成本会计第三章第二三节.ppt

第二节•一、人工费用的组成 直接从事产品加工的生产工人工资 计入产品成本的人工费用 在生产车间从事生产组织、管理或服 务 的人员工资•职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出包括工资、奖金、补贴、五险一金等•应付职工薪酬=实发报酬+代扣款项•二、人工费用核算的原始记录 考勤记录 包括 产量记录 •三、人工费用的计算 计时工资(年薪制、月薪制、 周薪制、日薪制、钟点工资制)最基本的工资制度 计件工资 （一）计时工资的计算月薪制下计时工资计算的两种方法：月薪制下计时工资计算的两种方法：1 1、、按按月月标标准准工工资资扣扣除除缺缺勤勤天天数数应应扣扣工工资资额额计计算算（减法）（减法） 某某职职工工本本月月应应得得工工资资＝＝该该职职工工月月标标准准工工资资－－（（事事假假天天数数××日日标标准准工工资资））- -（（病病假假天天数数××日日标标准准工工资资××病假扣款率）病假扣款率） 2 2、按出勤天数直接计算、按出勤天数直接计算 （加法）（加法） 某某职职工工本本月月应应得得工工资资 ＝＝该该职职工工本本月月出出勤勤天天数数××日日标标准准工工资资＋＋病病假假天天数数××日日标标准准工工资资××（（1 1－－病病假假扣扣款率款率) ) 日工资率的计算方法：日工资率的计算方法：1 1、按、按3030天算日工资率：天算日工资率： 日标准工资＝月标准工资日标准工资＝月标准工资÷÷3030 2 2、、 按按20.8320.83天算日工资率：天算日工资率： 日标准工资＝月标准工资日标准工资＝月标准工资÷÷ 20. 83 20. 83其中，其中，20. 8320. 83＝（＝（365365－－104104－－1111〕〕÷÷12 12 ·在在按按3030天天计计算算日日工工资资率率的的企企业业中中，，由由于于节节假假日日也也算算工工资资，，因因而而出出勤勤期期间间的的节节假假日日，，也也按按出出勤勤日日算算工工资资。

事事假假病病假假等等缺缺勤勤期期间间的的节节假假日日，，也也按按出出勤勤日日扣扣工工资资，，在在按按20.8320.83天天计计算算日日工工资资率率的的企企业业中中，，节假日不算、不扣工资节假日不算、不扣工资•例：某企业某工人的月工资标准为某企业某工人的月工资标准为840840元8 8月份月份3131天，病假天，病假2 2天，事假天，事假4 4天，星期休假天，星期休假1010天，出勤天，出勤1515天根据该工人的工龄，其天根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的病假工资按工资标准的9090％计算该工人％计算该工人病假和事假期间没有节假日试计算该工病假和事假期间没有节假日试计算该工人本月应得工资人本月应得工资（（1 1）按）按3030天天计算日工资率，计算日工资率，日工资率日工资率＝＝840840÷÷3030＝＝2828（元（元〕〕•按按月月标标准准工工资资扣扣除除缺缺勤勤天天数数应应扣扣工工资资额额计计算（减法）算（减法）本月应得工资：本月应得工资： ＝＝840840－－4 4××2828－－2 2××2828××（（1 1－－9090％）％） ＝＝840840－－112112－－5.65.6 ＝＝722.4(722.4(元元) )· 按出勤天数直接计算（加法）按出勤天数直接计算（加法）•某职工本月应得工资某职工本月应得工资 ＝＝2828××（（1515＋＋1010）＋）＋2 2××2828××9090％％ ＝＝700700＋＋50.450.4 ＝＝750.4 (750.4 (元元) )•按按20.8320.83天算：天算：•日工资标准＝日工资标准＝840840÷÷ 20.8320.83 ＝＝40.3340.33（元）（元）•某职工本月应得工资某职工本月应得工资( (加法加法) ) ＝＝1515××40.3340.33＋＋2 2××40.3340.33××90%90% ＝＝677.54(677.54(元元) )•某职工本月应得工资（减法）某职工本月应得工资（减法） ＝＝840840－－4 4××40.3340.33－－2 2×× 40.33 40.33 ××10%10% ＝＝670.61(670.61(元元) )（二）计件工资的计算•1 1、个人计件工资的计算、个人计件工资的计算•方法一方法一：：•应应付付计计件件工工资资＝＝∑∑（（某某工工人人本本月月生生产产每每种种产产品品产产量量××该该种种产品产品计件单价计件单价）） 这里的这里的产品产量产品产量= =合格品数量＋料废品数量合格品数量＋料废品数量料料废废品品：：非非工工人人本本人人过过失失造造成成的的不不合合格格产产品品，，应应计计算算并并支付工资。

