2024年度广东省劳动关系协调员综合练习试卷A卷附答案.docx

2024年度广东省劳动关系协调员综合练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、360度考核所面临的最大难题是()(单选题) A. 信度 B. 效度 C. 可接受度 D. 完备性 试题答案:A 2、用人单位向劳动者收取“押金”、“保证金”、“要求提供担保”等行为违反了()的规定单选题) A. 《企业法》 B. 《劳动法》 C. 《劳动合同法》 D. 《公司法》 试题答案:C 3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续单选题) A. 五 B. 十 C. 十五 D. 三十 试题答案:C 4、在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件，那么企业是否可以随意解除劳动合同,()(单选题) A. 可以 B. 不可以 C. 根据具体情形而定 D. 其他 试题答案:B 5、集体协商会议由()主持单选题) A. 工会首席代表 B. 企业首席代表 C. 双方首席代表抽签 D. 双方首席代表轮流 试题答案:D 6、核心劳工标准一共有()个公约单选题) A. 6 B. 7 C. 8 D. 9 试题答案:C 7、用人单位协商代表与职工协商代表()相互兼任。

单选题) A. 可以 B. 不得 C. 允许 D. 不宜 试题答案:B 8、依据《劳动合同法》，制定规章制度需要遵循的程序()(单选题) A. 提出方案-平等协商-确认方案-公示 B. 讨论-提出方案-确认方案-公示 C. 讨论-提出方案-平等协商-确认方案 D. 讨论-提出方案和意见-平等协商-确认方案-公示 试题答案:D 9、社会学的最基本功能是()(单选题) A. 解释功能 B. 描述功能 C. 预测功能 D. 教育功能 试题答案:B 10、所谓()，是指对一项协议行动效率的评判，也即对其投入产出率高低的评判单选题) A. 行动标准 B. 收效标准 C. 效率标准 D. 事实标准 试题答案:C 11、用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立()劳动合同单选题) A. 固定期限 B. 无固定期限 C. 中长期 D. 以完成一定工作任务为期限 试题答案:B 12、对于经济型处罚要由()规定最高额单选题) A. 总经理 B. 工会 C. 法律 D. 企业人事部门 试题答案:C 13、按法定结婚年龄结婚的，可享受()天婚假单选题) A. 2 B. 3 C. 4 D. 5 试题答案:B 14、最基本的工资形式是()。

单选题) A. 计时工资 B. 计件工资 C. 奖金 D. 津贴 试题答案:A 15、以下哪项不属于绩效考核应坚持的原则()单选题) A. 实用性原则 B. 客观公正的原则 C. 多层次、多渠道、全方位考核的原则 D. 考核经常化、制度化原则 试题答案:A 16、劳动关系存续期间因()发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制.(单选题) A. 拖欠赔偿金 B. 拖欠经济补偿 C. 拖欠劳动报酬 D. 拖欠工伤医疗费 试题答案:C 17、协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起()内按照本规定产生新的代表单选题) A. 5日 B. 10日 C. 15日 D. 20日 试题答案:C 18、下列有关劳动关系三方机制的表述不正确的是()单选题) A. 主体独立 B. 定期协商 C. 权利平等 D. 集体协商 试题答案:D 19、劳动争议的双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向()单选题) A. 人民法院诉讼 B. 劳动行政部门调解 C. 工会寻求辅助协商 D. 劳动争议仲裁委员会申请仲裁 试题答案:D 20、下列纠纷中，属于劳动争议的是()。

单选题) A. 劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷 B. 企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷 C. 厂长与职工因个人债务引起的纠纷 D. 企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷 试题答案:A 21、经过长期艰苦的探索，国外发达市场经济国家普遍将()作为调整劳动关系、平衡劳动关系双方利益的基本法律制度单选题) A. 劳工运动 B. 集体协商 C. 产业运动 D. 三方机制 试题答案:B 22、下列有关申诉的表述，错误的是()单选题) A. 员工申诉通常分为个人申诉和集体申诉 B. 个人申诉多是由于管理方对员工进行惩罚引起的纠纷，通常由工会提出 C. 集体申诉是为了集体利益提起的政策性申诉 D. 集体申诉通常是工会针对管理方违反协议条款的行为提出的 试题答案:B 23、下列不属于区域性集体合同涵盖的行政区划是()单选题) A. 乡 B. 区 C. 县 D. 设区的市 试题答案:D 24、企业违反集体合同，应当()(单选题) A. 承担法律责任 B. 承担道义上的责任 C. 直接按照劳动合同的规定承担责任 D. 重新签订集体合同 试题答案:A 25、用人单位裁员，需提前()日向工会或者全体职工说明情况。

