2022-2023年人力资源管理师三级考试题库及答案（350题）第29期.docx

2022-2023年人力资源管理师三级考试题库及答案（350题）1. 单选题 单位破产的应当自发生之日起（ ）内由原单位或者清算组织办理住房公积金账户的注销登记A 15日B 30日C 60日D 90日考点 【能力要求】住房公积金的计算解析 本题考查的是住房公积金的有关制度单位破产的应当自发生之日起30日内由原单位或者清算组织办理住房公积金账户的注销登记故本题选B选项2. 单选题 在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（  ）类别A 10个B 15个C 20个D 30个考点 第二单元工伤管理解析 本题考查的是工伤事故类别的划分工伤事故按照伤害类别划分，可划分为20个类别故本题选C选项3. 单选题 （ ）泛指员工获得的一切形式的报酬A 薪酬B 薪资C 薪金D 工资考点 第一单元薪酬体系设计解析 本题考查的是薪酬的概念，属于概念型问题薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬故本题选A选项4. 多选题 提高笔试的有效性应注意的问题包括（  ）A 命题是否恰当B 确定命题记分规则C 学历水平相当D 阅卷以及成绩复核E 经历大致相同考点 第二单元对应聘者进行初步筛选解析 本题考查笔试方法的应用。

提高笔试的有效性应注意以下几个问题：1.命题是否恰当；2.确定评阅计分规则；3.阅卷及成绩复核故本题选AD选项5. 多选题 集体合同是用人单位与本单位职工根据劳动法律、法规、规章的规定，就（ ）等事项，通过集体协商签订的书面协议A 劳动报酬B 休息休假C 工作时间D 保险福利E 劳动安全卫生考点 【知识要求】集体合同概述解析 本题考查的是集体合同的概念集体合同是用人单位与本单位职工根据劳动法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议故本题选ABCDE选项6. 单选题 失业率用公式表示为（  ）A 失业人数/就业人数B 失业人数/人口总数C 失业人数/社会劳动人数D 就业人数/失业人数考点 失业及其类型解析 本题考查失业率是失业人数占社会劳动人数（经济活动人口）的百分比故本题选C选项7. 多选题 一般来说，影响在岗员工工作的数量和质量的因素包括（ ）A 劳动责任B 劳动强度C 劳动技能D 劳动环境E 社会心理考点 第二单元岗位评价系统设计解析 本题考查的是影响员工工作的数量和质量的因素。

一般来说，影响在岗员工工作的数量和质量的因素，可概括为劳动责任、劳动强度、劳动技能、劳动环境和社会心理等几个主要要素故本题选ABCDE选项8. 单选题 实证研究方法重点是研究现象本身（  ）的问题A 是什么B 怎么样C 应该是什么D 本质考点 劳动经济学的研究方法解析 本题考查实证研究方法该方法是认识客观现象，向人们提供实有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题故本题选A选项9. 单选题 5S不包括（  ）A 整理B 素养C 安全D 清扫考点 第一单元人力资源的空间配置解析 本题考查5S活动的具体介绍5S活动包括Seiri（整理）、Seiton（整顿）、Seiso（清扫）、Seiketsu（清洁）、Shitsuke（素养）故本题选C选项10. 单选题 人力资源费用支出控制的作用不包括（  ）A 保证员工切身利益B 最大限度提高企业利润C 防止滥用管理费用D 降低培训、招聘等的人力资源费用考点 第二单元人力资源费用支出的控制解析 本题考查人力资源费用支出控制的作用人力资源费用支出控制的作用包括：（1）在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段；（2）降低培训、招聘、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径；（3）为防止费用滥用提供了保证。

故本题选B选项11. 单选题 企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（ ）A 纵向协调B 横向协调C 内外协调D 双向协调考点 【知识要求】职工代表大会制度解析 本题考查的是职工民主管理的内容职工民主管理是一种管理关系中的纵向协调，而合同规范对劳动关系的调整则属于当事人之间的横向协调故本题选A选项12. 单选题 狭义的人力资源规划实质上是（  ）A 企业人力资源永久开发规划B 企业组织变革与组织发展规划C 企业人力资源制度改革规划D 企业各类人员需求的补充的规划考点 【知识要求】人力资源规划解析 本题考查人力资源规划的概念狭义人力资源规划是根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程故本题选D选项13. 多选题 进行培训课程的前期准备工作包括（  ）A 确认培训学员B 培训后勤准备C 确认培训时间D 准备相关资料E 确认培训教师考点 第二单元员工培训的组织与实施解析 本题考查培训课程的实施与管理。

