，用自己的专长为更多的人及单位服务以实现自己的价值第 3 页 共 3 页。