2023年湖南省劳务员之劳务员专业管理实务通关提分题库(考点梳理).docx

2023年湖南省劳务员之劳务员专业管理实务通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内作出工伤认定决定A.30天B.60天C.90天D.180天【答案】 B2、培训成本的核算方法有（ ）A.统计方法B.经验估算方法C.会计方法D.统计估算法【答案】 C3、劳务分包企业必须（ ）支付一次农民工的基本工资，企业工资支付数额不得低于当地工资最低标准A.每月B.每季度C.年末D.工程完工【答案】 A4、在职业资格准人审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在（ ）内提交相关资料进行复审A.10日B.10个工作日C.15个工作日D.28日【答案】 C5、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ ）的标准执行A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地【答案】 A6、关于劳动力需求计划的编制要求，下列说法错误的是（ ）A.要保持劳动力均衡使用B.要保证劳动力有一定的富余量C.以施工组织设计和进度计划编制依据D.要准确计算工程量【答案】 B7、劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（ ）。

A.在试用期内被证明不符合录用条件的B.违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的【答案】 B8、关于实名制管理的作用，以下说法错误的是：（ ）A.缩小用工范围，便于施工管理B.规范用工行为，维护合法权益C.健全现场考勤，规避纠纷隐患D.细化劳务管理，提升保障能力【答案】 A9、在劳务分包合同履行期间，（ ）应采取合理措施保护劳务作业现场环境A.承包人B.工程业主C.监理工程师D.劳务分包人【答案】 D10、对于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应达到（ ）A.60%B.80%C.90%D.100%【答案】 D11、典型定额法包括（ ）A.写实记录法B.工作日写实法C.比例数式法D.简易测定法【答案】 C12、为了加强建筑劳务用工管理，切实维护劳务人员合法权益，有效预防和制止拖欠劳务人员工资行为的发生，确保劳务人员维权渠道畅通，扎实做好建筑劳务人员工资支付工作，建筑施工现场须设立（ ）A.消防保卫牌B.安全生产牌C.文明施工牌D.工资公示牌【答案】 D13、劳务人员备案须持有效证件。

下列证件哪一个不需要（ ）A.劳务分包合同副本原件B.人员身份证复印件C.项目管理及作业人员花名册D.项目管理及作业人员工资台账【答案】 D14、考评结果没有下列哪一项（ ）A.优秀B.良好C.合格D.不合格【答案】 B15、（ ）是统计基础工作的重要组成部分，政府综合统计数据是通过基层数据汇总得到的A.统计科学B.统计资料C.统计数据D.统计台账【答案】 D16、县级以上人民政府统计机构进行监督检查时，监督检查人员不得少于（ ）并应当出示执法证件；未出示的，有关单位和个人有权拒绝检查A.2人B.3人C.4人D.5人【答案】 A17、劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（ ）A.5%B.40%C.90%D.100%【答案】 D18、安全带的正确挂扣应该是（ ）A.同一水平B.低挂高用C.高挂低用D.高挂高用【答案】 C19、施工作业队须对进场施工作业人员在（ ）进行备案A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.劳务分包企业【答案】 C20、劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长时限为（ ）日A.3B.5C.7D.9【答案】 B21、遇到（ ）天气不能从事高处作业。

A.6级以上的风天和雷暴雨天B.冬天C.35度以上的热天D.5级以上的风天【答案】 A22、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万㎡在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15㎡并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位根据上述背景材料回答以下问题：A.10B.12C.15D.16【答案】 A23、劳务分包无需征得（ ）的同意A.总承包人B.承包人C.发包人D.分包人【答案】 C24、某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120％计划平均人数为（ ）保留整数）A.80B.82C.90D.100【答案】 B25、以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求（ ）A.施工现场洒水降尘B.现场道路硬化处理C.现场土方堆放淋水降尘D.装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘，但是必须密闭处理【答案】 D26、项目部按工资支付表将劳务工工资以（ ）直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

A.实物形式B.有价证券C.货币形式D.代金券【答案】 C27、甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过（ ）年A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 A28、负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案的是（ ）A.项目经理B.施工队长C.劳务作业人员D.劳务员【答案】 D29、下列各项中，不属于社会保险收益对象的是（ ）A.丧失劳动能力的人B.暂时失去劳动岗位的人C.因健康原因造成损失的人D.不愿意工作的人【答案】 D30、相对于旧的资质标准，新标准发生了一些变化以下说法正确的是：（ ）A.企业资产要求降低B.增加了经营场所的要求C.降低了对技术负责人的要求D.减少了对技术工人的数量要求【答案】 B31、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（ ）A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年D.竞业期内可以到非竞业单位就业【答案】 B32、劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括（ ）A.日计划B.周计划C.月计划D.年计划【答案】 D33、招标的组织形式有自行招标和（ ）两种。

A.公开招标B.委托招标C.邀请招标D.部分招标【答案】 B34、实名制管理系统中的“双卡”是指（ ）A.工作卡和工资卡B.工资卡和床头卡C.床头卡和金融卡D.工作卡和床头卡【答案】 D35、事故发生后，单位负责人应当在（ ）小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告A.0.5B.1C.1.5D.2【答案】 B36、不属于施工劳动力主要类型的是（ ）A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工【答案】 D37、解决劳务纠纷的合同外方法包括( )  ）A.承担继续履约责任B.向调解组织申请调解C.支付违约金D.按合同赔偿损失【答案】 B38、从培训的三方面内容，即（ ）看，三者必须兼备，缺一不可A.知识、技能和态度B.知识、技能和素质C.知识、道德和态度D.素质、技能和态度【答案】 A39、培训成本的核算方法有（ ）A.会计方法和统计方法B.统计方法和资源需求模型方法C.资源需求模型方法和会计方法D.会计方法和经验估算方法【答案】 C40、2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款，从而督促（ ）加强现场管理措施A.建设单位B.监理单位C.承包单位D.劳务分包单位【答案】 D41、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向（ ）报告。

A.监理单位B.建设单位C.本单位负责人D.建设行政主管部门【答案】 C42、2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清"为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费双方因此发生争议A.1B.3C.5D.7【答案】 B43、（ ）是统计基础工作的重要。