新制度经济学现代企业理论.ppt

第五章 现代企业理论•第一节第一节 企业的性质企业的性质•第二节第二节 企业产权理论企业产权理论•第三节第三节 企业代理与不完全契约理论企业代理与不完全契约理论•第四节第四节 企业激励机制与治理理论企业激励机制与治理理论•第五节第五节 企业理论的最新进展企业理论的最新进展 •第六节第六节 企业理论在中国的应用企业理论在中国的应用引言故事 鲁迅先生在1925年写了一篇题为“聪明人和傻子和奴才”的短篇寓言故事故事大意是：主人的奴才总在喋喋不休的抱怨自己悲惨的命运，实质上就是个“没有窗户所以通风不好”的状况需要改善，而聪明人闻之除了表示同情外，就是一句“可不是么……”；正直的傻子闻之便上门帮忙，奴才怕得罪主人，反叫人将傻子轰走了，甚至还向主人邀功请赏；最后，聪明人来慰问奴才，还是那句话“可不是么……”独立董事的职能•独立董事应当履行监督职能，类似于监事会，而监事会的职能我国的公司法已有明文规定照此说法，既然职能已经重合，独立董事与监事会就可互相取代，新颁布的公司法就只好在第一百二十三条规定: “上市公司设立独立董事，具体办法由国务院规定 明智地选择了 “回避”。

•独立董事应扮演“仲裁人”角色第一节第一节 企业的性质企业的性质u 从从“黑箱黑箱”思维到思维到“科斯之谜科斯之谜”u 科斯的企业理论科斯的企业理论u 对企业性质的不同解释对企业性质的不同解释u 企业的边界企业的边界第一节 企业的性质 从从“黑箱黑箱”思维到思维到“科斯之谜科斯之谜”•古典经济学家：企业是“使企业利润最大化”的“黑箱”（Black box）• 在完全竞争的市场条件下，价格机制以最经济的方式向每个经济当事人传递着生产什么、如何生产以及为谁生产所需的信息，而且它驱使每个只关心自我利益最大化的个人自愿地采取社会合意的行动，从而，仅仅依靠价格机制就可解决经济活动中所有的协调和激励问题，使资源配置达到帕累托最优•1937年 科斯----《企业的性质》 该篇论文迫使经济学家更为系统地思考以前或多或少被认为是理所当然地存在着的普遍组织形式 ，同时回答了以下问题：• 如果经济活动可以通过市场交易进行和合 作，为什么一定要存在企业？• 什么决定了企业的规模？ 第一节 企业的性质 科斯的企业理论科斯的企业理论第一节 企业的性质 Q1:为什么一定要存在企业？ 市场的运行是有成本的，通过形成一个组织，并允许某个权威（一个“企业家”）来支配资源，就能节约某些市场运行成本。

因此，交易费用的节省是企业产生、存在以及替代市场机制的惟一动力 第一节 企业的性质 Q2：什么决定了企业的规模？•假定：管理收益递减假定：管理收益递减• 企业规模的扩大将达到这样一个点：企业内化一笔额外交易所节省的费用刚好被管理费用的增长所抵消在这一边际点上，企业规模达到了均衡，从而停止扩张  科斯认为：采用企业还是价格机制这两种不同的协调机制完全取决于交易费用的比较： 若企业内部的交易费用低于市场的交易费用，企业就是比市场更具效率的交易管理机制，“内化”就有利可图； 若企业组织交易的费用高于市场的交易费用，市场就是更有效率的交易管理机制 企业与市场机制一起完成对稀缺资源的配置企业与市场机制一起完成对稀缺资源的配置 第一节 企业的性质第一节 企业的性质 对企业性质的不同解释对企业性质的不同解释 （一）威廉姆森对科斯企业理论的发展：资产专用性（Assets specificity） 市场作为一种交易的协调机制或规制结构，在有限理性、机会主义行为、不确定性和小数目条件等因素综合作用下就会失灵，在这种情况下，必须选择能够节约交易费用的非市场制度来替代市场机制。

于是企业组织作为一种等级制度就应运而生因为，企业组织具有节约交易费用的目的和作用  （二）阿尔钦和德姆塞茨对科斯企业理论的发展：“团队生产”（Team Production） 交易成本监督成本 企业的本质为一种契约结构； 企业内的组织和资源分配与市场交换没有本质上的不同，它只是一种“高度专业的市场替代形式” ----“私人拥有的市场”第一节 企业的性质（三）张五常对科斯企业理论的发展：契约观点 经济组织是支配不同要素所有者活动的一组契约，即“契约之网”（Nexus of contracts）；企业与市场的不同只是一个程度的问题，是契约安排的两种不同形式而已 第一节 企业的性质（一）企业边界的二重性 企业边界由纵向一体化深度与水平一体化广度两个维度共同决定 ；具有双重属性双重属性：一方面是由土地、劳动、资本等有形资源决定的规模边界；另一方面是由知识等无形资源决定的能力边界两者相互支撑，相互依存：后者决定着前者的界限，而前者外在体现着后者的大小 第一节 企业的性质 企业的边界企业的边界第一节 企业的性质（二）对企业边界的不同解释• 古典经济学的市场观 Key word：劳动生产率• 新古典经济学技术观 Key word：效率（平均成本）•交易成本理论制度观 Key word：交易成本第一节 企业的性质Ø产权理论：以团队生产理论为代表的解释 Key word：监督成本Ø合约理论：企业规模的模糊性Ø新产权理论的剩余控制权配置 Ø基于资源基础、动态能力的演化视角 第一节 企业的性质 一个关于企业边界的综合观模型一个关于企业边界的综合观模型第一节 企业的性质 对当前企业边界变动趋势的分析对当前企业边界变动趋势的分析 第二节第二节 企业产权理论企业产权理论u企业产权及产权制度u企业所有权u可选择的产权结构u产权与企业的管理理论•企业产权企业产权是介于私有产权和社团产权之间的一种产权形式，是建立在企业财产基础上的各种行为权利，主要包括所有权、经营权以及收益权等。

