局人事科XX年工作总结.docx

局人事科XX年工作总结xx年，我科室全体同志围绕全年重点工作任务，齐心 协力，做好各项工作，回顾今年，我们主要完成了以下工 作：一、 指导建筑企业引进人才及劳务基地建设指导全行业企业重视人才集聚，从企业未来发展的大 局出发，大力招聘使用技术型人才据不完全统计，全行 业共招聘录用大专以上应届毕业生267人全行业企业对 大中专毕业生的需求呈上升趋势为应对建筑业操作型人 才紧缺的瓶颈，与企业共同研究在四川举办劳务公司，通 州四建合作投资3 00万元在四川仪陇成立了四川盛大建筑 劳务公司，同时，江苏通州建筑劳务基地也既是成立挂 牌二、 加强建筑业专业技术人才队伍建设做好全行业各类职称的组织申报工作，搞好指导服务 已组织申报中级以上职称材料529份，其中建设类高级工 程师51人，中级全民工程师99人，中级乡镇工程师351 人，遴选工程师14人另有第三批500多人乡镇工程师即 将上报完成建造师继续教育、五大员等各类培训5000多 人次完成大中专毕业生初定助理工程师1251人，评选乡 镇助理工程师、技术员591人组织报考一、二级建造师 1700多人新注册一、二级建造师181人，完成二级建造师延续注册1134人，二级建造师变更、注销、补办证书、 增项等150人。

三、加强建筑业操作技工队伍建设组织二级建造师继续教育达53 9人，组织质检、安全 等五大员培训考试达234 5人次召开了建筑业高级工、技师培训考核工作会议，制定了培训计划，部署了全行业全 年培训考核工作，申报高级工21 50份，技师568份另外,根据省建设工会的要求，组织了我区建筑企业工会劳动保护监督检查员培训，有155人经过培训获得了劳动保护监督检查员证书组织建筑企业劳动用工法律风险防范知识讲座，全系统100多名从事劳动用工管理的同志参加了培 训四、 做好老干部工作不断完善老干部工作机制，开展了富有成效的老干部 工作完成了老干部支部的改选工作，充实了新的力量 春节期间组织召开了局老干部春节团拜会，对部分老干部 进行了慰问组织召开局老干部捐资助学座谈会，对捐助 对象进行春节前和暑假期间的资助，共资助了 9600元制 订了局老干部和关工委年度工作计划总结了局关工委工 作并在区一老一少工作大会上作了交流发言组织了一次 老干部赴无锡的考察活动，使老干部愉悦了身心五、 做好军转干部的维稳、慰问工作关心系统内下岗、退休军转干部生活，春节前和建军 节前，及时了解部分军转干部的生活，为10名因病较困难 的同志申请了困难补助，并发放到位，及时将政府两节的 慰问金发放到位。

六、做好劳动工资和档案工作根据区人社局统一安排，及时完成事业单位绩效工资测算和机关人员工作晋级、晋档工作，未发现计算错误对机关事业人员的档案资料及时归档局人事科XX年工作打算XX年，我们科室在做好老干部、工会、妇女工作、军转干部维稳、服务工作、人事档案、工资管理工作以外, 在行业发展上，着重要抓好建筑业人才发展工作要坚持 实施人才发展战略，着力建设一支应用型、创新型、管理 型的高素质的建筑人才队伍一、明年人才工作的目标是1、力争全区建筑人才年增长率为5%以上，一级建造师新增加40-50人，二级建筑师新增80-100人2、 在专业技术人才培养上，新增各类中级以上职称人 员500人，其中，研究员级工程师，力争新增3-5人，新 增南通市级拔尖人才4-5人，副高级工程师20人3、 新招录大中专毕业生250人，其中新招录研究生人才5-8人4、高级工、技师培训考核2500人二、具体在以下几方面做好工作1、 着力抓好人才的引进工作根据现有人才的结构， 充分用好区政府人才引进的激励政策，加大力度引进我区 建筑业紧缺的人才，特别引进实用型一、二级建造师人才 在人才引进，发挥主管局服务功能，努力为一些成长性好 的企业调剂相关人才，为企业资质晋级服务。

注重引进高 学历的毕业生，加大高资质企业推介力度，力争吸引更多 的知名高等院校相关专业毕业生到企业发展2、 着力抓好人才的培养工作突出重点，强化培养， 从整体上提高我区建筑人才队伍的素质和竞争力，加强专 业技术人才队伍建设鼓励企业申报建设类高级职称加 强省级博士后科研工作站建设，力争形成创新型研究成 果与省内著名高校联系，举办企业董事长（总经理）高层 次人才培训班，提高企业高层次人才的综合管理素质选 拔一定数量的科技人员到国内外知名大学，科研机构深造 突出抓好一级建造师继续教育工作和五大员培训，最大限 度地满足企业发展的需要3、 着力抓好人才基础管理工作根据职称申报和评审 的有关文件规定，及时做好职称初定、评审工作;切实做好 一、二级建造师和小型管理师及职称人员的管理工作，合 理调剂使用建造师和职称人员，满足施工企业资质年检和 晋级的需要建立健全以企业为主体，以通州建校为基地, 校企合作为纽带的高技能人才培养体系，实施高技能人才 培训工程，加快培养紧缺、急需的高技能人才同时，抓 好初、中级技能人才的培养，形成与建筑业发展相适应的 技能人才结构，进一步提高技能人才的社会地位，及时组 织现有的技术工人等级考核定级和升级，充分发挥技师、 高级技师的带动作用，广泛开展名师带徒，结对帮扶帮学 活动，从实践活动中培养实用的操作型人才。