宝洁薪酬福利制度.doc

宝洁薪酬福利制度 　　员工福利是个人收入和经济保障的重要组成局部,是除了员工薪酬以外,还可享有的利益及效劳,可能是金钱给付、保险、休假及企业提供效劳等下面爱汇网小编就为各位详细介绍下宝洁薪酬福利制度，一起来看看吧! 　　宝洁薪酬福利制度篇1 　　(1) 住房福利 　　.住宿安排 　　I考虑到新员工在适应崭新的工作和环境的同时未必能马上找到适宜的住所因此，在宝洁上岗培训结束之后，公司会为新员工安排酒店住宿，限期为一个月，员工可选择入住并且不需要支付房租 　　b.住房公积金 　　根据当地政府保障职工住房根本需要的要求，公司为每位员工缴存了相同于或多于其本人所需缴存数额的住房公积金，为员工将来购房、建房、修房积累下一定的资金 　　医疗福利 　　公司为员工提供医疗福利，员工只须支付小局部的门诊费用和极少局部的住院费用 　　(2) 福利保险 　　a.人寿保险和人身意外伤害保险 　　员工自正式参加公司起享受人寿保险和人身意外伤害保险两项人身保险保险费全部由公司负担此保险是在员工发生人身意外或伤残的情况下，向员工的亲人或员工本人提供经济上的资助以渡过难关，恢复经济来源。

两项险种最高赔偿金额为 72 倍的员工根本月薪 　　.宝洁全球差旅意外保险 　　公司为所有因公务出差的员工提供此项保险在发生人身意外死亡情况下，公司将赔偿员工的直系亲属三倍的年薪 　　社会保险(国家统筹安排的社会福利工程) , 　　养老保险 　　根据国家和当地政府的规定，养老保险金由公司和员工共同分担，公司承当大局部这是为员工退休以后提供经济来源 　　公司会按当地政府的规定为员工购置工伤、生育、失业等社会保险工程 　　(3) 奖励福利 　　a.宝洁周年效劳纪念方案 　　此方案是对员工在宝洁公司(即：中国的各合资公司及独资公司)任职周年的成认和庆贺公司藉此方案表达对员工忠诚的效劳态度及奉献万分感谢b.股票选择方案 　　为了让员工有更全面分享公司成功的时机，在公司工作的正式员工，可获准选择在参加该项方案的第六年到第十年间得到价值为一定数量的宝洁普通股的增值局部1 针对暑期实习生 　　享有相当于 70%全职员工的工资;享有与全职员工等同的团体人寿保险和意外伤害保险，以及无免赔额的商业医疗保险;假设实习期间工作所在地与其家庭或学校所在地非同一城市，将享有公司统一提供的来回机票往返和全程酒店住宿;享有一定数额的实习初期启动贷款;除国家法定工作日外，实习期间还可享有 1 天的带薪病假期;实习生次年7月转为全职正式员工时，还将享有 3 周至 1个月的酒店住宿。

　　(5) 针对所有参加宝洁面试的同学 　　对于所有参加宝洁公司面试的同学，包括第一轮面试和第二轮面试，都将享有公司统一购置的商业保险具体而言：. 　　如果同学的面试所在地与其家庭或学校所在地为同一城市，即本地面试，包括第一轮面试和第二轮面试，宝洁公司将承当在面试约定时间前后2小时发生的保险责任;如果同学的面试所在地与其家庭或学校所在地非同一城市，即异地面试，假设为异地第一轮面试，宝洁公司将承当在面试约定时间前后12小时发生的保险责任;假设为异地第二轮面试，宝洁公司将承当在面试约定时间前后24小时发生的保险责任该前后24小时的具体时间为：自面试同学从出发地登上去参加宝洁公司面试的公共交通工具开始，直至该次面试结束回到出发地离开公共交通工具为止 　　宝洁薪酬福利制度篇2 　　第一节薪酬 　　一、薪酬 　　1、原那么:以奉献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续开展的原那么 　　2、适用对象:本公司所有正式员工 　　3、薪酬组成:根本工资(含工龄工资、学历工资)、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金 　　(1)岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。

　　(2)工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定 　　(3)学历工资根据员工所具有的学历水平来确定 　　(4)绩效工资根据公司对员工考评结果确定 　　4、工资制度 　　(1)年薪制适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才工资总额=根本工资+年终奖金 　　(2)提成工资制适用于从事营销的工作人员工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金 　　(3)结构工资制适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员工资总额=根本工资+绩效工资 　　(4)固定工资制工作量容易衡量的后勤效劳人员 　　(5)计时工资制适用于工作量波动幅度大的生产操作工人工资总额=根本工资+绩效工资+计时工资 　　(6)新进人员工资:试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70%发放，试用期内无浮开工资 　　5、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月15日， 　　支付上月薪酬假设遇节假日，顺延至最近工作日发放试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取 　　二、调整机制 　　1、集团薪酬管理是根据公司实际开展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行市场化动态薪酬管理。

管理委员会于每年底进行"议薪"，人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议 　　2、员工工资级别调整的依据: 　　(1)公司范围的工资调整根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平 　　(2)奖励性薪金晋级其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者 　　(3)职级变更员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的根本工资 　　(4)员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金 　　(5)根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时鼓励优秀、催促后进 　　3、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行;岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行 　　第二节福利 　　1、假期 　　(1)休息日:公司全体员工在法定工时以外，享有休息日 　　(2)法定假日:全体员工每年均享有以下10天带薪(视为上班)假日: 　　a、元旦(公历1月1日) 　　b、春节(农历新年初一、初二、初三) 　　c、劳动节(公历5月1日、2日、3日) 　　d、国庆节(公历10月1日、2日、3日) 　　e、妇女节(3月8日，女员工放假半天) 　　(3)婚假凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请14天(含休息日)的有薪假期。

　　(4)产假凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假90天(含休息日和法定节假日)，晚育的顺产120天，难产135天男26周岁、女24周岁以上初育为晚育 　　(5)男员工护理假7天，晚育者为15天(限在女方产假期间，含休息日和法定节假日) 　　(6)慰唁假公司员工直系亲属(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申请5天有薪慰唁假直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理 　　(7)工伤假因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理 　　(8)公假员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门批准的，可按上班时间计发薪资 。