机关军官管理要求基层军官管理要求32条.docx

机关军官管理要求基层军官管理要求32条 　　《中国人民解放军基层军官管理要求》对提升基层军官管理科学化规范化水平有重大意义，下面XX给大家分享有关基层军官管理要求32条的相关资料，期望对您有帮助　　基层军官管理要求32条以下　　第一章 总 则　　第一条 为了规范军队基层军官管理，加强基层军官队伍建设，依据《中国现役军官法》、《军队基层建设纲要》和《中国人民解放军现役军官职务任免条例》等相关法律法规，制订本要求　　第二条 本要求所称基层军官，是指建制营连排、舰艇，和和其相当的直接担负作战和保障任务的队、站、室、所、库等基层单位的现役军官基层军官根据工作性质和岗位职责，分为基层指挥军官和基层专业技术军官　　基层军官管理，关键包含基层军官的编配、补充、培养锻炼、选拔任用、调动交流、福利保障和退出现役等方面工作　　第三条 基层军官管理，应该着眼提升部队战斗力，坚持党管干部、以人为本、依法管理、准确调控的标准　　第四条 总政治部主管全军基层军官管理工作，团级以上单位的政治机关主管本单位基层军官管理工作司令、后勤、装备机关根据职责分工做好相关工作　　第五条 军级以上单位应该建立基层军官管理指标体系，定时组织检验评定，并视情给予通报。

基层军官管理指标不落实的师旅团级单位不得评为基层建设优秀单位　　第二章 编 配　　第六条 基层军官应该根据编制员额和编制职务等级配置年度生长干部补充后，军区级单位基层军官超编、缺编百分比分别控制在8%、3%以内，排长等起点职务岗位军官缺编百分比不超出1%;干部转业复员后，军区级单位基层军官超编、缺编百分比分别控制在4%、5%以内，排长等起点职务岗位军官缺编百分比不超出2%　　第七条 年度生长干部补充后，不一样类型部队和单位的基层军官编配百分比实施下列标准：　　师级以下作战部队缺编百分比控制在3%以内，排长等起点职务岗位军官满编配置其中，战略预备队缺编百分比不超出2%，担负关键战略方向作战任务部队和其它应急机动作战部队缺编百分比不超出1%、排长等起点职务岗位军官贮备8%左右　　作战部队以外单位超编百分比控制在5%以内其中，军级以上单位机关直属分队，省军区、军分区、联勤分部直属分队超编百分比不超出3%，预备役部队超编百分比不超出5%　　体制编制调整改革包括的部队，根据年度干部队伍宏观调控计划明确的编配控制指标实施　　第八条 基层军官应该根据任职命令在对应岗位工作师级以下作战部队基层军官在位率根据《中国人民解放军战备工作条例》相关要求实施。

　　第三章 补 充　　第九条 生长干部关键补充师级以下作战部队，优先补充担负关键战略方向作战任务部队和其它应急机动作战部队、战略预备队、驻艰苦边远地域部队其中，作战部队师旅级单位的年度生长干部补充量通常应该达成干部编制数的8%至10%　　第十条 对下列单位，不补充生长干部：　　师级以上单位机关;　　省军区系统不辖部队的军分区、人民武装部，和未编制排长等起点职务岗位军官的预备役部队;　　院校学员队;　　老干部服务管理机构;　　非编机构和暂时单位;　　其它根据相关要求不得补充生长干部的单位　　第十一条 生长干部应该根据年度毕业学员分配计划到拟补充单位报到拟补充单位应该根据相关要求在对毕业学员进行身份认证后给予接收生长干部档案材料，应该在毕业分配后2个月内寄达集中管理档案的军级单位或分配补充的师旅级单位　　第十二条 接收生长干部的单位，应该依据本单位基层军官岗位空缺情况和专业素质要求，立即将生长干部定岗定位生长干部的专业匹配率，经过直接接收地方大学毕业生、特招入伍渠道补充的应该达成100%，其它渠道补充的应该达成90%以上　　第十三条 生长干部首次任职命令通常应该在毕业分配后3个月内下达，其中直接接收的地方大学毕业生生长干部首次任职命令待任职培训合格后下达。