培训课程的实施，前期准备工作包括以下几个方面的内容：1.确认并通知参加培训的学员；2.培训后勤准备；3.确认培训时间；4.教材的准备；5.确认理想的讲师故本题选ABCDE选项14. 单选题 从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的（  ）A 决定标准B 支付结构C 增长水平D 管理机制考点 第二单元专项薪酬管理制度解析 本题考查的是薪酬战略的内容薪酬战略包括：(1)薪酬的决定标准2)薪酬的支付结构3)薪酬的管理机制故本题选C选项15. 单选题 下列关于企业组织机构和企业组织结构的说法错误的是（  ）A 企业组织机构设置的原则有6个B 企业组织机构可分为两个层次C 企业组织机构是＂制＂，企业组织结构是＂体＂D 现代组织结构一般有4个类型考点 【知识要求】企业组织机构的概念,【知识要求】企业组织机构设置的原则,【知识要求】现代企业组织结构的类型解析 本题考查企业组织机构和企业组织结构的区别与联系这是两个非常易混淆的概念，在学习时一定要注意区分，从本质上区分他们企业组织机构是＂体＂，企业组织结构是＂制＂故本题选C选项16. 单选题 模拟训练法的缺点不包括（  ）。

A 模拟情景准备时间长B 对学员要求较高C 模拟情景质量要求高D 对组织者要求高考点 第一单元培训方法的选择与应用解析 本题考查模拟训练法模拟训练法的缺点：模拟情景准备时间长，而且质量要求高；对组织者要求高，要求其熟悉培训中的各项技能故本题选B选项17. 单选题 （  ）是指岗位测评结果的前后一致性程度A 信度B 效度C 准度D 精度考点 第二单元岗位评价系统设计解析 本题考查的是信度的概念信度是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小故本题选A选项18. 单选题 停工留薪期最长不超过（  ）A 6个月B 12个月C 18个月D 24个月考点 第二单元工伤管理解析 本题考查的是工伤医疗期待遇停工留薪期一般不超过12个月故本题选B选项19. 单选题 企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（ ）A 信息需求分析B 信息储存C 信息收集与处理D 信息提供考点 【能力要求】企业劳动关系调查信息系统的设计解析 本题考查的是企业劳动关系调整信息系统设计的内容企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容包括：信息需求分析，信息收集与处理，信息提供。

故本题选B选项20. 单选题 （ ）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬A 薪酬B 薪资C 薪金D 工资考点 第一单元薪酬体系设计解析 本题考查的是工资的概念，容易和薪资概念混淆薪资即薪金、工资的简称薪金通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，如月薪、年薪；而工资通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬故本题选D选项21. 多选题 劳动合同管理制度的内容包括（  ）A 试用期考查办法B 劳动合同续订的审批办法C 集体合同草案的拟订、协商程序D 劳动合同解除的审批办法E 员工招收、录用计划的审批考点 第三单元用人单位内部劳动规则解析 本题考查的是劳动合同管理制度的内容劳动合同管理制度，其主要内容包括：（1）劳动合同履行的原则；（2）员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定；（3）员工招收录用计划的审批、执行权限的划分（4）劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法；（5）试用期考查办法；（6）员工档案的管理方法；（7）应聘人员相关材料保存办法；（8）集体合同草案的拟订、协商程序；（9）解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序；（10）劳动合同管理制度修改、废止的程序等。

故本题选ABCDE选项22. 单选题 劳动标准按照适用层次划分，不包括（ ）A 国家标准B 行业标准C 企业标准D 基础标准考点 第一单元工作时间制度解析 本题考查的是劳动标准的分类按照劳动标准适用的层次，可分为国家劳动标准、行业劳动标准、地方劳动标准、企业劳动标准故本题选D选项23. 多选题 通过访问收集到的信息有（  ）A 培训对象B 培训实施者C培训组织者D 培训课程和内容E 培训学员领导和下属考点 第二单元员工培训的有效性评估解析 本题考查培训效果信息的收集渠道通过访问，可以收集以下信息：1.培训对象；2.培训实施者；3.培训组织者；4.培训学员领导和下属故本题选ABCE选项24. 多选题 培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（  ）A 培训师B 培训方法C 最需要培训什么D 培训方式E 谁最需要培训考点 第一单元基于需求分析的项目设计解析 本题考查培训需求分析的含义培训需求分析就是在计划与设计每项培训活动前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程目的就是确定谁最需要培训？最需要培训什么？即需要确认培训对象和培训内容。

故本题选CE选项25. 多选题 集体合同与劳动合同的区别在于（  ）A 主体不同B 内容不同C 功能不同D 签订程序不同E 法律效力不同。