人力资源管理专业教学计划.doc

大学生电脑主页 —— —— 大学生的百事通人力资源管理专业教学计划专 业 代 码：110423一、业务培养目标：培养本专业主要培养具备管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，具有系统地人力资源开发与管理等方面的理论和知识，具备开发与管理人力资源的实际操作技能，拥有良好的人际沟通能力和协调能力，在公司企业及政府事业单位从事人力资源管理与开发工作以及从事人力资源教学、科研等工作的工商管理学科的高级专业人才二、业务培养要求：掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；了解本学科理论前沿与发展动态；掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力三、主干学科：管理学、经济学四、主要课程：管理学原理、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、 劳动经济学、薪酬管理、绩效管理、人事心理学五、主要实践性教学环节：包括计算机模拟、社会调查、专业实习和毕业实习等，一般安排30周左右，学分32学分。

六、主要专业实验：工作分析实验、人员培训与开发实验、绩效管理实验、薪酬管理试验、人力资源信息系统试验、财务管理试验、运筹学试验、微观经济学试验、管理学原理试验、统计学试验七、学制：四年八、授予学位：管理学学士九、学分要求：本专业学生必须修满160学分十、相近专业：工商管理专业、农林经济管理十一、课程设置及教学进程（见附表）附表（一）人力资源管理专业毕业要求学期周 次1234567891011121314151617181920212223242526271♀⊙/★★::————— 2::——————3::—————— 4::—（SS）—— 5::—————— 6<::————— 7▓▓╳╳╳╳╳╳::————— 8###############▓v△/ 符号说明♀ 入学前动机 ⊙ 入学教育 ★ 军训 □ 课堂教学 < 机动 ∶ 考试 √ 课程设计 ╳ 实习 — 假期 ◆形势与政策△ 毕业教育 # 毕业实习 ≌ 生产实习（金工实习） ▓ 毕业论文S 社会调查 V 毕业答辩 ○ 普通劳动 ● 专业劳动 ╱ 半周附表（二）人力资源管理专业毕业要求课程类别学 分讲课学时实验学时总学时公共必修课4065636692基础必修课132100210专业基础必修课1325216268专业必修课2236080440实践环节课27000任意选修课204000400限定性选修课2547020490合 计16023481522500【本文由大学生电脑主页[ ]—大学生的百事通收集整理】附表（三）人力资源管理专业课程设置表课程类别课程名称课程编码 学分学时数 实践周数/学时开课学期 总学时数 讲课学时 实验学时 06-07学年 07-08学年 08-09学年 09-10学年 1 2 3 4 5 6 7 8         公共必修课　 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论C10551086 10880028     3*3   中国近代史纲要C10551102 363006  3       马克思主义基本原理C10551113 5440014   3*      思想道德修养与法律基础C10551143 5440014  3       计算机文化基础C10711012.5 483216  4        Visual FoxPro程序设计C10711033.5 604020   4*       日语C109030116 2702700  4*444*     俄语C109030216 2702700  4*444*     英语C109210116 2702700  4*444*     体育C12201014 144124020 2*222*    小计407746563682基础必修课　 高等数学N10911037 1161160  4*4       线性代数N10911062 30300    4      概率论与数理统计N10911084 64640     4*    小计1321021000专业基础必修课　 统计学B10411062.5 504010      3*    会计学B10411072.5 50500  4*        管理学原理B10431012.5 50500  4*        微观经济学B10441013 64586   4*       宏观经济学B10441022.5 54540    4*     小计13268252160专业必修课　 人力资源管理S10423012 40400    3*      工作分析与实务S10423022 403010     3*     人员培训与开发S10423202 403010     3*     薪酬管理S10423212 403010      3*    绩效管理S10423222 403010      3*    劳动关系S10423232 40400       3*   管理信息系统S10431012 403010      3    现代企业管理S10431062.5 502030   3       组织行为学S10431071.5 30300    2*      经济法S10441032.5 50500    3*      劳动经济学S10441291.5 30300    2*     小计2244036080实践环节课　 军训C12201022 0002周 2周        专业实习S10423186 0006周       6周  毕业实习S104231910 00015周        15周 社会调查S10423301 0002周    2周     毕业论文S10423313 0003周        3周 入学毕业教育S19911051 0001周 0.5周      0.5周小计23限定性选修课　 财务管理S20412062.5 544410      3*    市场营销学S20421011.5 30300      2    经济应用文写作S20421121.5 30300     2     社会保障概论S20423072 40400       3*   劳动法规S20423081.5 30300       2*   组织。