RL-001国电电力发展股份有限公司教育培训工作管理办法.docx

国电电力开展股份教育培训工作治理方法第一章总 那么第一条为建设适应国电电力开展股份〔以下简称 〃公司〃〕开展需要的高素质人才队伍,标准和增强公司系统教育 培训工作,根据?中华人民共和国劳动法?、?公司法?、?职业教 育法?等有关法规,制走本方法.第二条教育培训是人力资源开发的重要组成局部,是提升 员工队伍整体素质的主要途径.第三条 员工有依法接受教育培训的权利,企业应依法履行 对员工进行教育培训的义务.第四条本规走适用于公司本部、直属及控股单位及所属员 工.第二章分类及要求第五条 根据公司的开展目标和对人才培养的要求,教育培 训要结合岗位标准,针对不同层次、不同情况、不同对象,确走 不同的培训目标和任务.第六条任职资格培训〔-〕公司系统企业领导人员〞应定期参加规定内容的培训; 企业后备领导人员〞应在任职前经过规走内容的培训.〔二〕公司委派、推荐的董事、监事,应结合其岗位责任和 水平要求,在上岗前参加相关培训.第七条岗位资格培训〔-〕对将要上岗〔转岗、晋升〕的员工,进行岗前资格培 训〞合格并取得资格证书前方可上岗.〔二〕 已经在岗的员工,要按规定限期取得资格证书.〔三〕 从事特种作业的员工〞须根据国家规定经过培训考核, 并取得特种作业资格证书前方能上岗.〔四〕 在国家规走实行“资格准入〃的专业和岗位上工作的 人员,应参加职业资格培训,并在规定的期限内取得职业资格证 书.第八条岗位适应性培训员工取得岗位资格证书上岗后,还应走期参加岗位所需知识 更新和技能提升的培训.在日常工作中,生产技能人员必须根据 培训制度的要求,完成技术问答、事故预想、反事故演习等培训 工程.第九条职业技能培训生产技能人员,应根据?职业技能鉴定标准?的要求,经过 相关培训,参加职业技能鉴走,在规定的时间内取得技能等级证 书.要坚持职业技能培训与鉴定考核相别离的原那么,保证鉴走考 核结果的客观公正.第十条继续教育对专业技术人员和治理人员,应走期组织参加以知识和技能 的更新、补充、拓展为重点内容的教育培训.高、中级专业技术人员和治理人员每年脱产接受继续教育的 时间不少于40学时,初级专业技术人员和治理人员不少于32学 时.每两年为一个周期,可集中或分散使用.继续教育要到达正规化、制度化.凡聘期内未到达规定的学 习时间,不能晋升高一级专业技术职务,聘任期满考核不能走为 优秀.第十一条在职学历教育采取必要举措提升员工队伍的文化知识水平,不断改善员工 队伍的专业知识结构.技能人员应到达技校及以上学历,专业技 术人员和治理人员应到达大专及以上学历,中、高级经营治理人 员和专业技术人员应到达大学本科及以上学历.要根据企业开展需要和人才培养规划〞有针对性地选派有培 养前途的人员接受专升本、双学位、工程硕士、工商治理硕士等 在职学历或学位教育,培养企业急需的高级人才和复合型人才.第#页共9页。