员工停职管理细则范例.docx
1页
精品文档员工停职管理细则范例第一条 停职事由员工符合下列条件之一，需在一定期间内停职 1）公司认为对业务有必要的 2）服兵役在一个月以上者 3）由于其他原因而有停职之必要者第二条 停职期限停职期限原则上规定如下：非由于工作原因导致伤病，经核准停职者，适用于如下停职规定 1）服务未满一年者停职三个月 2）服务满一年以上、五年以下者停职六个月 3）服务五年以上者停职一年第三条 其他规定 1）员工停职期间，需由本公司视业务需要而令其复职 2）员工在停职期满时，如未接获本公司复职通知，自期满之翌日起，即视同自动解除聘用关系 3）停职时间不计入服务年资内 4）职员停职期间，原则上免支工资如因本公司的需要而命令其停职时，是否支付工资由总经理室决定。
点击阅读更多内容
相关文档
幼小衔接 幼儿园学前班数学题 大班思维训练测试卷.pdf
幼小衔接拼音检测试卷 一年级汉语拼音过关检测题.pdf
语言启蒙模拟题.pdf
幼儿拼音过关检测卷 幼小衔接拼音测试题.pdf
幼儿园数学练习题大全_5-100以内加减法题目_学前班必备.pdf
幼儿园升小学基础常识（语文）题库.pdf
字母大小写填空题_下载A4打印.pdf
幼升小常识考试题库 幼小衔接面试和智力题.pdf
幼儿园学前班_5-100以内数学加减法题目大全_A4直接打印.pdf
幼儿拼音测试 拼音过关检测试题.pdf
幼儿教育中教师培训需注重实效.docx
幼儿教育环境安全与卫生是基础保障.docx
如何提高集体教学效果.docx
幼小衔接需科学过渡.docx
幼儿教育创新需鼓励尝试.docx
幼儿教育需兼顾教育性与游戏性.docx
科技融合为幼儿教育带来什么新机遇.docx
如何去培养幼儿的一些自理能力.docx
幼儿教育中家长参与需形成制度化机制.docx
幼儿教育个体终身发展.docx