　　生长干部首次任职命令下达后2年内，不得调整出所在旅团级单位　　补充到基层指挥岗位的毕业硕士，没有基层工作经历的，应该保留其职级待遇，先安排在排长及相当职务岗位工作1年以上，再视情逐层调整安排至和其职级待遇相对应的岗位任职　　第四章 培养锻炼　　第十四条 基层军官的培养锻炼，应该紧贴岗位任职需求，突出实际工作能力，区分不一样层次对象，严密组织实施　　第十五条 师级以下单位应该对当年补充的生长干部组织集中培训，对没有士兵服役经历的还应该有计划地安排当兵锻炼集中培训和当兵锻炼时间累计不少于2个月　　第十六条 拟任连级单位主官的，应该经过军队院校或师级以上单位组织的对应培训，其中拟任政治指导员的，应该经过军队院校基层政治工作培训拟任营级单位主官的，应该经过军队院校兵种指挥培训拟晋升专业技术职务的，应该完成要求的继续教育任务跨军兵种、跨专业变动工作岗位的，应该组织参与对应的培训　　第十七条 基层军官报考全日制硕士，应该在基层实际工作满3年，年度考评等次为称职以上，且所在岗位有适宜接替人选其中，报考指挥专业硕士的，职务等级应该为正连职以上，含有2年以上营连级单位主官任职经历的能够优先报考　　第十八条 军师级单位应该有计划地安排基层军官多岗位锻炼，定时组织基层军官参与岗位培训。

激励基层军官学习军事信息技术、联合作战等方面的知识和技能　　军师级单位应该每十二个月对基层军官在岗学习和锻炼情况组织一次检验考评　　第五章 选拔任用　　第十九条 选拔任用基层军官，应该严格实施军官选拔任用政策要求，加强对政治品质和道德品行的考察，突出事业心责任感和实际工作能力考评，重视群众公论和工作实绩　　第二十条 师级以下单位应该依据年度军官退出现役和调整交流情况，于每十二个月第一季度拟制基层军官调整使用计划，报上一级单位政治机关同意后实施　　第二十一条 基层军官晋升职务等级应该任满平时任职最低年限，调整专业技术等级应该满要求年限　　师旅级单位基层指挥军官年度调整百分比，控制在本单位基层指挥军官编制数的三分之一以内，其中基层单位主官不超出30%基层指挥军官提前晋升职务等级的，任现职务等级应该满2年作战部队和驻三类以上艰苦边远地域或特类、一类岛屿其它部队基层指挥军官提前晋升数量，不超出本师旅级单位同期晋升同职务等级军官总数的10%;其它单位不超出5%全日制本科毕业的排长及相当职务军官调整到副连职岗位任职，在排长及相当职务岗位实际工作必需满2年，晋升正连职的在排长及相当职务岗位和副连职岗位累计实际工作必需满3年。

　　基层专业技术军官提前调整专业技术等级的，提前时间不得超出1年作战部队和驻三类以上艰苦边远地域或特类、一类岛屿其它部队基层专业技术军官年度提前调整专业技术等级的数量，不超出本师旅级单位基层专业技术军官编制数的4%;其它单位不超出2%现任岗位没有适宜接替人选的基层专业技术军官，不得改做其它工作　　基层军官两次提前晋升职务等级或调整专业技术等级的间隔时间不少于5年驻直辖市、非三类以上艰苦边远地域省会城市、计划单列市城区的作战部队以外单位基层军官，和离岗读研的基层军官，不得提前晋升职务等级或调整专业技术等级　　基层军官提前晋升职务等级或调整专业技术等级，应该报有任免权或同意权单位的上一级单位政治机关核准　　第二十二条 基层单位主官应该随缺随补，空缺时间通常不超出1个月，因特殊情况超出1个月的应该安排军官代职同一基层单位的主官，通常不得同时调整　　第六章 调动交流　　第二十三条 实施重大军事行动任务、新组建、新型作战力量和担负军队重大专题工程建设任务等部队急需的基层军官，由军级以下单位提出需求，军区级单位负责集中选调，必须时由总政治部从全军组织选调其中，飞行等特殊专业基层军官跨军兵种调动交流，由总政治部拟制下达计划，相关军区级单位组织实施。

