教师教学成绩奖励办法.docx

教师教学成绩奖励办法教师教课成绩奖赏举措一、目的为了提升学校教师教课质量，激励教师浑身心的投入到教课工作中来，特制定本制度二、奖赏方式学校的检测分为平常的月考、期中、期末考试、小学毕业测试和初中毕业班会考成绩每学期结束的最后一次考试成绩、小学毕业班学情检测和初中毕业会考成绩是奖赏的最后依照三、奖赏方法1、期末教课质量检测奖（ 1）初中部：奖赏以期末考试成绩为依照，及格率同级同科排名第一的教师奖赏100 元，排名第二的教师奖赏50元；优异率同级同科排名第一的教师奖赏100 元，排名第二的教师奖赏50 元；均匀分同级同科排名第一的教师奖赏100元，排名第二的教师奖赏50 元合格率受影响的某一科目,r任课教师不赐予任何奖赏 2）小学部：奖赏以期末考试为依照一年级同级同科排名第一的教师奖赏 100 元，排名第二的教师奖赏50 元；优异率同级同科排名第一的教师奖赏100 元，排名第二的教师奖赏 50 元；均匀分同级同科排名第一的教师奖赏100 元，排名第二的教师奖赏50 元二至五年级的的班级另行规定2、比赛奖比赛获奖主要以教师的指导奖为主，获取国家级奖的奖赏300 元，获取省级指导奖的奖赏200 元，获取市级指导奖的奖赏100 元，县级指导奖的奖赏50 元。

3、小学毕业班测试班主任奖赏：语数外三科合格率每超出全县均匀合格率一个百分比奖赏 100 元由班主任同科任教师依照班主任两份其余教师一份的比率分派稳固率低于98%的班级不赐予任何奖赏任课教师奖赏：语文、数学、英语单科及格率每超出全县均匀及格率奖赏 100 元，优异率超出全县均匀优异率奖赏100 元，平均分超出全县均匀分奖赏100 元某一科目影响班级合格率的教师不予以奖赏4、初中毕业班会考奖赏：班主任奖赏：毕业会考合格率超出全县均匀合格率的班级，每高出一个百分比奖赏100 元毕业会考升学率超出全县均匀升学率的班级，每超出一个百分比奖赏100 元毕业会考陇西一中的升学率超出全级陇西一中均匀升学率的班级，每超出一个百分比奖赏100 元毕业会考考进一个奥班赐予班级奖励 500 元全部的奖赏都归班级，以后由班主任负责散发给各任课教师， 散发的原则是任课教师占一份，班主任占两份稳固率低于98%的班级不赐予任何奖赏任课教师奖赏教师的单科成绩在全县排名中，每超出全县均匀及格率一个百分比奖赏50 元，每超出全县均匀分一个百分比奖赏 50 元，每超出全县均匀优异率一个百分比奖赏50 元假如某一任课教师的成绩影响了班级合格率，这位教师将不赐予任何奖赏。

音美体教师所指导的学生依照每科每班保底2 人的原则进行奖赏，每多出一人给指导教师奖赏100 元。