支付工资工工废废品品：：由由于于本本人人过过失失造造成成的的不不合合格格产产品品，，不不计计算算、、支支付工资•某某种种产产品品计计件件单单价价＝＝生生产产单单位位产产品品所所需需的的工工时时定定额额××该该级级工人工人小时工资小时工资率率•方法二：方法二：应付计件工资＝应付计件工资＝∑∑（某工人本月生产各种产（某工人本月生产各种产品定额工时之和品定额工时之和××该工人小时工资率）该工人小时工资率）•例例：甲乙两种产品都应由8级工人加工甲产品单件工时定额为30分钟，乙产品单件工时定额为45分钟8级工人的小时工资率为2元某8级工人加工甲产品500件，乙产品400件试计算其计件工资•方法一：方法一：甲甲产产品品的的计计件件单单价价＝＝生生产产单单位位产产品品所所需需的的工工时时定定额额××该级工人小时工资率该级工人小时工资率 ＝＝3030÷÷6060××2 2＝＝1 1（元）（元）乙产品计件单价＝乙产品计件单价＝4545÷÷6060××2 2＝＝1.5 1.5 （元）（元）应付计件工资应付计件工资=500=500××1 1＋＋400400××1.51.5＝＝1100 1100 （元）（元）•方法二方法二：：–应应付付计计件件工工资资＝＝某某工工人人本本月月生生产产各各种种产产品品定定额额工时之和工时之和××该工人小时工资率该工人小时工资率= =（（500500××3030÷÷6060＋＋400400××4545÷÷6060））××2 2＝＝11001100（元）（元）2 2、集体计件工资的计算、集体计件工资的计算•按按生生产产小小组组等等集集体体计计件件工工资资的的计计算算方方法法与与个个人人计件工资的计算基本相同。

计件工资的计算基本相同•在集体内部各工人之间按照贡献大小进行分配在集体内部各工人之间按照贡献大小进行分配•集集体体计计件件工工资资还还需需在在集集体体内内部部各各工工人人之之间间进进行行分分配配，，一一般般应应以以每每人人的的工工资资标标准准和和工工作作日日数数的的乘积为分配标准乘积为分配标准进行分配进行分配•计件工资分配率计件工资分配率＝＝ 集体应付计件工资总额集体应付计件工资总额 集体职工应付计时工资之和集体职工应付计时工资之和职工应付计时工资＝职工实际工作小时数职工应付计时工资＝职工实际工作小时数××小时工资率小时工资率职工应付计件工资＝职工应付计时工资职工应付计件工资＝职工应付计时工资××计件工资分配率计件工资分配率集体应付计件工资总额集体应付计件工资总额 ＝集体完成工作量总和＝集体完成工作量总和××计件单价计件单价例：课本例3-10四、职工薪酬分配的核算四、职工薪酬分配的核算•（一）职工薪酬分配核算的基本程序（一）职工薪酬分配核算的基本程序•企业按规定计算出每一职工的应付工资后，企业按规定计算出每一职工的应付工资后， 应在规定日期发放给每一职工。

为反映企业同应在规定日期发放给每一职工为反映企业同职工工资的结算情况，财务部门应根据各车间、职工工资的结算情况，财务部门应根据各车间、 部门的职工工资单，汇总编制部门的职工工资单，汇总编制“工资结算汇总工资结算汇总表表”，作为应付职工工资的依据作为应付职工工资的依据1 1、、工工资资费费用用分分配配的的依依据据：：工工资资结结算算单单、、工工资资结算汇总表结算汇总表–表表中中含含应应付付工工资资总总额额、、代代发发款款项项、、代代扣扣款款项项、、实发金额资料实发金额资料·月月末末，，工工资资费费用用的的分分配配以以本本月月应应付付工工资资总总额额为为准 ·若若企企业业各各月月工工资资相相差差不不多多，，为为简简化化核核算算工工作作，，也可按当月实际支付的工资额进行分配也可按当月实际支付的工资额进行分配2 2、工资费用分配的帐务处理、工资费用分配的帐务处理–应按工资的用途分别计入有关成本、费用帐户：应按工资的用途分别计入有关成本、费用帐户：• •生产工人的工资：记入生产工人的工资：记入生产工人的工资：记入生产工人的工资：记入““““基本生产成本基本生产成本基本生产成本基本生产成本””””帐户的帐户的帐户的帐户的““““直接人直接人直接人直接人工工工工””””成本项目。