　　第二十四条 军区级单位应该结合年度军官退出现役和生长干部补充，依据部队基层军官编配情况，指导所属部队自下而上组织基层军官调余补缺同一师旅级单位相同或相近专业基层军官存在净超编的，经调余补缺后该类专业基层军官标准上不得缺编　　第二十五条 机关、院校、中心医院以上卫生机构等单位选调基层军官，根据下列要求办理：　　拟选调的基层军官必需在基层实际工作满2年;　　师级以下单位机关选调基层军官不实施试用期;军区、军级单位机关选调基层军官试用期不得超出3个月，选调基层单位主官通常不实施试用期;　　院校和训练机构、科研单位、军事代表机构确需从师级以下作战部队选调基层军官的，由军区级单位集中办理，必须时由总政治部组织选调;　　中心医院以上卫生机构从师级以下部队选调基层卫勤专业技术军官，根据总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部《有关师级以下部队卫生干部培养提升和管理使用的意见》实施　　基层军官选调到机关试用期间的管理，由用人机关负责并负担对应的管理责任　　第二十六条 机关因工作需要暂时借用基层军官，应该征求军官所在单位意见，经本级机关关键领导同意，归口政治机关干部部门办理;借用时间超出1个月的，应该根据本级机关选调军官的权限和程序办理。

不得从没有隶属关系的单位借调基层军官，禁止暂时机构、非编单位等借用占用基层军官　　第二十七条 作战部队基层军官向省军区或联勤系统交流，由军区级单位组织实施其中，正营职以上军官交流结合年度干部转业复职员作进行，副营职以下军官交流待年度生长干部补充到位后进行海军、空军、第二炮兵等单位的基层军官向省军区或联勤系统交流，由总政治部视情下达计划，相关军区级单位组织实施　　在驻三类以上艰苦边远地域或特类、一类岛屿部队工作累计满10年，和在驻二类艰苦边远地域、二类岛屿部队工作累计满15年的，依据工作需要和本人意愿，由军区级或军级单位有计划地组织交流到驻其它地域部队工作经军区级单位组织医疗判定，身体条件不适合在驻艰苦边远地域、岛屿部队工作的，由军区级或军级单位组织交流到驻其它地域部队工作从驻其它地域部队交流到驻艰苦边远地域、岛屿部队工作的，应该坚持从工作需要出发，严格掌握标准条件，切实确保交流质量　　第二十八条 基层军官年度非工作性调动，跨军区级单位调出的数量，应该控制在军区级单位基层军官编制数的%以内;军区级单位范围内跨军级单位调动的数量，应该控制在军级单位基层军官编制数的%以内对下列基层军官，不得办理非工作性调动：　　实施重大军事行动任务单位的;　　军队体制编制调整改革包括单位的;　　在基层岗位实际工作不满3年的;　　担任基层单位主官不满2年的;　　作战部队基层军官调出后岗位没有适宜接替人选的;　　受审查还未作出结论或留党察看期未满的;　　已经列入转业复员计划的;　　其它不宜办理非工作性调动的。

　　军官缺编百分比超出3%的旅团级单位，基层军官不得调出　　第二十九条 基层军官接到调动交流通知后，应该在要求的时限内报到，通常不超出7天，最长不超出15天调动对象的档案材料应该根据干部档案管理要求进行审查、转递，不得交由本人携带　　第七章 退出现役　　第三十条 基层军官转业复员，关键安排达成或靠近平时服现役最高年纪的军官和因病医疗期满、未丧失工作能力且适合到地方工作的军官除达超龄或政治、身体等原因外，下列基层军官不得列入转业计划：　　未达成平时服现役最低年限的;　　担任作战部队基层单位主官不满2年的;　　作战部队基层专业技术军官没有适宜接替人选的;　　根据相关要求和计划，经组织同意在读全日制硕士的;　　怀孕或哺乳期女军官本人不愿意转业的;　　其它根据相关要求不宜列入转业计划的　　第三十一条 担任军官或文职干部职务累计不满4年、本人要求退出现役，经教育坚持退出现役的基层军官，由本人书面申请，经军区级单位政治机关审批后，列入复员计划受到刑事处罚或劳动教养期满、未被开除军籍的，。