单选题) A. 7 B. 15 C. 30 D. 60 试题答案:C 26、企业内的协商代表参加集体协商，应该视为()单选题) A. 加班 B. 提供了正常劳动 C. 因公请假 D. 事假 试题答案:B 27、()的订立是动关系双方当事人之间的法律行为(单选题) A. 劳动规章制度 B. 劳动合同 C. 劳动标准 D. 集体合同 试题答案:B 28、晚婚年龄是男()周岁，女()周岁单选题) A. 23;21 B. 24;22 C. 25;23 D. 26;24 试题答案:C 29、制定规章制度要遵循以下程序:讨论，提出方案和意见，平等协商，确定方案，公示这属于符合()原则单选题) A. 合法 B. 合情 C. 合理 D. 合规 试题答案:A 30、员工民主参与是指():(单选题) A. 员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程 B. 员工通过工会组织及职工代表制度等，与管理者就工作标准,劳动环境等问题协商并达成一致的过程 C. 员工通过职工代表大会，讨论企业关键问题，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程 D. 员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道，与管理层人员沟通,讨论，参与和影响管理行为的过程 试题答案:A 31、《劳动合同法》规定，劳动合同期限()个月以上不满()年的，试用期不得超过一个月。

单选题) A. 3;1 B. 6;1 C. 3;3 D. 6;3 试题答案:A 32、危机处置的方法不包括()单选题) A. 危机终止 B. 危机隔离 C. 危机消除 D. 危机上报 试题答案:D 33、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬单选题) A. 100% B. 150% C. 200% D. 300% 试题答案:C 34、相对以往的“如何分蛋糕”，更多的考虑如何“把蛋糕变大”，这种集体协商双方采取的策略模型是哪种()单选题) A. 系统模型 B. 对抗模型 C. 互利模型 D. 混合模型 试题答案:C 35、《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同单选题) A. 15日 B. 1个月 C. 2个月 D. 3个月 试题答案:B 36、当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式()(单选题) A. 报纸 B. 广播电视 C. 杂志 D. 招募现场的宣传资料 试题答案:B 37、一名员工3月1日与公司订立劳动合同，劳动合同期限从3月16日开始，其中试用期为3月16日至4月15日，员工从3月16日开始上班。

该员工与公司建立劳动关系的时间是()(单选题) A. 3月1日 B. 3月16日 C. 4月15日 D. 4月16日 试题答案:B 38、城镇企业职工基本养老保险待遇领取的资格条件是，个人缴费年限累计()年以上单选题) A. 10 B. 15 C. 20 D. 25 试题答案:B 39、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是()单选题) A. 合法行为 B. 合法行为与违法行为 C. 合法行为和事件 D. 事件 试题答案:C 40、选择合格和合适的评估机构和评估者是协商协议评估工作中重要的一环，()主负责评估工作的具体实施:(单选题) A. 评估工作的组织机构 B. 评估工作的执行机构 C. 评估工作的管理机构 D. 评估工作的监察机构 试题答案:B 41、申请仲裁期间中断后，在符合条件的情况下，申请仲裁期间()计算单选题) A. 重新 B. 连续 C. 不再 D. 不予 试题答案:A 42、以下不是处理冲突的方法()(单选题) A. 妥协 B. 压制冲突 C. 拖延 D. 撒手不管 试题答案:D 43、若劳动争议诉讼的二审判决确有不妥之处，代理人员应当告知委托人依法申请再审或向()提出申诉。

单选题) A. 人民法院 B. 公安机关 C. 人民检察院 D. 社会媒体 试题答案:C 44、下列属于劳动合同可备条款的是()(单选题) A. 补充保险 B. 劳动合同期限 C. 休息休假 D. 工作内容 试题答案:A 45、上班的路上，你碰到一个生病老人时()单选题) A. 加快脚步走开 B. 赶紧上前帮助 C. 当作事情没发生 。