成本项目成本项目成本项目 • •车间管理人员工资：记入车间管理人员工资：记入车间管理人员工资：记入车间管理人员工资：记入““““制造费用制造费用制造费用制造费用””””帐户 • •辅助生产部门的工资：记入辅助生产部门的工资：记入辅助生产部门的工资：记入辅助生产部门的工资：记入““““辅助生产成本辅助生产成本辅助生产成本辅助生产成本””””帐户 • •行政管理人员的工资；记入行政管理人员的工资；记入行政管理人员的工资；记入行政管理人员的工资；记入““““管理费用管理费用管理费用管理费用””””帐户 • •医务及福利部门人员工资：应记入医务及福利部门人员工资：应记入医务及福利部门人员工资：应记入医务及福利部门人员工资：应记入““““管理费用管理费用管理费用管理费用””””帐户3 3、分配方法、分配方法·生生产产工工人人工工资资中中的的计计件件工工资资，，属属直直接接人人工工费费用用，，应直接计入产品成本明细帐；应直接计入产品成本明细帐； ·计计时时工工资资及及其其他他工工资资一一般般属属间间接接人人工工费费用用，，应应在各受益产品之间进行分配在各受益产品之间进行分配。

分分配配标标准准：：产产品品的的生生产产工工时时 （（实实际际工工时时或或定定额工时）额工时） 分配公式：分配公式： –生生产产工工人人工工资资分分配配率率＝＝生生产产工工人人工工资资总总额额÷÷各各产品实际（定额）工时之和产品实际（定额）工时之和–各各种种产产品品应应分分配配的的工工资资额额＝＝各各产产品品实实际际（（定定额额））工时工时××分配率分配率•例：某企业基本生产车间生产甲、乙、丙例：某企业基本生产车间生产甲、乙、丙三种产品，本月发生的生产工人的计时工三种产品，本月发生的生产工人的计时工资共计资共计5800058000元，甲产品完工元，甲产品完工10001000件，乙产件，乙产品完工品完工400400件，丙产品完工件，丙产品完工450450件，单件产件，单件产品工时定额：甲产品品工时定额：甲产品1 1小时，乙产品小时，乙产品2.52.5小小时，丙产品时，丙产品2 2小时试计算分配甲乙丙三种小时试计算分配甲乙丙三种产品各自应负担的工资费用产品各自应负担的工资费用•甲产品定额总工时＝甲产品定额总工时＝10001000××1 1＝＝10001000（小时）（小时） 乙产品定额总工时＝乙产品定额总工时＝400400××2.52.5＝＝10001000（小时）（小时） 丙产品定额总工时＝丙产品定额总工时＝450450××2 2＝＝900 900 （小时）（小时）•生产工人工资分配率＝生产工人工资分配率＝5800058000÷÷29002900＝＝2020•甲产品应负担工资费＝甲产品应负担工资费＝2020××10001000＝＝2000020000（元）（元） 乙产品应负担工资费＝乙产品应负担工资费＝2020××1000 1000 ＝＝2000020000（元）（元） 丙产品应负担工资费＝丙产品应负担工资费＝2020××900900＝＝1800018000（元）（元）第三节第三节  折旧费用的核算折旧费用的核算–我我国国目目前前采采用用的的折折旧旧计计算算方方法法，，主主要要是是使使用用年年限限法法和和工工作作量量法法。

此此外外，，现现行行会会计计制制度度允允许许采采用双倍余额递减法、年数总和法等加速折旧法用双倍余额递减法、年数总和法等加速折旧法–应应注注意意的的是是：：固固定定资资产产月月折折旧旧额额按按月月初初固固定定资资产的原值和规定的折旧率计算产的原值和规定的折旧率计算•月月份份内内开开始始使使用用的的固固定定资资产产，，当当月月不不提提折折旧旧，，从从下下月起计算折旧；月起计算折旧；•月月份份内内减减少少或或停停用用的的固固定定资资产产，，当当月月仍仍计计算算折折旧旧，，从下月起停止计算折旧从下月起停止计算折旧–折旧费用分配的核算折旧费用分配的核算•折折旧旧费费用用的的分分配配一一般般通通过过编编制制折折旧旧费费用用分分配配表表进进行借：制造费用借：制造费用/ /管理费用管理费用 等等 贷：累计折旧贷：累计折旧•折旧费的计算和分配是通过编制折旧费的计算和分配是通过编制“固定资产折旧费用固定资产折旧费用分配表分配表”进行的•见课本例题见课本例题3-13，，P42•课堂练习： 名词解释：4 判断题: 6~10 单选题：4、6、7 多选题：3、5 训练五作业作业•某企业某工人的月工资标准为某企业某工人的月工资标准为20002000元。

元3 3月月份份3131天，病假天，病假3 3天，事假天，事假3 3天，星期休假天，星期休假8 8天，天，出勤出勤1515天，夜班天，夜班2 2天根据该工人的工龄，天根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的其病假工资按工资标准的9090％计算该工％计算该工人病假和事假期间没有节假日试计算该人病假和事假期间没有节假日试计算该工人本月应得工资工人本月应得工资 （一）（一）3030天：（天：（1 1）加法）加法 （（2 2）减法）减法 （二）（二）20.8320.83天：天： （（1 1）加法）加法 （（2 2）减法）减法。