•企业所有权体现为对企业的控制权和对企业的索取权 第二节 企业产权理论 企业产权与产权制度企业产权与产权制度•企业产权制度产权制度就是企业的法人财产制度，它是以企业的法人财产为基础，以出资者出资者原始所有权、企业法人产权与经营权相互原始所有权、企业法人产权与经营权相互分离为特征分离为特征来明确各自权利、责任和利益的产权制度第二节 企业产权理论 企业产权与产权制度企业产权与产权制度•企业财产权的分离 情况一：一般的财产权分离 这是指财产权中所包含的诸项权能（所有权、占有权、支配权、使用权）分属不同的经济主体 情况二：企业财产权分离 指企业的原始所有权、法人财产权、经营管理权三者的相互分离是企业所有权和经营权分离的高级形式 第二节 企业产权理论 •企业产权结构的特点是：各个股东对企业财产只拥有一部分所有权•企业产权制度具有以下特征：•①企业产权制度的基础是企业所拥有的法人财产，法人财产法人财产就是由出资者依法向企业注入的资本金及其增值和企业在经营过程中负债所形成的财产。

• ②企业产权制度的权利安排是三权分离三权分离 第二节 企业产权理论•自然人产权制度的弊端①产权的可转让性和流动性差 ②企业寿命与出资人寿命联系在一起 ③出资人存在“搭便车”的激励 •现代企业的产权制度现代企业的产权制度•所有权与经营权分离•企业内部形成了多层次的决策和管理体系 第二节 企业产权理论 •企业所有权指的就是对企业的剩余索取权剩余索取权和剩余控制权剩余控制权；•企业剩余索取权剩余索取权是指对企业总收入扣除所有的固定合约支付后的剩余的要求权；•在企业理论的早期文献中，经济学家就是以剩余索取权来定义企业所有权的，后来也有学者将企业所有权定义为“剩余控制权剩余控制权”，意指在企业合约中所未明确的状态出现时的相机处理权（决策权） 第二节 企业产权理论 企业所有权企业所有权l剩余收益权和剩余控制权的特性 ------状态依赖l剩余控制权和剩余收益权的对应 在现代企业中，股东负责提供非人力资本，选择与监督经营者，经营者享有剩余控制权，具体经营管理企业，而企业剩余索取权则由股东与经营者分享，以保证为股东和经营者努力做好各自的事情提供有效的激励。

第二节 企业产权理论Ø单一业主制1.专业化或者团队运作的潜在利益限于规模足够小；2.道德问题非常严重； 3.被监督团队的产出要足够补偿监督者的努力；4.监督努力的收益是一定的，或者监督努力通过增加扣除监督和控制成本之后的期望产出对剩余的概率分布有积极影响，并且监督者是风险中立的 第二节 企业产权理论 可选择的产权结构可选择的产权结构成本0BCAE0E1MB1MCA=MCBØ合伙制 合伙制企业是两个或两个以上的人共同投资并分享剩余、共同监督和管理的企业形式 优点：合作制企业能够减轻业主制企业所面临的财务约束，获得生产规模上的优势；缺点：合伙人之间可能会出现道德风险 第二节 企业产权理论dcB′baeA′=△abc成本0E0E1MB2MCA=MCBMCA+BE2E′1f•监督成本•通过减少监督大规模团队的边际成本，分享剩余的权利也许可以使潜在效率收益成为可能；•如果监督者开始偷懒，图5-3中的效率收益（区域edc）会消失并且单一业主企业将会继续作为有效的组织形式额外出现的道德风险问题与潜在收益的权衡） 第二节 企业产权理论•风险分担 风险意味着单一业主企业的规模会受到个财财富的限制，如果企业要超出这些限制进一步发展，合伙企业的发展就成为了必要。

合伙企业合伙企业可能会降低监督成本，同样可以降低风险承担成本因此，这两种可能的效率收益的总额必须和由于分享剩余产权而产生的道德风险问题进行权衡 第二节 企业产权理论Ø股份制公司 三个具有重要经济价值的特征 ：①股份公司的法律存在与任一时间点上组成公司的人是分离的；②上市公司的股份可以自由交易；③股东责任是有限的；第二节 企业产权理论 •到20世纪60年代早期，大型专业化管理的公司已经非常普遍，以至于开始影响到经济学家对于企业的思考剩余（Surpluses）在这些大型企业中生产出来这种现象被解释为一定程度的垄断力量的剥削，而不是源于企业家才能这些企业受管理者的“控制”，但是这些管理者的行为也要受到约束 第二节 企业产权理论 产权与企业的管理理论产权与企业的管理理论(a)(b)成长速度雇员wwm0价值比率利润0mUU•这些模型得出的结论是，与由股东控制的企业相比，专业化管理的企业会有更高的产出，雇佣更多的员工或者成长速度更快•产权理论的发展和对“研究行为的产权方面”的重要性的认识引出了管理模型在不同组织环境下的扩展然而，在最一般的水平上，虽然企业管理理论认识到了特定环境中的道德风险问题是很重要的，但是并没有直接提出可以用来克服它们的机制问题。

第二节 企业产权理论谢谢！演讲完毕，谢谢观看！。